怎樣在面試中脫穎而出?

General 更新 2024-12-20

面試如何沉著冷靜，脫穎而出

求職中，面試階段可謂核心，可謂重中之重。既然用人單位給你機會，不珍惜不好好把握，不全力以赴怎麼行？對面試，不能輕視，要認真努力更要執著。

那怎樣才能在眾多面試者中脫穎而出呢？約聘網提供以下建議。

1、做好面試準備。接到面試通知，事實上你已經一腳踏入面試戰場了。準備做的不足，面試中你會後悔。至於準備工作，一是瞭解自己，一是瞭解所應聘的公司。瞭解自己，就是要清楚的知道在面試時怎樣介紹自己才是最好的，才能將自己的優勢展現出來。瞭解公司，不僅能在面試中表示出誠意，還能提高成功率，獲得意想不到的成功機會。還要有對面試情形的設想和應變準備，才不會在面試中因沒有任何準備而自亂手腳。

2、態度認真誠懇。公司要的人才首要條件是品行，品行不端的人再有才，公司也會毫不猶豫排除。展現你的認真，你的誠懇，你的責任心，你面試便成功了一半。

3、現場隨機應變。隨機應變的程度體現一個人的心智靈敏程度。企業最需要的是新鮮和活力，是發展和創造，是適應市場的能力，而能隨機應變的人正是企業所需要的。一個死板的人對企業沒有大發展，只有停滯不前。

4、瞬間決定命運。你的言行舉止恰當不恰當，在整個面試的其中一個瞬間就能改變你的命運。所以要保持冷靜沉穩，時刻注意自己的言行舉止。

5、展現你的價值。抓住任何機會，向企業展現你的價值，展現你能為企業付出什麼，帶來什麼好處，你的面試便成功了一大半。

除了以上幾點，我在約聘網上看到他們的專業人士還給出了以下的一些建議，希望可以幫到你。

求職者無論多聰明多有資歷都得為面試做準備。你會問，為什麼?因為面試是門學問，而且給人留下一個好的第一印象的機會不會有第二次。所以，學習這十條策略和告誡吧，它們可以提高你的面試智商。

面試是一門學問求職者該如何做準備

一、使用好非語言交流的方式

這是有關表現自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅實有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開場白，反之則是催命符。

二、著裝得體

現代人大都著裝隨意，但這並不代表你面試時可以跟“他們”穿得一樣。外表看上去整潔而且職業化，這一點是很重要的。至於你是穿套裝還是穿不那麼正式的服裝，取決於公司的文化和應聘的職位。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標準。

三、傾聽

面試伊始，面試官會直接或間接地給你信息。如果你沒有認真聽，你就會先失一城。認真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯的交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風格和節奏。

四、別說得太多

告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙。如果你事先沒準備的話，可以隨便閒聊，把話題從工作轉移到其他方面上去。準備面試時，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，並且只談論這一信息。

五、別太套近乎

面試是正式的職業會談，而不是結交新友。親疏程度取決於面試官的態度。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情這一點很重要，但是別忘了，你是在找工作。

六、言語得體

按常理，在面試中你應該使用專業語言。要注意不要使用任何不適當的俚語，或是談論涉及到年齡、種族、宗教、政治或者性取向的話題――這些會令你很快無緣工作。

七、別太自滿

要在面試中取勝，態度舉足輕重。自信、專業、謙虛三者之間有一個很微妙的平衡，需要協調好。即使是要展示自身能力，過度自信也要不得，它與過度拘謹一樣不好，甚至更糟糕。

八、留神回答問題

當面試官讓你舉例說明你做某事時的一段時期，他是在尋找例子以瞭解你過去的行為。如果你不能給出一個具體的例子，你非但回答不了這個問題，而且還錯失了一個能證明你能力並......

如何在學生會面試時讓自己脫穎而出

把如果你做了學生會的話你會幫助同學什麼解決問題

如何讓在面試中脫穎而出

告訴自己可以的，冷靜，大方，一切準備就緒就OK啦，

如何在眾多面試者當中脫穎而出

轉載的~可以參考下

許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善於表達自己的想法，以致於面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應徵的工作到底適不適合自己。

重述重點，補強口才劣勢

找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被僱用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發揮所長。

但在面試當中，木訥的應徵者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居於劣勢。我建議木訥的應徵者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現類似題目時，就可以從容不迫地做答。

即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：

1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。

2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，並向對方說明“為了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下”。

3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，並在回答結束後，再以條列的方式重述回答的重點。

4.準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。

5.當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。

6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您瞭解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？”，然後利用爭取到的時間，把自己推銷出去。

真誠，是最大的加分

除了以上幾個小技巧，應徵者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。

所謂的真誠，就是知道什麼、就說什麼，同時也不避談自己的缺點。有很多應徵者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優點太多，沒有缺點”，這樣誇大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。

而應徵者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什麼、後來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。

在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業務員，他坦白地說自己不善言詞，下班後也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。

行為勝過千言萬語

對於經驗豐富的主考官來說，應徵者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。

舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出願意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問後續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。

這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。

一幫人面試我該怎麼從中脫穎而出。

一、最起碼要掌握以下原則

（1）一定要多說話，一次話都不說，那肯定展現不了自己，肯定是要被淘汰的，當然了，我也見過一次因為面試官好奇那個人一句話不說特意讓他過到第二輪特意問問的，當然了，那是中彩票的概率的事情。

