excel浮動額和浮動後工資怎麼算 求具體步驟 ?

excel浮動額和浮動後工資怎麼算 求具體步驟

E3

=C3*D3

如果浮動後工資=原來工資+浮動額

F3

=C3+E3

選中E3F3，下拉

根據提供的浮動率計算工資的浮動額，在計算浮動後工資

開嗎

我的浮動工資怎麼算？

那你當然按照你覺得自己有把握，可以計量的方式來分割工資的比例。

例如：

出勤佔：80％

問題解決：10％

工作計劃：5％

工作報告：5％

當然視你自己的工作內容而定飢不過一定要自己能控制，同時顯得挺符合客觀要求。

國家機關人員的“浮動、固定工資保留額”是什麼意思？怎麼算的？

這個你都不知道，你怎麼算工資呢，從前的工資結構你看一下就知道了

日工資怎麼計算 含補貼和浮動工資嗎

勞動保障部1月10日公佈的通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

勞動保障部2000年3月17日釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止

國家明確日工資計算方法：press.idoican.com.cn/...42126/

工資+浮動工資+崗位工資，加班費和存休工資怎麼算

各單位標準不一致，可以向公司人力資源部或財務部進行了解。

國企員工工資浮動是否違反勞動法法

只要不低於合同中約定的工資並不低於當地最低工資標準就不違法

個人固定工資和浮動工資各佔多少比例合適

按工資待遇，比例不同，越高的工資比例越大

案例 全面實行工資全額浮動以後

哇，好多呀，建議你看看中國教學案例網，也許有你需要的

小時工資的計算公式中的浮動係數是什麼

浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

每個地區之間都存在差異，具體的係數要去當地勞動和社會保障局查詢。