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級別工資檔次怎麼算
公務員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎麼算的，這個還真不好說，因為新改版本都是一本書了，舉個例子說吧 1、吳某的簡歷： 吳某，1956年5月生，浙江餘姚人，1972年8月參加工作，中共黨員，省委黨校研究生學歷。歷任中共浙江省委組織部部務會議成員、助理巡視員、幹部綜合處處長；2004年3月任中共浙江省委組織部副部長，2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記。2012年3月，中共浙江省委組織部副部長、人力資源和社會保障廳廳長。 2、2006年公務員工資改革吳某的工資 2006年公務員工資改革後，公務員的工資由職務工資和級別工資兩項構成。 ①、吳某職務工資 2004年3月，吳某任中共浙江省委組織部副部長，按照說，他應該是副廳級領導幹部，2006年公務員工資改革應該套入廳局級副職領導幹部級1080元。 ②、吳某的級別工資 吳某1972年參加工作，到2006年的工齡35年。2004年3月，吳某任中共浙江省委組織部副部長，任副廳級領導幹部的時間為3年，應該套入任職年限的1—5年檔，他的工齡套改應該套入35—37年檔，然後套入廳局級副職1—5年檔的套改年限35—37年檔的15—7（15級第7檔），這就是吳某這個工齡35年，任副廳級領導3年的級別工資檔次。副廳級級別工資15級第7檔的級別工資是1249元。 ③、吳某的工資 職務工資1080元，級別工資1249元，合計2329元。這就是，吳某2006年6月公務員工資改革後的工資。 3、2008年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次 公務員每年的年度考核稱職以上，每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。2008年1月，吳某的級別工資對應檔次，應該由15級的第7檔晉升為15級的第8檔，為1314元，當年1月吳某的工資為職務工資1080元，級別工資1314元，合計2394元，增資65元。 4、2008年吳某任廳局級正職的工資 2008年4月中共浙江省委組織部常務副部長兼機關黨委書記，應該是正廳級。因為組織部管幹部，近水樓臺先得月。幾乎全國省委組織部的內部增設的機構，往往都冠入省委的名號，以便提高級別。比如：組織員辦公室、黨建工作領導小組辦公室、黨員電化教育中心（本來原屬宣傳部的內部機構，因為組織部的副部長兼人力資源和社會保障部、廳、局長，就相繼把有的機構稱改革之際，就爭過去了。中共黨的三大建設：組織、思想、紀律）、人才開發暨知識分子工作領導小組辦公室等，組織員辦公室，名曰：加強幹部管理，就是和部一個級別：廳級。往往常務副部長兼主任，就是正廳。這樣的機會，浙江省委組織部能放過？ ①、2008年吳某的職務工資 吳某的職務廳局級副職變更為廳局級正職，他的職務工資就要套入廳局級正職職務工資：1410元。 ②、2008年4月，吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次 由於吳某的職務變化，他的級別工資也要隨之變化。吳某任廳局級正職時間為1年，依然套入廳局級正職1—5年檔。吳某的工齡也增加為37年了，應該套入廳局級正職任職1—5年檔套改年限35—37年檔的13級第6檔，13級第6檔的級別工資是1394元。 ③、2008年吳某職務變更為廳局級正職的工資為：職務工資1410元，級別工資1394元，合計2804元。 5、2010年1月吳某的級別工資晉升一個對應級別檔次 公務員每年的年度考核稱職以上，每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一......
公務員的級別工資檔次和級別是怎麼定的
一般根據學歷、職務、工齡確定。在進入公務員隊伍的時候由人社部門根據檔案核定，之後五年晉升一級，兩年晉升一檔，有職務晉升的時候再晉升一級。
公務員工資級別和檔次如何確定
根據《國務院辦公廳關於印發、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發[1993]85號)的騰規定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是： (一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元；高中、中專畢業生為180元；大學專科畢業生為195元；大學本科畢業生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。 (二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。 根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿後，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是： 直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業生定為科員一檔63元；大學本科畢業生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。 分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。 其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高於試用期工資。 根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用人員試用期滿正式任職後，應及時確定其級別。具體辦法是： (一)直接從各類學校畢業生中錄用的國家公務員。初中、高中、中等專業學校畢業的學生，定為十五級；大學專科畢業生，定為十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位和大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。 (二)其他新錄用人員，根據本人所任職務，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務員，工作年限為15年及以下的，定為十四級；16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務員，工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。
如何確定工資等級
劃分員工工資等級，要先對每個等級制定相應係數，如下是詳細介紹：海 工資等級係數，就是各等級工資標準與最低一級工資標準之比。它表示各等級工資標準與最低工資等級工資標準的比例關係。級差百分比，亦即上一等級工資標準與相鄰的下一等級工資標準之比。它表示相鄰兩個等級工資標準的比例關係。確定工資等級係數，首先要確定最高工資等級的工資標準與最低等級工資標準之間的倍數。
確定這一倍數需要考慮以下幾個因素：
（1）最低等級和最高等級的勞動複雜程度的差別：
（2）擬合理安排的最低等級的工資水平；
（3）最高等級工資已經達到的水平；
（4）企業工資基金的負擔能力。
