計提工資什麼意思?
會計記賬中計提工資是什麼意思 5分
加油呀，2年後一定會成為個精明能幹的會計，要是那天我有機會做老闆，一定高薪把你挖過來
企業發工資的時候要到下個月 所以當月不知道實際會發多少工資 所以先計提工資 入成本或者費用 等發的時候在調整 ！
計提是 借 管理費用--工資 激 （管理部門人員的工資）
生產成本--工資 （生產部門人員的工資）
製造費用---工資 （生產車間管理人員工資）
營業費用---工資 （銷售部門人員的工資）
貸 應付職工薪酬
發放時：借 應付職工薪酬
貸 現金
計提的意思是：提前計算好
做工資的時候，工資表中的“計提工資”是什麼意思？
計提就是計算和提取。計提工資就是計算工人工資和進行工資的成本費用分配。
當月計提：
借：管理費用（管理人員工資）
借：製造費用（後勤人員及其他人員工資）
借：生產成本--直接人工（車間主要製造人員工資）
貸：應付職工薪酬--工資
次月發放：
借：應付職工薪酬--工資
貸：現金
貸：其他應收款--社保金（或禒他應付款-社保金）
貸：應交稅費--應交個人所得稅（應付職工個人所得稅）
計提一般是針對具有明確的計算標準和計算方法的會計事項而言，計提一般比較確定，不會因人而異，如：養老保險、醫療保險、工會經費等。
計提工資與結轉工資有什麼不同
計提工資和結轉工資一般說來有點區別：
所謂計提，一般是指發放工資，而工資還未分配到攻關成本項目，而結轉工資是指把當月發放的工資分配到有關成本項目，例如：
1、發放工資：
借：應付工資 ----50000
貸：銀行存款 -
2、結轉工資（或又叫工資分配）：
借：管理費用---10000
生產成本--20000
在建工程--20000
貸：應付工資--50000
說明：如果你單位，只有管理費用而沒有生產成本或在建工程，發放時就可以直接記入“管理費用”,即：借：管理費用 貸：銀行存款 ，而用不著再結轉了。結轉一般是涉及“工資”要在幾個科目中分配。
會計中計提工資和分配工資及結轉工資是一個意思嗎
計提工資一般是指期未計提應付未付當期工資,分配工資是指本期所發生的工資在各成本對象的期間費用間的分配,結轉工資和分配工資基本相同,結轉工資數應該包括本期已發數和本期未計提數.
計提工資不是預先使用的意思嗎，怎麼本月計提本月就直接發放了？
這個閥題是這樣的，計提工資或計提費用不是預先使用的意思，而是會計到了期末結賬的時候工資還沒有發放，會計不能按實際發放工資記賬核算，為了本期核算數據的真實性就設置了“預提工資”，也就是還沒有發放工資的時候就按已經發放而把工資記入生產成本里進行核算，以後實際發放時就從預提工資科目支付。
為什麼要提前計提工資，什麼時間計提？
提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提
按照會計的權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去
而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的
這樣，就造成工資計算和發放的滯後性
所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬
什麼是計提工資，計提折舊呢？
因為當月的工資一般下月發，全責發生制要求當月成本費用當月入賬故每月要計提應該進入成本費用的工資。到下月再衝回，按實際發工資數計入成本。
固定資產一般使用年限較長，他的價值需要逐步進入成本和費用，所以按固定資產的使用年限逐月計提當月應分擔的折舊費用，所以每月要提去固定資產折舊-借：成本費用，貸：累計折舊
供參考
每個月的工資計提是依據什麼得出來的金額
計提工資的依據一般都是以本月實際發生的工資額來進行計提的，一般你都是次月十號左右才做上個月的帳，十號左右你們公司應該都會將上個月的工資計算好的啦！
管理費用（管理部門人員的工資）
營業費用（營業部門人員的工資）
生產成本（車間直接人員的工資）
製造費用（車間管理人員的工資）
應付工資（以上四個科目的合計）
計提時的分錄是：
借：管理費用
營業費用
生產成本、
製造費用
貸：應付工資
支付工資時：
借：應付工資
貸：銀行存款
會計記賬中計提工資是什麼意思
會計記賬中計提工資的意思是屬於當月的工資要先計提進入當期損益，工資一般都是當月先計提，下月支付，這也符合權責發生制的要求。
計提工資是按應發工資還是實發工資
1、計提工資應按按照應發工資來進行賬務處理。
2、而實發工資是指扣除一些項目比如代扣的社會保險費和住房公積金還有代扣代繳的個人所得稅等。一般實發工資要小於應發工資的。
3、企業應該按照職工為企業提供服務所在部門計提應發工資：
借：生產成本、製造費用、銷售費用、管理費用等
貸：應付職工薪酬
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