怎樣才能和身邊的人搞好關係? ?
怎樣才能和身邊的人搞好關係?
額,好囧的問題!
我身邊倒是有個和所有人關係都很好的人,我敢打賭絕對沒有一個人討厭過他。
從他那兒偶歸納出以下幾點啦:
1,首先是你要給別人一種你對他很友好,很親近的感覺,所以隨時真誠的笑臉是不可少的。人往往不會喜歡和一個總是板著臉對自己人相處不是嗎?
2,要學會適當的吃虧,當然不是讓你去當個老好人,被貼上好人卡就悲催了。駭人對你有所求時,儘可能應許他(當然,你得表現出一副很樂於助人的模樣,板著個苦瓜臉的話,別人反而會覺得你太小氣啥的)
3,學會迎合別人的興趣,多聽聽他人的愛好,別老是自顧自的傾訴自己的事。別人在說話時,你要表現出一副很認真,很感興趣的模樣。同時,你也要適當的表現出自己的愛好,有自己的觀點,一味的迎合別人,反而會讓你失去了自身的魅力。
4,當你與你的朋友發生意見分歧時,立即停止對這個話題的探討,否則情況會更嚴重的(這方法超管用,偶和偶死黨就是這樣滴,so相處4年來幾乎從沒有真正吵過架,(*^__^*) 嘻嘻)
5,在每個人的身邊總會有你所認為的好與不好的人,在態度上你可以對前者更親密。對後者稍加疏遠,但絕對不能有敵對後者的情況,真正懂得與人相處的人,是能夠化敵為友的。對那些你討厭的人,你仍舊要溫和,見面時打招呼,露個微笑啥的,表面功夫至少要做好吧。注意:背後說壞話絕對是死翹翹的捷徑,世上沒有不透風的牆。
6,學會有東西與大家分享,吝嗇十大忌諱啊~~~吃小虧才是王道。
額,好像就這些吧,以上均為個人觀點啦~其實每個人的情況不一樣 ,適用的方法也不同,偶這些只是給你做做參考咯~~~希望對你有幫助,如果你真想知道更多的與人相處之道的話,建議你去看看人際關係學的大師戴爾.卡耐基的書,頗有裨益。
祝你好運咯~~~~over
如何快速和別人搞好關係
1.如果長得不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒有,那就總是微笑。 2.不要“逼”客人看你的家庭相簿。 3.與人打“的”時,請搶先坐在司機旁。 4.堅持在背後說別人好話,別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 5.有人在你面前說某人壞話時,你只微笑。 6.自己開私家車,不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。 7.同事生病去探望他時,很自然地坐在他病床上,回家再認真洗手。 8.尊敬不喜歡你的人。 9.對事不對人;或對事無情,對人要有情;或做人第一,做事其次。 10.自我批評總能讓人相信,自我表揚則不然。 11.不要把別人的好,視為理所當然。要知道感恩。 12.尊重傳達室裡的師傅及搞衛生的阿姨。 13.說話的時候記得常用“我們”開頭。 14.為每一位上臺唱歌的人鼓掌。 15.有時要明知故問:你的鑽戒很貴吧!有時,即使想問也不能問,比如:你多大了? 16.話多必失,人多的場合少說話。 17.把未出口的“不”改成:“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“我決定後,會給你打電話”…… 18.不要期望所有人都喜歡你,那是不可能的,讓大多數人喜歡就是成功。 19.當然,自己要喜歡自己 另外再送你一些絕招啦..!!! 和同事相處的三十個原則 1.無論發生什麼事情,都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的),那麼就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。 2.讓自己去適應環境,因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。 3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點。 4.低調一點,低調一點,再低調一點(要比臨時工還要低調,可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢)。 5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩聲。 (會誇獎人。好的誇獎,會讓人產生愉悅感,但不要過頭到令人反感。) 6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了,那你就要加小心了。 7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通,因為你就是不折不扣小子輩。 8.少說多做。言多必失,人多的場合少說話。 9.不要把別人的好,視為理所當然,要知道感恩。 10.手高眼低。 11.遵守時間,但不要期望別人也遵守時間。 12.信首諾言,但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。 13.不要向同事借錢,如果借了,那麼一定要準時還。 14.不要借錢給同事,如果不得不借,那麼就當送給他好了。 15.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?)。 16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話,別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 如果有人在你面前說某人壞話時,你要微笑。 17.避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見,激烈的更不可取)。 18.經常幫助別人,但是不能讓被幫的人覺得理所應當。 19.說實話會讓你倒大黴。 20.對事不對人;或對事無情,對人要有情;或做人第一,做事其次。 21.經常檢查自己是不是又自負了,又驕傲了,又看不起別人了。(即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭) 22.忍耐是人生的必修課。(要忍耐一生的啊,有的人一輩子到死這門功課也不及格) 23.新到一個地方,不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間,屬於你的那個圈子會自動接納你。 24.有一顆平常心。沒什麼大不了的,好事要往壞處想,壞事要往好處想。 25.儘量不要發生辦公室戀情,如果實在避免不了,那就在辦......
