領導不喜歡我怎麼辦?

領導不喜歡我怎麼辦？

對什麼老闆下什麼藥

對於白領來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老闆的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。”那麼，怎麼才能脫穎而出呢？對上述問題苦惱的人或是想要有一番作為的人，請看老闆歸於下列哪種，對症下藥，或許有收穫。

平原君型：假如老闆像平原君一樣，敢於委人以重任，而且在用人之際又苦於無人可用時，不妨效學毛遂自薦。結果怎樣，有史為鑑，不用贅述。

項梁型：《史記》有云，項梁居江東常“陰以兵法部勒賓客子弟”日後加以委任，老闆胸有城府，那你就該慎於言，敏於行。老闆交待的每件事都要辦得妥貼利落。

劉邦型：如果老闆雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結識老闆身邊的人。這招雖然有些不雅，但是極為有效。君不見“蕭何月下追韓信”？

拿破崙型：老闆雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老闆會一步步慢慢提拔你的，因為拿破崙手下的幾個元帥全都是這樣上臺的。

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你知道怎樣奉承老闆嗎

希望在年度評估之前為自己建立一個良好的工作印象？試圖彌補一個過失？希望獲得三個月的假期？

無論是想達到上述哪種目的都需要首先令老闆對你產生好感，“奉承”是很必要的策略。

對於那些準備初試此招的人，我們的建議是千萬不要太露骨。如果你主動要求在週末加班，而平時對加班表現得不屑一顧；如果你接受某些任務，而同事全知道你對該項工作並不感興趣，你的巴結行徑就變的非常明顯。當然，最好也不要隨便饋贈禮品，或邀請上司吃飯。相對穩妥的辦法也許要算讚賞上司的觀點或計劃，只是要注意保持獨立的人格，不要給人留下“應聲蟲”的印象。如果你的工作業績不佳，即便你善於辭令，巴結和奉承也只能滿足你片刻的虛榮，很快就會被遺忘。

巴結奉承一向被忠臣良將所不齒，很多職業規劃機構在談到這個問題時都明確的指出：贏得老闆的最好辦法就是“完成你的本職工作，儘可能做的更多，儘可能做的更好。”

其他策略：

主動接受一些尚未完成的工作任務，但是不要讓它干擾你的正常工作。

最大限度的展示主動性，遇到危機時，最好能既有決斷，又能維護公司的整體利益。

經常與老闆交流，及時介紹自己的工作。

努力從老闆的角度考慮問題，瞭解他們的需求，找出解決問題的辦法。

領導不喜歡你怎麼辦？（高分）

看清他是個什麼樣的人，跟你的脾氣秉性是否合拍，即將來能否允許你放開手腳開展工作，看他是否有容人之量，若沒有容人之量，趁早辭職，因為這樣的公司沒有前途。

看他是否就是那麼個脾氣，是對所有下屬都那樣 還是隻針對你或者幾個少數人，若為後者，趁早辭職，此人一無修養，二無頭腦，那成大器。

你不需要主動辭職，你只需要冷靜地看，看是否屬於過河拆橋之人，若是，絕交，這種人見利忘義，不配做人。

我跳過六家公司，大小領導也見過不少，公司高層領導與中層領導之間往往存在著“紅白臉”的默契，大部分直屬領導都會對新進人才“滴眼藥”，要做下去只有忍，並慫恿他招人，轉嫁禍患（雖然很無恥，但是很有效）。 對於女員工而言，也不乏有領導動機不純，那就中獎了——遇到變態了。

從你的敘述可以得出，你身上並沒有很多值得他利用的部分，他要傳達給你的是：你能做的都有人做好了，你要學習的東西還有很多，請你把姿態放低一點，學會阿諛奉承，學會“站隊”。

你不會為他帶來直接的經濟效益，他要你給他一個理由——為什麼他要白養你。總結：領導的賞識會讓你擺脫掉很多煩惱，能讓你遠離辦公室的勾心鬥角，遠離職場的複雜關係，很可惜你是那個得不到青睞的。這些爭鬥和欺壓會在一定時期內一直伴隨著你，直到你突然有一天被他賞識了。

我是一個很瀟灑的人，我辭職從來想走就走，我跳槽從來都是隻要工資見長，毫不猶豫，我從來不看老闆臉色，我只告訴他，我做的是對的，不聽我的你就要損失，自己看著辦。 其實每個人都可以這樣，放不開手腳就做不好事。 曾經也被青島一家大集團炒鍋，辦公室祕書跟我說，交接一下工作，我連她話都沒聽第二句，扭頭走了，第二天我把我要做的全都歸類，打印了一張交接單，摔門就走了。此後一個月電話不斷，老子從來不接。工資照樣發給我。姿態高點，要看得起自己，對得起別人，拿錢問心無愧，城市裡餓不死人。

