在什麼情況事業單位人員可以內退？ ?

General 更新 2024-11-25

在什麼情況事業單位人員可以內退？

按國家現行關於事業單位的政策法規，事業單位沒有提前退養（即內退）的規定。所以鼎目前在未到退休年齡之前，未達到國家規定和有規定的傷殘等級（省規定是二等一級），不能辦理提前退養（內退）手續。

一般是特別情況或生大病,但病退很不划算，因為以後退休工資會按退職計算。

內退是各個單位根據自身內部結構而制定的，有部分單位制定“五十”一刀切的辦法來裁員，內退期間會按單位和個人簽訂的協議來發放生活費，在這期間的三金或五金，單位會繼續給當事人續繳直至退休。至於獎金福利，協議書上都會有明確註明，一般是沒有的。內退後達到法定退休年齡的人，退休工資和正常退休的工資差不多。只是內退期間的工資會嚴格按協議領取。具體情況請根據所在的單位制定的制度，仔細斟酌。

事業單位什麼情況下可以內退

你好＼可以內退的＼有好多職位升不上去了＼給他升一級＼然後讓內退＼等正退在辦退休手續

關於事業單位內退規定

內退是不規範的說法，準確點說就是解除勞動合同，按過去12個月的平均月薪，1年工齡補償1個月工資，詳見勞動合同法。

事業單位內退2015年新政策

至今國家尚未發文，正式確認要調整企事業單位退休的年限。目前執行的還是男性年滿60週歲退休，女性年滿50週歲退休，如果從事特殊工種崗位的，經公司上報社保稽核認定的，可以提前5年退休。還是繼續等待國家政策的出臺吧！現在所有的有關於“延長”“提前”的訊息，都是謠傳。

現在事業單位是否還有內退規定

看具體地方，總的來說沒有了。原來一般都參照公務員的來，2006年工改之後大部分都不準執行了。近年來因為要進行事業單位改革，更是停止執行了。

新勞動法關於內退規定出臺

關於內退的法律規定

"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程式，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程式，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，筆者作為勞動法方面的專業律師，經常會接觸相關的案例，現結合辦理過案件所適用的相關法律規定，對內退問題的法律依據及規定作以總結。

1、國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。“可見，“內退“有三個條件即男到達55週歲、女到達50週歲以上，經本人申請，企業領導批准。

2、勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出國務院規定辦理“內退”的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。

3、 1992年7月23日國務院釋出的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為“工業企業“實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有“內退“糾紛均應使用該條例。

從以上的法律規定及政策規章可知，執行國務院法規中的“內退“是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的“內退“不會受到仲裁委和法院的支援。

企業職工內退相關政策法規解析：

根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可

1、企業富餘職工

所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工

2、法定的內退條件

國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲

3、職工本人自願

4、企業領導同意

5、勞動部門備案

在內退程式上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

解讀：國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益

職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年......

國家機關事業單位辭職,內退,病退的規定

這個你要多查一下政府機關的網站比較好，我在這兒說的天花亂墜的也沒有什麼用。

事業單位內退政策有哪些?國家幾號檔案？怎樣才能正確辦理內退手續？

那叫病退，不叫內退，幾年前就取消了內退的辦理，你拿著醫院出具的證明檢驗報告，找領導籤批，然後到人事部門審批就可以了就可以了，另外公積金不歸個人是不對的，公積金就是你個人的，到退休時一次取走，現在也可以取，就是手續比較麻煩。

事業單位可以提前退休嗎?

事業單位提前退休。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。凡工作年限滿30年；或男年滿53週歲、女年滿48週歲（女性工人45週歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。