怎樣和同事搞好關係
如何搞好人際關係是一個技術的問題,在說明該問題之前,先要討論的是為什麼要搞好人際關係。如果沒有必要,技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講,不管身份高低,每個人都希望受人歡迎,因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。老師希望受學生的歡迎,學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他,但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就註定了的,因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。在人際關係問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關係抱無所謂的態度,二是在人際關係上過分講究謀略。
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在,理解他人的感受,既滿足自己,又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則:
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙,因為真誠的人使人產生安全感,減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的,一般情況下,真誠換來真誠,敵意招致敵意。因此,與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質量的心理關係。
最後,還要指出,好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找,逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚,不可能達到理想的目的。我相信,受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中,我們也會面臨著不同的人,而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢?
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題,特別是對大公司企業的職業人士來說,良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生,絕大部分是獨生子女,剛從學校裡出來,自我意識較強,來到社會錯縱複雜的大環境裡,更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合:任何一個上司(包括部門主管、專案經理、管理代表),幹到這個職位上,至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑑的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是聽並無必要,但也應記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點,應在尊重的氛圍裡,有禮有節有分寸地磨合。不過,在提出質疑和意見前,一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支援:在辦公室裡上班,與同事相處得久了,對彼此之間的興趣愛好、生活狀態,都有了一定的瞭解。作為同事,我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候,一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想,理解一下人家的處境,千萬別情緒化,把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐,最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象,而受到旁人的抵觸。同時,對工作我們要擁有摯誠的熱情,對同事則必須選擇慎重地支援。支援意味著接納人家的觀點和思想,而一味地支援只能導致盲從,也會滋生拉幫結派的嫌疑,影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡:俗話說得好:樹挪死,人挪活。在現代激烈競爭社會,鐵飯碗不復存在,一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要,......