在事業單位上班、領導不喜歡我、怎麼辦

我想跟你說的是，你現在的問題不是別人多優秀你多遜色；不是別人有背紶而你一無所有。都不是這些，而是你自己心態的問題。

工作不分貴賤，整天和領導在一起就是工作，坐在辦公室就不是工作了嗎？無論是什麼工作，哪怕是接聽電話咱也要幹出和別人不一樣的效果，你有這樣的決心嗎？你要能夠利用自己的劣勢將其變為優勢。比如說你說整天做坐在辦公室無所事事，怎麼會這樣呢？你完全可以利用好這段時間學習呀，學習專業知識也好學外語也好，總有一天會用到，機會來的時候就是你大顯身手的時候了。

每個人都不是一番風的，要學會隱忍，隱忍不是消沉，是為了再一次的爆發。

知乎 怎麼與不喜歡我的領導相處

應對10種不同上司的“心理戰術”

面對“工作狂”上司——甘敗下風

這類上司往往認為自己是天下最能幹的人，加上精力過剩，熱衷於工作，而且希望下屬也都和他(她)一樣，變成“工作狂”。面對這樣的老總，最佳對策就是甘拜下風，不斷向他請教，令他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作，並取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。

面對霸道的上司——要有勇氣

這類上司通常認為要不斷威脅下屬，才能讓他們服服帖帖地幹好活。對這樣的上司，你必須常常讓她感覺到你的存在價值。尤其當你預見到她將會對你惡語相向時，你必須事先就想好回敬措辭。當然，更重要的是不要被嚇倒。

面對疑神疑鬼的上司——每天給他(她)一份工作報告

這類上司整天懷疑自己的下屬偷懶不幹活，所以在辦公室經常導演“警察抓小偷”的遊戲。遇到這樣的上司，最好的辦法則是每天(至少是每週)給她一份報告，明白告訴她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，從此她放心你也安心。

面對優柔寡短的上司——幫他 (她)痛下決心

這類上司大都多謀少斷，往往是已經定好的決策，只要別人提出一點修改意見，就能讓他一次次改變初衷，底下人就要不斷地重新來過。其實，你只要在讓他不感到有失身份的前提下，大膽和他商討一些決策，幫他痛下決心，再設法讓他堅持下去就輕鬆多了。

面對健忘型上司——你只能像 “老媽子”

有的上司很健忘，常常顛三倒四，也常常丟三落四，有時明明在前一天講過的事，可二三天後，他卻說根本沒講過。最好的辦法是，當他在講述某個事件或表明某種觀點時，你多問他幾遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起討論來加深上司的印象，最後，還可以對上司的陳述進行概括，用簡短的語言重複給他聽，讓他牢牢記住。

面對模糊型上司——“打破砂鍋問到底”

有的上司佈置工作時含糊籠統，沒有明確具體的要求，既可理解成這樣，又可理解成那樣；有的前後互相抵觸，下屬根本無法操作和實施，一旦你去做了，他就會責怪說他的要求不是這樣，你弄錯了。對這樣的上司，在接受任務時，一定要詳細詢問其具體要求，特別在完成時間、人員落實、質量標準、資金數量等方面儘可能明確些，並一一記錄在案，讓上司核准後再去動手。

有的上司在你請示的某項工作需要得到具體指標或明確答覆時，他卻“哼哼哈哈”，沒有明朗的態度，或只說“知道了”，“你看著辦”等。那麼，為了避免日後不必要的麻煩，做下屬的你可反覆說明旨意，並想方設法誘導其有一個明確的答覆，必要時，可採用提供語言前提的方法，如：“你的意思……”，讓上司續接，或者用猜測性的判斷讓上司回答，如：“你的意思是不是×××?”當上司有了一個比較明確的答覆之後，立即重複幾遍加以強化，也可進一步延伸，“假如是這樣，那就會……”。

面對無知型上司——該出手時就出手

有些上司明明自己對業務不懂、外行、不擅長，但卻裝懂、裝內行，處處想顯示自己，不是橫插一手，就是瞎指揮。面對這樣的上司，可分別對待。如是重要的、帶有原則性的問題，下屬可直接闡明觀點，或據理力爭，或堅決反對，不能遷就，即使正面建議無效，也要想方設法迂迴前進，否則就等於是拿老闆和自己的身家性命開玩笑;倘是無關大局的一般性問題，下屬則可靈活對付，儘量避免正面衝突和矛盾的激化。

面對內向型上司——“隱密型” 溝通

曾有心理學家分析指出，內向型的人比外向型的人更常使用電子郵件。所以，如果你的上司是較為內向的人，相對於面談或聽電話來說，他可能更喜歡讀E-mail，並以此方法與屬下溝通。如果你想給看慣了普通黑白郵件的老闆來點驚喜的話，那就多花些時間學習製作新意盎然的彩色動畫E-mail吧。當然，別在上班......

