工會經費計入什麼會計科目？ ?

工會經費計入什麼會計科目？

要的，跟社保一樣

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-工會經費

借：應付職工薪酬-工會經費

貸：銀行存款

工會經費怎樣入賬？計入什麼會計科目？？

月底計提，按工資總額的2埂計入“管理費用”，掛“其他應付款”，繳納時，衝“其他應付款”，減“銀行存款”或“現金”。

工會經費屬於哪個會計科目

計提時，根據職工的不同崗位計入相應的借方科目：

借：生產成本

製造費用

管理費用

銷售費用

貸：應付職工薪酬－工會經費

實際發生時：

借：應付職工薪酬－工會經費

貸：庫存現金（或銀行存款等其他相關科目）

上解工會經費應該屬於什麼會計科目?

根據工會法的規定，企業應當按照工資總額的2%，向本企業工會組織撥繳工會經費。

根據企業會計制度的規定，相關會計處理為：

1.向員工（工會會員）代扣工會會費的

借：應付工資

貸：其他應付款——工會經費

2.計提工會經費的

借：管理費用——工會經費

貸：其他應付款——工會經費

3.撥繳工會經費及工會會費的

借：其他應付款——工會經費

貸：銀行存款

工會經費計入什麼科目

實行新會計準則後，工會經費應計入“應付職工薪酬”

會計分錄為：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬-工會經費

支付的工會經費入哪一個科目

計入“管理費用-工會經費”。

在新會計準則下工會經費;職工教育經費進什麼科目?

除了辭退福利，都是借方成本、費用，貸方應付職工薪酬（明細）

小企業會計準則規定 工會經費計入哪個科目

《小企業會計準則》第四十九條 應付職工薪酬，是指小企業為獲得職工提供的服務而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關支出。

小企業的職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。

（二）職工福利費。

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

（四）住房公積金。

（五）工會經費和職工教育經費。

....

同時配發的《小企業會計準則——會計科目、主要賬務處理和財務報表》

2211 應付職工薪酬

一、本科目核算小企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

小企業（外商投資）按照規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過本科目核算。

二、本科目應按照“職工工資”、“獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”等進行明細核算。

會錄應該為：

每月計提：

借：管理費用-工會經費

貸：應付職工薪酬-工會經費

實際繳撥：

借：應付職工薪酬-工會經費

貸：銀行存款

工會經費屬於什麼科目，指什麼費用

1、計提工會經費時： 借：管理費用—工會經費 貸：應付職工薪酬—工會經費 2、使用時： 借：應付職工薪酬—工會經費 貸：現金/銀行存款

計提工會經費和職工教育經費要計入什麼會計科目

計提工會經費和職工教育經費要計入的會計科目：

新準則規定，工會經費和職工教育經費不用計提，發生時據實列支。如果超出稅法規定比例，超出部分計入應納所得稅額，繳納所得稅就行了。

發生時

借：管理費用—工會經費

管理費用—職工教育經費

貸：庫存現金 / 銀行存款 等

如果計提

借：管理費用—工會經費管理費用—職工教育經費

貸：其他應付款—工會經費