如何和人搞好關係
好人緣是一個人的巨大財富。有了它,事業上會順利,生活上會如意。但它不會從天上掉下來,而是需要你的辛勤努力。 一、尊重別人 俗話說:“種瓜得瓜,種豆得豆。”把這條樸素哲理運用到社會交往中,可以說,你處處尊重別人,得到的回報就是別人處處尊重你,尊重別人其實就是尊重你自己。 有這樣一個有趣的故事:一個小孩不懂得見到大人要主動問好、對同伴要友好團結,也就是缺少禮貌意識。聰明的媽媽為了糾正他這個缺點,把他領到一個山谷中,對著周圍的群山喊:“你好,你好。”山谷迴應:“你好,你好。”媽媽又領著小孩喊:“我愛你,我愛你。”不用說,山谷也喊道:“我愛你,我愛你。”小孩驚奇地問媽媽這是為什麼,媽媽告訴他:“朝天空吐唾沫的人,唾沫也會落在他的臉上;尊敬別人的人,別人也會尊敬他。因此,不管是時常見面,還是遠隔千里,都要處處尊敬別人。”小孩朦朦朧朧地明白了這個大道理。 二、樂於助人 人是需要關懷和幫助的,尤其要十分珍惜在自己困境中得到的關懷和幫助,並把它看成是“雪中送炭”,視幫助者為真正的朋友、最好的朋友。 馬克思在創立政治經濟學時,正是他在經濟上最貧困的時候,恩格斯經常慷慨解囊幫助他擺脫經濟上的困境。對此,馬克思十分感激。當《資本論》出版後,馬克思寫了一封信表示他的衷心謝意:“這件事之所以成為可能,我只有歸功於你!沒有你對我的犧牲精神,我絕對不能完成那三卷的鉅著。”兩人友好相處,患難與共長達40年之久。列寧曾盛讚這兩位革命導師的友誼“超過了一切古老的傳說中最動人的友誼故事”。 幫助別人不一定是物質上的幫助,簡單的舉手之勞或關懷的話語,就能讓別人產生久久的激動。如果你能做到幫助曾經傷害過自己的人,不但能顯示出你的博大胸懷,而且還有助於“化敵為友”,為自己營造一個更為寬鬆的人際環境。 三、心存感激 生活中,人與人的關係最是微妙不過,對於別人的好意或幫助,如果你感受不到,或者冷漠處之,因此生出種種怨恨來則是可能的。 經常想一想吧:你在工作中覺得輕鬆了,說不定有人在為你負重;你在享受生活賜予的甜蜜時,說不定有人在為你付出辛勞……生活在社會大群體裡的你我,總會有人為你擔心,替你著想。享受著感情雨露的人們不要做“馬大哈”,常存一份感激之心,就會使人際關係更加和諧。情感的紐帶因為有了感激,才會更加堅韌;友誼之樹必須靠感激來滋養,才會枝繁葉茂。 王老師在自己就職的學校裡很有人緣,威信頗高,有人問他原因時,王老師講:“古人說,‘滴水之恩當以湧泉相報’,我雖做不到這一點,但我始終堅持‘投之以桃,報之以李’,時時處處想著別人,感激別人。”王老師道出了為人的真諦。因為有了感激,你才會成為一個好同事、好朋友、好家人。 四、同頻共振 俗語說:“兩人一般心,有錢堪買金;一人一般心,無錢堪買針。”聲學中也有此規律,叫“同頻共振”,就是指一處聲波在遇到另一處頻率相同的聲波時,會發出更強的聲波振盪,而遇到頻率不同的聲波則不然。人與人之間,如果能主動尋找共鳴點,使自己的“固有頻率”與別人的“固有頻率”相一致,就能夠使人們之間增進友誼,結成朋友,發生“同頻共振”。 共鳴點有哪些呢?比如說:別人的正確觀點和行動、有益身心健康的興趣愛好等等,都可以成為你取得友誼的共鳴點、支撐點,為此,你應響應,你應溝通,以便取得協調一致。當別人飛黃騰達、一帆風順時,你應為其歡呼,為其喜悅;當別人遇到困難、不幸時,你應把別人的困難、不幸當作你自己的困難和不幸……這些就是“同頻共振”的應有之義。 在某學校裡,秦紅和蘇儀是一對要好的朋友。她們經常穿相近的服裝,經常一起去散步,經常一塊去打球……可以說倆人形影不離,同吃同住,保持默契,相......
怎樣和人相處,搞好關係
心態擺好,誠實對待別人,不玩心眼!對別人的過錯看開點不計較!
