辭職通知怎麼寫 ?
辭職通知怎麼寫
辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了
辭職報告
尊敬的公司領導：
我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
名字
時間
辭職報告
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由於個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！
此致
敬禮
名字：****
單位以書面形式通知員工離職怎麼寫
單位以書面形式通知員工離職，寫：因公司業務發展出現瓶頸，按照勞動合同法規定進行裁員，而且按勞動合同法規定支付經濟補償的。
被迫辭職通知書怎麼寫？
1、辭職要合規合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2、其實只要理由正確，辭職通知短短几句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實上單位拖欠工資就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如拖欠勞動者工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；足額支付拖欠的工資，並按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
我這份辭職通知書格式規範嗎？
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作還領不到失業金。 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫： 茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。 6、通知書可以這樣寫： 茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於 30 天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
員工離職通知書怎麼寫
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職通知書(勞動者對用人...大小：24.5K|所需財富值：5
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水6元 | 釋出於2015-09-13 10:10 評論 0 0
辭職信就是一份通知書，簡單寫寫就行了
辭職報告
尊敬的公司領導：
（我因XXXX事，）經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
名字
時間
辭職報告
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由於個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，請領導給予批准！
此致
敬禮
申請人：****
被迫離職通知書該怎麼寫
勞動合同有寫明職位及工作地點，你有權不同意。被迫離職通知你不能寫，也沒有這種檔案，你寫了就變成你主觀認為你是被逼的，但是你寫了。所以千萬別寫，如果繼續扯皮的話就申請勞動仲裁，要求賠償。
員工自動離職通知書怎麼寫
員工自動離職通知書按照如下內容執行：
員工自動離職通知書 （居中）
致：行政部：
茲有本部門員工 ，崗位 ，職位 ，自 年 月 日至 月 日，未經申請，未獲批准，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理後續相關事宜，謝謝！
附：該員工《員工考勤原始記錄表》。
由：部門總監（經理）： 日期： 年 月 日
—————————————————————————————————————————————— 行政人事部複核：自動離職日期： 年 月 日 行政部簽名：
日期： 年 月 日
※此單作為員工“自動離職“生效憑證，請部門據實填寫後送交行政人事部。
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工辭職要經老闆的批准通知要怎麼寫?
一般公司有固定的辭職書填寫，如果沒有的話，就駭樣寫吧：本人因%%%%%原因，申請辭職。日期夥%%年%%月%%日。申請人：簽名。這樣的格式就行了。一般來說，試用期內提前三年交，轉正提前一個月交。到期後就可以辦手續。
求《被迫辭職通知書範本》
被迫辭職就是僱傭方強迫員工主動寫辭職書，與平常的辭職書格式是一樣的。由僱傭方來寫就是辭退通知書。不籤合同對雙方都無保障，可拿工作證到勞動局(現稱人力資源保障部)申訴。
辭職書怎麼寫
建議不要如此。
你提交辭職書後還有一個對方批准的過程的。
如果對方故意拖延的話，有可能對你造成影響。
既然不願意做了，那麼就好合好散吧，對雙方都有利。