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喪假扣工資嗎
喪假 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
? 勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
??根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪場喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
國家對於喪假扣除工資的規定？
喪假的法律規定是隻包括直系親屬的，包括父母、配偶父母、配偶及子女，其中配偶離婚的不算，父母在本人幼年時轉移監護權的不算（大概就是說產生“過繼”的人不能同時有兩父兩母）。時間只限3天內定路程假不是必須給的。
關於包含兩個週末，只有在出勤或者享受帶薪假期[等同出勤]時，週末才是包含在內的。
綜上，公司按照10天扣除工資是合理的，實際上公司有權按照事假進行處理。
勞動法 請喪假 扣工資
公司如果批准的喪假天數為四天，則不會減發工資。如果批准的喪假中包含路程假，則會適當的減發A的工資。具體依據如下：
根據勞動法第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領俯批准，給予一至三天喪假。
有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。至於假期是否包括公休日和法定節日，可由用人單位規定。
由以上內容可以看出，法律支援的喪假天數範疇為1-3天，四天的假期，超出最高限，應當含有路程假或事假一天，是要適當減發工資的。但是如果公司領導同情員工，出於人性化管理的角度，應該不會減發工資。
如果扣錢，事假的話，按照30000/當月出勤天數減發 路程假的話，隻影響一天的獎金等收入……
請喪假兩天要扣工資麼
公司如果批准的喪假天數為四天，則不會減發工資。如果批准的喪假中包含路程假，則會適當的減發A的工資。具體依據如下：
根據勞動法第五十一條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天喪假。
有的地方規定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。至於假期是否包括公休日和法定節日，可由用人單位規定。
由以上內容可以看出，法律支援的喪假天數範疇為1-3天，四天的假期，超出最高限，應當含有路程假或事假一天，是要適當減發工資的。但是如果公司領導同情員工，出於人性化管理的角度，應該不會減發工資。
如果扣錢，事假的話，按照30000/當月出勤天數減發 路程假的話，隻影響一天的獎金等收入……
喪假扣工資嗎？他們說有補貼錢，
據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定並不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關於喪假的規定如下：
“喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬（係指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。”
喪假到底扣不扣工資
只要確實認定為喪假，是不扣工資的。喪假僅指父母，配偶，子女死亡才能請喪假
國家法律規定：直系親屬婚喪假是多久，是否要扣工資？
不扣工資。具體假期如下：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。
我母親上月去世單位給了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎，請問合理嗎？
勞動者依法休了3天喪假，月底工資扣除了我單月的滿勤獎是合理的，滿勤獎是以打卡考勤為準，勞動者依法休喪假屬於帶薪休假，實際是沒有打考勤的，用人正常支付合法工資，滿勤獎屬於獎金性質，不包含在帶薪休假中（是否合法，主要取決於用人單位的人力資源制度）。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
我想請問一下喪假勞動部規定要扣錢麼
不扣工資
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
婚假、喪假、年薪假扣工資嗎？
婚假、喪假、年假都是不扣工資的，按照正常出勤工資給。產假工資如果是有生育保險的話就是社保支付員工產假期間的工資，如果沒有生育保險是單位支付員工產假期間的工資的。 檢視原帖>>
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