做生意怎樣和別人搞好關係
一、懂得方圓進退
做生意要先做個懂得人情世故的聰明人。日常親朋往來當中,懂得人情世故的人往往有好人緣,辦什麼事也更順當。其實做生意也一樣,因為不管做什麼樣的生意,說到底還是跟人打交道。要想與方方面面的人建立良好的關係,就不能稀裡糊塗,而是要能方能圓、知進知退。做高明的生意人,先要做會處關係的聰明人,這是生意場上一條鐵的規律。
1、生意往來要注意禮節和個人形象
在生意往來中,禮節和個人形象是建立良好的生意關係的基礎。有的人天生大大咧咧、不拘小節,這對一個人來說也算不上什麼錯誤,但是如果把這一風格帶到商務關係中,那就大錯特錯了。如果你是一個懂得人情世故的聰明人,就要改變類似的習慣,努力讓禮節和個人形象為自己的商務關係加分。
談生意時要善於利用第一印象效應;不要忽略敬菸奉茶這樣的細節;叫出對方名字可以迅速拉近彼此距離;別讓著裝毀了自己的商務關係;要懂得怎樣使用名片才能達到最佳效果;與人握手也要注意禮節;要特別講究男女之間的禮節。
2、遵守生意場上的潛規則
各行都有各行的規矩,有擺在明處、大家遵守又給外人看的明規矩,也有大家心照不宣,但不能擺上檯面、不宜為外人知的潛規則。生意場上與人交往,必須明瞭、遵守這些潛規則,否則必然處處碰壁,為圈內人拒之千里。
不要動輒與媒體形成對抗的態勢;有錢要與大家一起賺才行;不用不法手段解決商業衝突;不要捲入別人的派系紛爭。
3、低姿態能帶來生意場上的好人緣
做生意也要做關係,一個“做”字,道盡了生意場上的關係的複雜性和建立關係的困難度。生意人忙中求利,利益面前不以“做”的態度處理關係,難免會爭個雞飛狗跳;生意人手裡如果有倆錢就趾高氣揚、不把人放在眼裡,也難免把自己排除在各種關係之外。以低姿態求好人緣,等於為自己的生意鋪下了一條金光大道。
得罪一個人間接影響一百人;做商人保持低調是明智之舉;進一步積累,少一點張揚;別做多了財富少了朋友這樣的傻事;不要被虛名套住手腳;“老二”哲學是一種聰明的選擇。
4、與客戶打交道尤需把握說話方圓的分寸
生意場上與客戶的關係是最重要的關係,這個關係決定著你生意的成敗與大小。做生意要先熟諳人情世故,而會說話----尤其在與客戶打交道的過程中善於把握說話方與圓的分寸,是熟諳人情世故的最好體現。
開啟客戶的話匣子;用客戶喜歡聽的話打動人心;對待客戶要找到一個說話的借力點;此路不通何妨換一條;不要忽視電話溝通;正確應對客戶的“不”;用“軟話”平息客戶的怨言。
5、善於把禮物作為建立生意關係的敲門磚
生意往來中,贈送和接受一些禮品是正常的現象,限定在一定價值範圍內的禮品與違反法律的商業賄賂是兩碼事。一件對方喜歡的小禮品,不一定多麼值錢,只要對方喜歡,只要能傳達出你的善意,就能迅速拉近雙方距離。但是禮物送給誰?送什麼?怎麼送?對此不能盲目行事,而應該合時、合地又合乎道理。
小禮物在商務交際中的作用不可低估;用禮物恰到好處地釋放你的善意;送禮裡面學問多多;單位之間禮物往來也要講技巧;要名正言順地把禮物送出去;有“禮”能把生意做遍天下。
6、嚴防被不健康的生意關係所傷害
所謂不健康的生意關係,這裡是指關係一方總想以損人的手段達到利己的目的。不懂得人情世故的表現之一是把人與人間的關係簡單化,這在日常生活中也許並無大礙,但如果在生意關係上常犯這樣的錯誤,就無法識別出哪些是健康的、值得信任和維護的生意關係,哪些則需要留有餘地或者保持高度的警惕。這樣,你就......
