事業單位編外人員值得做嗎 ?

事業單位編外人員值得做嗎

長期以來，在龐大的政府機關和事業單位工作人員中，有一個處於模糊地帶的群體：編外人員。他們遍佈政府機關、法院、檢察院、媒體、學校等單位，以科教文衛領域的事業單位中人數為最多。 在就業日益困難的現實中，編外人員擠進了那些福利優厚、社會地位高的單位，收入穩定，令人羨慕；但在單位內部，與那些生存在體制內、享受體制帶來的完整福利待遇的人而言，他們又相對較難獲得權力資源，政治、經濟上的待遇都不及正式員工，一些人甚至有被視為“二等公民”的感覺。 在一些單位內部，這種類似“雙軌”的用工導致了同工卻不同酬的狀況——有的單位甚至用一份編制內員工的錢去養活三到四個編外人員。 在一些擁有正式編制的單位管理者眼中，編外人員是“外人”，沒有“編內人”忠誠、可靠。一些政府機關，在加強保密教育時，公開規定“保密要害部門的涉密崗位和保密要害部位不得使用聘用的編外人員”。 “編外人員”這一群體，因人事制度的變通性改革而誕生，而他們的命運，也將與改革的深化緊密聯絡在一起。 生存狀態 長期以來，在龐大的政府機關和事業單位工作人員中，有一個處於模糊地帶的群體：編外人員。他們一方面有著事業單位工作人員體面的社會地位，另一方面這種“體制外”的身份，又給他們帶來了難言的尷尬。 北京某部委下屬事業單位人事主管告訴記者：“從待遇上看，理論上說，編內編外是完全不同的。工資標準、福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位自己的搞法，單位的政策稍微一變，可以輕易地就改變這種狀況。而且，如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是籤合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇(包括退休員工)。” 這樣的情況在事業單位中比比皆是。據江蘇某事業單位編外工作人員小李的抱怨：“我們事業單位編外工作人員和編內工作人員的待遇有很大差別，為什麼我們的待遇始終定的很死，基本上都在1000左右，如果除去養老金什麼的就只剩700-800了，對現在的開銷生活來說基本上沒有什麼節餘。難道就沒有一種可以規範編外工作人員福利待遇的制度可以讓我們這些一線工作人員有一點保障?不僅如此，我們還需要承受著體制內人員和社會人員的複雜目光。有時候甚至有被視為二等公民的感覺。” 不少事業單位聘用員工向記者抱怨：“我們單位就是事業編制的人員不用上班，工資還高。領導還說我也沒有辦法，工資是財政局發的，他不來我也沒辦法扣押。都是銀行代發工資。掙錢的不費勁，勞動的不掙錢。那好煙好酒也是買者不喝，喝者不買。” 產生原因 正是同工不同酬的現象的廣泛存在，使得編內、編外在職業發展空間、養老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。 專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背後是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：現在事業單位跟企業養老金之間比較有兩個不協調。第一，事業單位人員不交養老金，工作40年，將來退休怎麼也有20年，工作期間不繳費，退休去領養老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，“編內”和“編外”養老金差距這麼大，這也是不公平的。 由此可見，編制實質上就是鐵飯碗，是退休之後的一種保障。針對這種情況，目前國家也出臺了相關措施，正在進一步改革事業單位養老金，逐步使之與企業並軌。若能夠斬斷編制背後的利益關係，真正做到“同工同酬”，人們的編制情結也自然會淡化。 解決方案 加快推進現有事業單位人員編......

事業單位編外聘用人員怎麼定級

你的問題我來回答

1、首先你要清楚一點，事業單位的在編人員都跟檔案有密切的關係的，你不屬於在編人員，你的檔案自然就不在單位了

2、在編人員的職稱評定、工資待遇都按照級別來定，定完後入檔案的，有據可查的。而且評定職稱後，上報上級主管部門稽核評定，評定通過後，才按照新評定的職稱發放工資的。基本上是“坑”的數量是定了的，就看有多少個蘿蔔了。有的單位，即使有職稱，也拿不到該職稱的錢，因為沒有坑了，有編制的商且如此，更何況沒有編制的了

3、如果你日後考上事業編制，你的工齡是從大學開始算起的，也有的單位揣從工作第一年算起的

編外人員能轉正嗎

不可能，想都別想。行政編制逢進必考，這是國家規定，必須通過公務員考試才能獲得行政編制，哪怕是走形式也得考試。

在事業單位工作的編外人員能轉正嗎？

要進編制內很難

我想問下事業單位的合同工有機會轉正嗎？

機會總是有的，只是機率大小的問題。

目前全國的事業單位都在準備改革，有的要改為企業，有的要全面實行合同聘任制，只有少數單位會納入參照公務員管理。

不知道你所在的單位是什麼樣性質的，如果要改為企業或者實行聘任制的話，那就沒什麼，倒時候大家都是合同工。如果是準備參公管理的話，那想要轉正就難咯，這些單位進人像公務員考試那樣，要公開招考。

事業單位編外人員轉正

編外人員無法轉正。想轉成正式的必須經過正規的事業單位招錄考試，否則那辦理手續的各個環節工作人員和領導都會被處分，而且這幾年管理越來越嚴，一個舉報都有可能把領導職務丟了。

國企編外人員還有機會轉正嗎？

比較難了，關係戶那麼多，什麼時候輪到你。還是加油跳槽吧

事業單位編外人員轉正政策

編外轉正是指編制外人員也有試用期，過了試用期，轉為真正的編外人員。

徐醫編外人員可以轉正麼？本人985院校碩士研究生畢業，但看到今年招的都是編外

招聘的時候是編外那就是編外。如果要在編制內，需要重新考。或者說醫院內有特殊機制可以轉正。

鄉鎮政府的編制外工作人員能轉正嗎

你說的轉正是專為編制嗎？這個沒關係的話沒什麼可能，，，