2015年法定假日三倍工資的都是哪幾天？ ?
2015年法定假日三倍工資的都是哪幾天？
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。
元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，
春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）
清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，
五一節1 天：5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，
端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，
中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，
國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
現在有爭議是是春節從哪天開始，《全國年節及紀念日放假辦法》中規定的是法定假日，只不過以往的慣例都是從法定假日第一天便開始調休放假，民眾因此也形成了習慣。而此次從除夕開始放假，其實只是把調休放假的第一天提前了，法定假日還是初一、初二、初三，有些人可能不理解，但這實際上是一個比較靈活的調整方式，是一個進步。
以上為最權威回答。
清明節加班算三倍工資嗎？
應國務院通知，清明節屬法定假日放假一天，如工作需要上班的，應給予平常工資的三倍薪酬！
清明節上班有三倍工資嗎
法定節假日上班三倍工資，不上班是帶薪休假。
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二) (三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) (四)勞動節，放假1天 (五)端午節，放假1天 (六)中秋節，放假1天 (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
清明加班，是三倍工資嗎.這個具體怎麼算的
“法定節假日工作的勞動者，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%計算加班工資。”4月4日（清明節） 加班，單位應支付勞動者三倍工資；5日、6日加班，應支付雙倍工資。但仍有部分勞動者沒有享受到應有的加班費待遇。
2015年清明節是哪一天有三倍工資
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。
元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，
春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三）
清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ，
五一節1 天：5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，
端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日，
中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日，
國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
一年當中有哪幾個法定節假日是3倍工資的
一年共10天三倍工資，分別是元旦一天、春節三天、清明節一天、端午節一天、五一節一天、國慶節三天。
2015年哪幾天有三倍工資
法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。 元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日， 春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農曆正月初二）、2月21日（星期六，農曆正月初三） 清明節1天：4月5日(星期日，農曆清明當日)為法定節假日 ， 五一節1 天：5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日， 端午節1 天：6月20日(星期六，農曆端午節當日)為國家法定節假日， 中秋節1 天：9月27日(星期日，農曆中秋節當日)為國家法定節假日， 國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。
2016年法定節假日有哪幾天有三倍工資
按照《工資支付暫行條例》規定，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當依法支付三倍工資，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者的合法工資。
2016年法定節假日如下：
1.元旦：2016年1月1日
2.春節：2月7日、8日、9日
3.清明節：4月4日
4.五一勞動節：5月1日
5.端午節：6月9日
6.中秋節：9月15日
7.十一國慶節：10月1日、2日、3日
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三倍工資是哪幾天
2014年國家法定節假日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上國家法定節假日上班的，企業應當按照勞動法的規定向上班員工支付三倍工資。
2016年3倍工資是那幾天
1元旦：2016年1月1日
2春節：2月7日、8日、9日
3清明節：4月4日
4五一勞動節：5月1日
5端午節：6月9日
6中秋節：9月15日
7十一國慶節：10月1日、2日、3日
以上法定節假日的這加班工資按不低於應得報酬的300%計算。