怎樣和同學搞好關係
1、 長相不令人討厭,如果長得不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒有,那就總是微笑。
2、 氣質是關鍵。如果時尚學不好,寧願純樸。
3、 與人握手時,可多握一會兒。真誠是寶。
4、 不必什麼都用“我”做主語。
5、 不要向朋友借錢。
6、 不要“逼”客人看你的家庭相 冊。
7、 與人打“的”時,請搶先坐在司機旁。
8、 堅持在背後說別人好話,別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。
9、 有人在你面前說某人壞話時,你只微笑。
10、自己開小車,不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。
11、同事生病時,去探望他。很自然地坐在他病床上,回家再認真洗手。
12、不要把過去的事全讓人知道。
13、尊敬不喜歡你的人。
14、對事不對人;或對事無情,對人要有情;或做人第一,做事其次。
15、自我批評總能讓人相信,自我表揚則不然。
16、沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以,平常不要吝惜你的喝彩聲。
17、不要把別人的好,視為理所當然。要知道感恩。
18、榕樹上的“八哥”在講,只講不聽,結果亂成一團。學會聆聽。
19、尊重傳達室裡的師傅及搞衛生的阿姨。
20、說話的時候記得常用“我們”開頭。
21、為每一位上臺唱歌的人鼓掌。
22、有時要明知故問:你的鑽戒很貴吧!有時,即使想問也不能問,比如:你多大了?
23、話多必失,人多的場合少說話。
24、把未出口的“不”改成:“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定後,會給你打電話”……
25、不要期望所有人都喜歡你,那是不可能的,讓大多數人喜歡就是成功的表現。
26、當然,自己要喜歡自己。
27、如果你在表演或者是講演的時候,如果只要有一個人在聽也要用心的繼續下去,即使沒有人喝采也要演,因為這是你成功的道路,是你成功的搖籃,你不要看的人成功,而是要你成功。
28、如果你看到一個貼子還值得一看的話,那麼你一定要回復,因為你的回覆會給人繼續前進的勇氣,會給人很大的激勵。同時也會讓人感激你。
如何搞好人際關係?
好人緣是一個人的巨大財富。有了它,事業上會順利,生活上會如意。但它不會從天上掉下來,而是需要你的辛勤努力。
一、尊重別人
俗話說:“種瓜得瓜,種豆得豆。”把這條樸素哲理運用到社會交往中,可以說,你處處尊重別人,得到的回報就是別人處處尊重你,尊重別人其實就是尊重你自己。
有這樣一個有趣的故事:一個小孩不懂得見到大人要主動問好、對同伴要友好團結,也就是缺少禮貌意識。聰明的媽媽為了糾正他這個缺點,把他領到一個山谷中,對著周圍的群山喊:“你好,你好。”山谷迴應:“你好,你好。”媽媽又領著小孩喊:“我愛你,我愛你。”不用說,山谷也喊道:“我愛你,我愛你。”小孩驚奇地問媽媽這是為什麼,媽媽告訴他:“朝天空吐唾沫的人,唾沫也會落在他的臉上;尊敬別人的人,別人也會尊敬他。因此,不管是時常見面,還是遠隔千里,都要處處尊敬別人。”小孩朦朦朧朧地明白了這個大道理。
二、樂於助人
人是需要關懷和幫助的,尤其要十分珍惜在自己困境中得到的關懷和幫助,並把它看成是“雪中送炭”,視幫助者為真正的朋友、最好的朋友。