性格內向領導不喜歡我,怎麼辦？

我也是個內向的人，我以前是做技術工作的，迫於生活壓力，必須去轉變一下。我在公司做技術員，工資3000元，小孩出生了，我身上只有1萬不到，每個月還要還房貸，壓力太大了，剛好我那個技術的工作也沒什麼事，每天就檢測檢測，工作之餘我會感到很急。

最後我終於鼓起勇氣，決定要去做銷售，我是個內向的人，不喜歡和人打交道，甚至跟人多的時候一起去吃飯我都不想去。當時我是這麼想的，我估計做銷售十有八九是做不好，要是真不行的話我就去找另一份工作，幹老本行。

最後我鼓起勇氣跟我的老總說了我想去銷售部做銷售，老總說可以。當時老總也不知道我是內向的人，我跟老總很少見面說話。

老總說“我找的銷售員3個月不出單子的話，後面就沒有基本工資了。你去做銷售我給你6個月的時間，6個月不開單，那以後就沒有基本工資了，你想好了？”

因為我已經下定決心，所以我直接就說了："我想好了，就去做銷售"

老總說："那你明天來銷售部吧！聽說你小孩剛出生，你小孩是吃國產奶粉還是進口奶粉就看你的了"

因為我確實沒錢，第二天去了銷售部，工資也由3000塊變成了2000塊，我們公司的銷售在外面出差跑全是自費的，沒有補助，公司只給出底價和提成。因為還有基本工資2000塊，所以我從家拿出2000塊出去跑了，我想吧這2000元跑完還跑不到業務我就去找另一份工作，畢竟老總給了我6個月的時間，到時候等我把工作找好了再去辭職到時候還能多拿一個月工資。

於是我出去跑了，那個時候是8月份，正是天氣熱，我提著一大包樣品和資料，在那個區域每家每家的跑，跟人介紹，發樣品啥的。那時候2000塊還真經花，也許是我太節省了吧，住小旅館，吃也簡單的，一個月過去了，算了一下也就花了2000多一點。

但是一個單子都沒有，我是灰心了，於是我沒告訴老總我已經回來了，我沒去公司，我去找工作了，畢竟我做了幾年的技術工作，有經驗，投了20多份簡歷，就有十幾家單位給我打電話，最後我選了個工資比較高的，離家比較近的，我去面試了也通過了，對方單位問我什麼時候去上班，當時正快要過中秋節了，我想拖一下，我就說中秋節以後來上班。

中間這一個幾天我回公司一趟，去轉轉，讓老總知道我回來了。我又沒跑到業務，我沒去跟老總說，老總看到我了，也沒說什麼。銷售部開會的時候，就說了句新來的業務員要努力了。

我想過了中秋我去那家單位上班了2天看看情況之後再跟老總打電話辭職，這樣比較保險。

就在中秋節前2天，一個我跑過的客戶打電話來了，說有一個客戶要我的這個產品，我接到電話高興死了，雖然那個單子很小很小，但是那是我開的第一個單子。我頓時就覺得我要把銷售做下去，雖然那個月我是虧本，我感覺信心來了，中秋節過後我沒有去後來的那家單位。

我會公司了把我那第一個小單子談好，坐下來了，幾萬塊的單子，提成也就200塊錢，客戶要的產品是紅顏色，我感覺要的生意一定會紅起來，開門紅。

接著第二個月中旬前我又做了個小單子，第二個月下旬的時候我接到一個大單子。我但是想我一定不能放過，我一定要拿下來，當時競爭很激烈，公司裡面居然有另外的老業務員從中間報價搗鬼。真的很沮喪，我想這個單子拿不下來，我真的要走人了，我從家裡面拿出僅剩的4000塊去請人接待吃飯，我當時想一定要拿下，不行就去問親切借錢。因為我很內向，給客戶的感覺是我這個很老實，客戶居然跟我合作了，他說對我很放心，覺得我很實在。那次沒花什麼錢，客戶來公司考察，在這邊吃飯時公司招待的我沒花錢，我就花個路費，住宿費，情客戶去洗個澡，全程陪同，也......

感覺領導不喜歡我，怎麼辦？

恩，好吧。無視你。既然如此。要麼找領導談談，說說自己的願望。

要麼，自己離開。重新找一個工作。

領導不喜歡我怎麼辦,還想把我調走?

表明自己的立場，說在自己喜歡的崗位上可以讓自己的才華充分展現出來，能更好的促進工作

領導不喜歡我就要開除我我該怎麼辦

應該從自己身上多找原因，

職場的事情很多，

需要你做的很完美，

主動跟領導談談看什麼原因，

爭取努力挽回。

遇到不喜歡自己的領導怎麼辦

現在職場很多這種人 見不得你們好，整天有被害妄想症，擔心你們會超越她，把她擠下去。現在只能見人講人話，見鬼講鬼話，這種人特不自信，但是特別喜歡人擦她的鞋。記得千萬不要太相信職場的同事，有時候你把她當朋友，轉頭她就會去打小報告求上位。