這個倍數確定以後，再計算出各等級的工資係數。工資等級係數可以分為等比係數、累進係數、累退係數、不規則係數等幾種。其中，累進係數的級差百分比是逐級擴大的，由於高低等級級差懸殊，在我國極少採用。累退係數的級差百分比是逐級下降的，據此計算出來的各級工資標準雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜採用。但少數勞動強度大、技術差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮採用。不規則係數的級差無一定規律，比如"兩頭小中間大"係數等級工資制，就屬於不規則係數範圍。目前，企業較少採用不規則係數等級工資制。
在我國，使用較廣泛的是等比係數。其計算方法如下：
αn=α1γn-1 (1)
式中αn-最低等級係數；
n-工資標準各等級級差的公比。
如果求各等級級差的公比，公式（1）也可以變形為
γ= n-1αn/α1
[例]:已知α1=1，αn=3，n=8，求γ。
代入公式：
γ= 8-13/1=7√3
求得：γ=1。17，即級差百分比為17%。
按已求出的公比1。17，即可求出每個工資等級的工資係數。
給您上傳了一個工資等級表，如圖所示：
希望上述回答對您有所幫助！
級別工資檔次怎麼算
按照相應的級別確定不同的檔次，兩年滾動一檔，五年滾動一級，具體數額國家規定有統一標準並公佈，網上即可查詢到。
事業單位薪級怎麼確定？
這兩個表，可以自己對照看，崗位12級合理，薪級工資大概是：7級
事業單位工資改革怎樣確定崗位工資級別
事業單位的工資是崗位工資和薪級工資，崗位和你的職稱有關係，元級、助理級、中級和高階，各個級別裡又有各種等級，比如助理級又分為十二級、十一級，中級為十級、九級、八級、高階為七級以上吧，薪級工資和你的工資年限有關係，一年一調，但是一年也就十幾塊錢，少得很。其他的就是津貼和補貼了，比如邊遠山區補貼什麼的。但是現在有很多單位改為績效工資，好像就是基礎性績效和獎勵性績效，績效工資不太清楚，無法給你回答。
專業技術職務崗位工資及薪級工資對照表
崗位工資薪級工資
崗位工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準薪級工資標準
一級2800180 14273 27613 401064531720
二級1900291 15295 28643 411109541785
三級16303102 16317 29673 421154551850
四級14204113 17341 30703 431199561920
五級11805125 18365 31735 441244571990
六級10406137 19391 32767 451289582060
七級930 7151 20417 33799 461334592130
八級780 8165 21443 34834 471384602200
九級730 9181 22471 35869 481434612280
十級680 10197 23499 36904 491484622360
十一級62011215 24527 37944 501534632440
十二級59012233 25555 38984 511590642520
十三級55013253 26583 391024521655652600
如何計算我的級別工資
公務員級別工資套改辦法
關鍵詞：先級別，後級別工資。
辦法一：按現任職務套改，直接確定級別。
例1：某正科級幹部，套改年限24年，任現職年限7年，任低一職務13年（含任現職年限，下同），直接按現職套入20—5，即20級5檔，731元/月。
辦法二：按原任低一職務套改，級別高套一級。
政策規定：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準。
例2：某正科級幹部，套改年限21年，任現職4年，任低一職務16年，先按現職套改為21—4，627元/月，再按低一職套改為21—5，668元/月，套改級別都是21級，按政策規定，本次工改則應在21級的基礎上，高套一級到20級，級別工資由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。
例3：某正處級幹部，套改年限25年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為18—5，870元/月，按低一職務套改為17—5，947元/月，按現職套改後的級別18級低於按原任低一職務套改的級別17級，依據政策規定，本次工改應在17級基礎上，高套一級到16級，級別工資由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。
辦法三：按現任職務套改，級別不變，檔次就近就高確定。
政策依據：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於…；如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標準。
例4：某正科級幹部，套改年限23年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為20—4，686元/月，按原任低一職務套改為21—6，709元/月，按現職套改的級別20級高於按原任低一職務套改的級別21級，但按現職套改的級別工資額686元/月低於按原任低一職務套改的級別工資額709元/月，按政策規定，本次工改應在21—6，709元/月的基礎上，就近就高套入20—5，731元/月。
工改後公務員正常晉升工資的辦法
途徑一：晉升職務增加工資。
關鍵詞：晉職必晉級。
政策依據：川人發[2006]46號，公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
例5：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限16年，任現職正科級5年，任低一職務9年，套改為22—3，535元/月，2007年1月，經組織批准任命為副處長。按政策規定，從2007年2月起，該幹部執行副處級幹部的最低級別20級，級別工資由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。
例6：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月，經組織批准任命為副縣長，從2007年6月起，該幹部的級別晉升一級到19級，級別工資由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。
途徑二：按年度考核結果晉升級別增加工資
政策依據：川人發[2006]46號，從20......
事業單位人員轉任公員級別工資檔次怎麼確定
按轉任同職務、同工作年限、同學歷的人員的級別檔次的人員確定。
公務員中工資級別的“級”和“擋”分別是怎麼算的
國家公務員暫行條例中曾經規定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關係分別是：（一）國務院總理：一級；（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；（三）部級正職，省級正職：三至四級；（四）部級副職，省級副職：四至五級；（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級；（十一）科員：九至十四級；（十二）辦事員：十至十五級。
望樓住採納。