馬克思在創立政治經濟學時,正是他在經濟上最貧困的時候,恩格斯經常慷慨解囊幫助他擺脫經濟上的困境。對此,馬克思十分感激。當《資本論》出版後,馬克思寫了一封信表示他的衷心謝意:“這件事之所以成為可能,我只有歸功於你!沒有你對我的犧牲精神,我絕對不能完成那三卷的鉅著。”兩人友好相處,患難與共長達40年之久。列寧曾盛讚這兩位革命導師的友誼“超過了一切古老的傳說中最動人的友誼故事”。
幫助別人不一定是物質上的幫助,簡單的舉手之勞或關懷的話語,就能讓別人產生久久的激動。如果你能做到幫助曾經傷害過自己的人,不但能顯示出你的博大胸懷,而且還有助於“化敵為友”,為自己營造一個更為寬鬆的人際環境。
三、心存感激
生活中,人與人的關係最是微妙不過,對於別人的好意或幫助,如果你感受不到,或者冷漠處之,因此生出種種怨恨來則是可能的。
經常想一想吧:你在工作中覺得輕鬆了,說不定有人在為你負重;你在享受生活賜予的甜蜜時,說不定有人在為你付出辛勞……生活在社會大群體裡的你我,總會有人為你擔心,替你著想。享受著感情雨露的人們不要做“馬大哈”,常存一份感激之心,就會使人際關係更加和諧。情感的紐帶因為有了感激,才會更加堅韌;友誼之樹必須靠感激來滋養,才會枝繁葉茂。
王老師在自己就職的學校裡很有人緣,威信頗高,有人問他原因時,王老師講:“古人說,‘滴水之恩當以湧泉相報’,我雖做不到這一點,但我始終堅持‘投之以桃,報之以李’,時時處處想著別人,感激別人。”王老師道出了為人的真諦。因為有了感激,你才會成為一個好同事、好朋友、好家人。
四、同頻共振
俗語說:“兩人一般心,有錢堪買金;一人一般心,無錢堪買針。”聲學中也有此規律,叫“同頻共振”,就是指一處聲波在遇到另一處頻率相同的聲波時,會發出更強的聲波振盪,而遇到頻率不同的聲波則不然。人與人之間,如果能主動尋找共鳴點,使自己的“固有頻率”與別人的“固有頻率”相一致,就能夠使人們之間增進友誼,結成朋友,發生“同頻共振”。
共鳴點有哪些呢?比如說:別人的正確觀點和行動、有益身心健康的興趣愛好等等,都可以成為你取得友誼的共鳴點、支撐點,為此,你應響應,你應溝通,以便取得協調一致。當別人飛黃騰達、一帆風順時,你應為其歡呼,為其喜悅;當別人遇到困難、不幸時,你應把別人的困難、不幸當作你自己的困難和不幸……這些就是“同頻共振”的應有之義。
在某學校裡,秦紅和蘇儀是一對要好的朋友。她們......
怎麼做好自己與別人的關係?
“義不容辭,責無旁貸”這兩個詞語,人人耳熟能詳。“風聲雨聲讀書聲,聲聲入耳;家事國事天下事,事事關心。”明朝東林黨領袖顧憲成的這副對聯,很好地為其做了註腳。歷史發展到今天,它顯得尤為重要。身為新世紀新中國的一員,我們該如何做?二千多年前,大教育家孔子就曾提到“人管好自己就是對社會盡到了責任”。我們姑且不論其狹隘與否,單就個人發展的起始階段而言,我們便不可否認:做好本職工作,是我們每個人“義不容辭,責無旁貸”的!
怎麼做好本職工作呢?今天我想談談自己的看法——
1、要樹立正確的人生觀、事業觀。
“思想決定行動”,正確的人生觀、事業觀是我們做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。
任何地方、任何時候,我們都要樹立“工作為個人”的思想,每個人生下來,都一樣一無所知,都一樣數芸芸眾生之列,但其後卻前途迥異、命運別樣,為什麼?縱觀古賢今人的成長軌道,我們不難發現:他們哪一個不是在千錘百煉之後才脫穎而出的?
