騰訊外包員工得晉升空間怎麼樣? ?

General 更新 2024-12-31

騰訊外包員工得晉升空間怎麼樣?

外包人員不屬於騰訊公司的人，只是外包公司的員工，很多去駐場工作的外包人員，做的工作一般是培訓幾天就開始重複的工作，技術含量不是很高，晉升也最多是自己外包公司的組長主管什麼的，工資基本不會漲。

轉成大公司本部的，偏體力方面得話就算轉你也肯定不想幹了，因為工資也沒多少，如果是有些技術含量的，除非你是不可多得的人才，不容易被取代的角色，學歷文憑也不錯，大公司主管力薦，那麼有可能有晉升的機會。總的來說我覺得可能性很小，也不是沒有，我好幾個同學朋友是做駐場外包，這幾個外包公司都有，認識的，聽說的，幾十上百人，我聽說三個人有機會從小外包公司轉成大公司的員工，一個是大公司上頭有關係，等到有職位空缺就辭職進了甲方大公司，一個是本身學歷很高，交際能力也不錯，辭了外包公司，大公司伸出橄欖枝，但是待遇跟之前沒什麼差別，也因為個人想轉行所以放棄了機會，還有一個甲方主管非常非常想讓她轉成甲方正式員工（效率極高，一人頂三人），但是沒名額，現在也沒有轉成，哈哈，這個不算吧~~

外包到騰訊公司是怎樣的體驗？工作上會受到歧視嗎？ 50分

我是法本資訊的，14年8月招來面試進了騰訊，現在在YLZT專案做遊戲測試。

工作環境：遊測的員工分佈在科興、大族、鬆日這些地方，法本也好，軟通也罷，所有的外包員工和騰訊本部的同事都在一個辦公區域。開發測試用的裝置、基本配套都是一樣的。但為了區分外包與本部員工，外包員工的工牌是綠繩。

同事相處：

騰訊是一家大公司，其包容性和開放性在員工身上也能體現，加上外包團隊在騰訊也有一定的數量，因此內外部員工平時相處都還挺融洽。與我對接的比較多的內部員工是遊戲的產品經理，就是遊戲策劃師。和他們聊天可以明顯的感覺到他們的邏輯思維比我的好。經常聊天也能學到很多知識，他們也很樂意教我一些東西。

福利待遇：

因為是外包編制，所以實際上我還是法本資訊（外包公司）的員工。薪資、福利待遇都由法本資訊來定。不能跟騰訊的比較，因為工作內容不同（外包都是比較基礎的崗位）沒有什麼可比性，只能與其他騰訊外包供應商相比。

關於轉內部：

騰訊對於內部員工的要求非常高，與他們打過交道後就能知道個體差別（真不是貶低我自己）。當然外部轉內部也不是不可能，符合騰訊的崗位要求，崗位剛好有空缺，騰訊那邊的領導又點頭。外包公司這邊一般都會答應。

外包去騰訊上班 5分

外包有業務外包和人力資源外包了，我就是在華為的一個外包公司幹呢，幹相同的活但是拿到的薪資不一樣，也就是同工不同酬

外包到騰訊工作是怎樣一種體驗

外包人員不屬於騰訊公司的人，只是外包公司的員工，很多去駐場工作的外包人員，做的工作一般是培訓幾天就開始重複的工作，技術含量不是很高，晉升也最多是自己外包公司的組長主管什麼的，工資基本不會漲。轉成大公司本部的，偏體力方面得話就算...

騰訊總公司外包公司是不是騰訊的下屬公司？

外包公司不屬於騰訊得下屬公司，但是是雙方面管理，就是這個專案是承包給別的公司了，但是騰訊也負責管理，外包方也管理

一直在騰訊工作，但不是騰訊正式編制，是外包性質的，我最近想跳槽，簡歷寫騰訊公司還是外包的？面試時我

一般情況可以寫外包，可以附帶騰訊。如實回答就可以了，只要有技術有能力。

UI設計師進入騰訊外包怎麼樣

給騰訊做設計還是很不錯的，從整體來看，騰訊的使用者體驗是做的不錯的，而且成型的產品比較多，現在的設計師需要不同的平臺來鍛鍊豐富的設計風格和靈感，進外包公司是一個不錯的選擇。

外包員工可以上騰訊大學嘛

勞動者很難事先約定在什麼樣的工作績效下可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，勞動者並沒有主動權。一家國有大行則更為看重金融理財師的資質，該國有大行規定，在本行幹滿三年的派遣制員工才有資格申請轉正，具體條件還包括：A、三年內考核合格，有一年被一級分行評為良好；B、獲得總行認可的資格證書CFP、AFP、或ACCA注會資格證書；C一級分行直屬機構勞動模範，綜合業務技能比賽前六名，先進工作者等等。ABC滿足一個都可以有幸獲得轉變身份機會的目前還僅限於業務崗的同工派遣人員。而且，本科學歷證書和銀行從業人員資格證書是轉正必不可少的“敲門磚”。據悉，該行每年進行一次轉正稽核，需要經過筆試、面試、公式、體檢、簽約等數個環節。

騰訊外包怎麼樣

沒什麼好和壞的區別

騰訊早就把大部分業務和服務轉給外包公司了

很多外包公司的員工待遇也不錯

當然這個跟外包公司有關並不是騰訊的關係

騰訊是整體外包

公司再招人工作人員是與外包公司直接掛鉤的

法本資訊科技騰訊外包怎麼樣？有去騰訊外包過的經歷嗎？

沒被外包過，不過看過知乎上類似的問題。總結一下有這麼幾點：

工作環境：與騰訊本部員工都在同樣的辦公樓，但是工牌繩上會有內外部的區分。