（2）一定（或者說最好）別第一次就是你說話，善於聆聽別人更好，當然了，如果你的小組屬於很特別的死沉沉的狀態，先說話打破僵局也是有用的。

（3）記住，如果群面是對一個議題最後一起提出一個意見的話，前面別陷入爭論中，記住，你的任務是使小組儘快達到具有一定邏輯性的一致意見，而不是非要爭辯出你是對的，或者誰是對的。別陷於爭論，一定學會妥協，記住你的任務，儘快的達成一致。（世界上本來就沒有絕對正確和錯誤的），一定你的發言要促成大家的意見趨於一致，不要輕易否定別人的意見，儘量把觀點不同的意見當成同一種意見的另外一個視角的補充，或者是風險防範措施。小組討論時間是有限的，一定要儘量提前達成一致。我常常見到儘早（不超時達成和諧一致意見的小組我常常見到整個組的進入下一輪，而沒有達成一致的，哪怕再優秀，我也見過整體被淘汰的，你說不能為公司集體完成任務的人，誰要呢？）

（4）如果議題實在和你的專業偏離太遠，你實在沒有什麼可說的東西，你也不能緘默或者簡單說同意誰誰誰就pass了，而是要用邏輯的框架把別人的意見很好地梳理一遍，有時候，創新不一定在於新穎，梳理和邏輯上的整理也是一項重要的工作，而且如果你不能發表什麼好的意見，你就爭取多聆聽，爭取做最後的那個總結者。

（5）一般而言，最後被推選出來總結的人，和提出對於最後的方案起到重要作用和觀點的人，以及對於大家達成一致有重大貢獻的人，會是HR概率最大會挑選的人，所以，一定要爭取做這三種。一般看來，為了抓住先機，要先爭取做最後的方案起到重要作用和觀點的人,但是意見千萬不要與大家都竟然不同，一定是促成達成一致的而略有創新的意見，一定有強烈的邏輯性，如果你提不出好意見，就爭取做總結者。另外，如果你已經做到了對最後的方案起到了重要作用，可以把總結者的任務讓給別人，不用表現的過於霸氣，過於高傲。（當然了，有hr喜歡高傲的，喜歡就應該最優秀的總結，不是最優秀的總結，會認為那個最優秀的不用於承擔責任，這個要視公司的需要和HR的性格定，不能一概而論）。

（6）如果你是總結者，一定善用圖表，圖形，當然，總結一定不要超時，一定要簡明扼要說出重點。

下面按群面的流程說點別的

二、開始群面前，一定早到，來的早做什麼呢？記錄下每個人的名字，並在群面時使用，人家會覺得的，你善於交流。

三、可以做一個計時者，適當的時候提醒小組時間（但這個並不是重要的，關鍵的是一定別超時）

四、說話時，最好先稍微總結一下別人說的，然後再說自己的，而且往大多人的共同意見上靠攏，在這個共同意見上做創新和邏輯上的梳理，無論你內心認不認同，快速完成整個小組的任務是第一要務。畢竟，你以後工作了，做的也不一定都是自己認同的事。

五、別人說話時，一定一定認認真真做筆記，別用腦子記，用筆，這樣即全面，利於總結，也給人你認真聆聽的態度。

六、無論如何，積極幫助他人，幫助小組，你們雖然在面試上是敵人，但是如果群麵人家出錯了，你沒有糾正或提醒，是整個小組的不好。

七有時群面結束後，面試官對小組會有些提問，一定積極回答，但是一定別說太多自己小組的缺點。多承擔責任。

八有時群面前有自我介紹，這時看著別人說的時間長短說，這不是單面，不用介紹太長，說點重點亮點是必須的，但不能耽誤時間。

九。面試過後，別忘了給hr發個郵件說說體會，總......

如何在集體面試中脫穎而出

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

沒有經驗的應屆畢業生如何在面試中脫穎而出？

首先，要讓僱主知道你的目標是什麼？經過調查，除了學習成績好，老師推薦這些必備條件之外，大學畢業時有一個目標，並能描述下來的人，成功率非常高。其次，簡歷要寫得很好。能夠流利地表達出為什麼要加入這家公司，並顯示出對這份工作足夠的渴望。溝通和自我表達的技能對於每個找工作的人來說是最重要的，一定要表現出對工作的渴望。要想在面試過程中脫穎而出，您可以嘗試以下七條建議：1、對想要加入的公司進行調查研究，並對它所處的行業瞭解。2、對於這家公司的競爭對手瞭解，並發現它為什麼成功。3、為什麼加入這家公司，它的吸引力何在？4、準備一些很好的問題向考官提問，讓他清楚你對公司是瞭解的。5、主動申請獲得工作，說明自己的能力和貢獻。6、非常關注面試後下一步的進展，詢問何時能接到通知。7、表現出足夠的自信，並在面試後24小時內寫一封感謝信，感謝所有在面試時幫助過你的人。

怎樣在面試時脫穎而出？

面試是個綜合性的考試，要讓自己脫穎而出，我認為應做到如下：

1、得體的著裝

根據自己的報考崗位，根據自己的個性特點，選擇一套合適的衣服，往往能增加一個人的氣質和精神風貌。如：通常地說，如果是行政類的，應以西服為主；而如果是廣告設計的，則可以在潮流上有所體現。

2、準備必要的面試知識

面試更多地是專業知識，但不排除對社會知識的考察。所以要學習一定的面試技巧，可以肯定:一個思維敏捷、富有技巧的回答肯定會得到老師的好感。

3、典雅的語言