人力資源中介是什麼怎麼賺錢的 ?

人力資源中介是什麼怎麼賺錢的

人力資源中介有兩類：

普通中介：

企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。

這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。

高階中介：

這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高階人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。

這種高階中介，外企中有償寶盛華，國企中有FESCO，智聯易才等。。。

這種高階中介還有以下盈利模式：

人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。

勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。

人力資源代理公司怎樣賺錢

按客戶所需的模組收費，比如是勞務派遣還是代繳保險，模組不同，收費也不同

人力資源公司應該收費嗎?他們怎麼賺錢

這個主要是政府辦的，主要是就業服務中心，或者是人才市場。一般沒有獨立的人力資源公司，它通常是一個公司設定的一個部門，如果是中介，就是中介幫僱主介紹一個人，僱主就要付一部分錢給中介，就是這樣希望能幫到你

人力資源公司靠什麼收入？幫介紹工作他們有什麼好處？

人力資源派遣公司，他們會和與他們合作的企業收取服務費。很多企業沒有那麼多精力去篩選簡歷，於是他們會把供類的工作委託給人力資源公司，既然委託工作，所以自然要付費用了。

這樣公司還可以免去一些精力來做其他的事情

人力資源怎樣賺小時工錢的

人力資源代理公司如何賺錢

首先，代理公司這個概念不是很明確，到底是哪方面的代理，代理的業務又是什麼？

先權當你的問題指的是勞務派遣公司。

勞務派遣服務目前做得最好的是日本及時美國，像Toyota這樣的公司基層員工是很少會自己請的，全部用的是派遣工人。簡單來講派遣公司就是幫助其他公司、工廠招人，招來的人與其他正常員工一樣，同工同酬。派遣公司按月按人頭收取一定的派遣管理費。如果對勞務派遣感興趣的，想深入瞭解的，可以自己去查資料，網上大把。

最基礎的，也就是擺在明面上面的，用人單位每月會按人頭支付給派遣公司派遣管理費，各地方行情不太一樣，拿深圳來說，一般一個人一個月100-200之間，主要是看淡旺季以及公司使用派遣工人的人數了。但就這個錢也不是隨隨便便能賺到的，怎樣才能有良好收益呢，勞務派遣公司必須要要選對合作夥伴，這個非常重要，派遣公司要賺到管理費，必須要上規模，所合作的公司必須具備：

1、要好招人，想象一下你合作的公司窮鄉僻壤，工作環境差，存在職業健康風險等問題，根本沒有人願意去那邊工作，你派遣公司怎麼賺得到錢呢？

2、訂單要穩定及屬於上升期的公司，如果訂單不足，公司本身就要縮減規模了，還會有你派遣公司的好果子吃？

3、送去的派遣工人要能穩定下來，基本兩三個月內就離職的工人派遣公司是無法從他們身上賺到錢的。一般來講，一個派遣工人在一家公司呆得越久，派遣公司收益越大，而且到後期也不怎麼需要維護了，基本是純收益。怎樣穩定呢，你合作的物件工資福利要好，一線工人一個月能拿3500以上的公司你再考慮和他合作，要不沒戲

我想開個人力資源中介公司，能掙錢麼

去看一下別人的中介公司怎麼開的，瞭解房租多少，中介費用是多少，然後進行成本與費用計算一下，什麼情況下可以賺，什麼情況下就不賺了。再去了解一下，現在的中介情況是怎麼樣的，這樣的情況發生的可能性是多少，這樣7分析8分析，答案自然就出來了。

人力資源公司怎麼賺錢

看什麼樣的人力資源公司了，有收取中介費的，管理費的。

希望採納

為什麼一家人力資源服務公司這麼賺錢

傻子多，找工作心切，所以好騙

人力資源公司介紹的工作收費嗎？那他們靠什麼賺錢的？

介紹工作一般不收費，但是在合作伙伴那邊會有工作公司的收費，也就是公司花錢讓人力資源介紹人來工作。自然薪水會少一些。還有就是廣告

人力資源管理和業務員哪個更賺錢

嚴重同意一樓，不過有點補充，希望你採納為答案。

首先，業務員都是按業績拿工資的，不管是又沒有基薪的業務員都一樣，相當於計件工資，而且考核什麼的都比較容易量化，也就是說你可以拿多少錢你自己基本上可以算出來，不會因為老闆的什麼什麼評價因素導致你損失好多錢的。業務員走到後面就相對輕鬆了，熟悉業務後還會有很多外快。

而對於人力的話，首先基薪這一塊通常比較固定也比較低的，就那程度來說，普通的人力專員的話，每月就2000元左右，一兩年後的漲幅也不大，其次，績效考核這一塊一般的公司都是不能量化考核的，都是憑老闆的態度，覺得你好礙於面子人情不扣績效，有的就因為這些因素扣你一些，但也不多，畢竟整個績效佔的權重都不是很高。人力當然是沒有功麼外快的，潛規則也潛不到水底去（人力專員處於水底位置）。但如果能堅持並能長進的話，後面應該是比較好過的。不過有一點要提醒，中國人力資源這塊職業發展土壤處於發展階段，還很不成熟，也就是說，很多好的東西，即使你又能力把他規劃到實際當中去，並且你有能力把他們變成收入，也很少能得到支援，不是高處不勝寒，也不純粹是曲高和寡，而是很少有老闆想到從人力這一塊去做持續發展戰略。

好像談得高了， 我還達不到這種水平。不過這是我個人的總結。

希望採納。