“工作是施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變能力,決斷力,適應力,以及我們的協調能力都將在這個舞臺上得以展示。”人生離不開工作,工作不僅能賺到養家餬口的薪水,同時,艱難的事務能鍛鍊我們的意志,新的任務能拓展我們的才能,與同事的合作能培養我們的人格,與他人的交流能訓練我們的品性。從某種意義上說,工作就是為了自己。
猶如書法,“心正則筆正”;猶如航船,“道明則帆順”;猶如古訓“千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金”。
2、要不斷學習,勵精圖治。
世事滄海桑田,知識日新月異,我們不能有吃老本的思想,我們也沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己,要用與時俱進的素養去獲得有形的翅膀。要自覺加強學習,提高工作能力。工作能力的提高,沒有任何捷徑可走,惟有靠刻苦學習,長期積累。深刻認識加強學習的極端重要性,增強學習的主動性和自覺性,樹立終身學習的思想,把學習當作一種政治責任、一種精神追求,形成濃厚的學習風氣,勤於學習,善於學習。不斷掌握新知識,積累新經驗,增長新本領,創造新業績。
“水惟善下方成海,山不矜高自極天”,虛心求教,學而不厭,是方向、是動力、是生命力!
3、要善溝通、重協作。
“只有團結才有力量,只有團結才會出戰鬥力”,工作中只有相互理解、相互支援、相互配合,才能使工作健康良性發展。
生活是一面鏡子,你對它笑,它也會對你笑。在同事間要以溝通促進友誼,以諒解促進團結,珍惜緣分,增進了解,相互補臺,奮發進取,充分發揮1+1>2的作用。
4、要勤奮地工作,創造性地工作。
鋼鐵大王卡耐基曾經說過:“有兩種人成不了大器,一種是別人非要他做,否則不會主動做事的人;另一種是即使別人讓他做,也做不好事的人。那些不需要別人催促,就會主動做事,而且不會半途而廢的人將比成功,這種人懂得要求自己多付出一點點,而且做得比預期的更多。”我們任何一個員工,都不能只是被動的等待別人告訴你去做些什麼,而是應該主動去了解自己應該做什麼,還能做什麼,怎樣才能精益求精,做得更好,並且認真地規劃它們,然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊,要想有成功就要拿出我們的進取心。
5、要學會管理壓力併科學釋放壓力。
一個人無論多麼喜歡自己的工作,工作多多少少都會給他帶來些壓力。面對壓力,應該學會管理壓力併科學釋放壓力,減輕對工作的恐懼感,心情輕鬆才容易重燃激情。
現實生活中我們每人都應弄清楚自己是誰、在哪裡、該幹什麼.工作中平時難免要受點氣、受些委屈,這需要我們站得高些、看得遠些、想得深些,說到底......
怎麼和同學搞好關係?
首先,第一個問題:怎樣處理日漸麻煩的人際交往問題。所謂人際交往就是人與人之間通過一定方式進行接觸,從而在心理上和行為上發生相互影響的過程。在交往的基礎上形成的人與人之間的心理關係稱為人際關係。我們中學生的人際交往物件主要是三類:朋友和同學、老師以及父母。
我們中學生人際交往的特點主要有這樣幾點:
1、友誼佔著十分重要和特殊的地位。朋友之間的情誼為友誼,它是建立在理想、興趣、愛好等一致和互相依戀基礎上的一種感情關係。研究表面,兒童時期情感上最依戀的是父母,朋友則處於相對次要的地位。隨著年齡的增長,這種情感依戀便逐步有父母轉向了朋友,並日益得以確定和加強。有研究表明,大多數人都認為自己結交朋友最多是在中學時期。
2、小團體現象突出。由於空間上容易接近、年齡相當、品行相同等因素的影響,大多數中學生都加入到非正式的小團體中。這些小團體一般由39人組成,其成員相互間有高度的忠誠感,在行為方面也有很大的約束力。
3、師生關係有所削弱。你們不再像小學生那樣視老師為至高無上的權威,他們對老師有了新的認識,並有了更高的要求,他們對於喜歡什麼樣的老師也有了更明確的看法。
4、易與父母產生隔閡。不少中學生都覺得與父母難以溝通,有話寧可與朋友講,也不願對父母說。無論在價值觀念、交友方式、生活習慣,乃至著裝打扮等方面,都容易與父母產生摩擦,不斷加劇與父母間的心理隔閡。
總之,由於自我意識、獨立慾望、自尊心都明顯增強,中學生渴望人際交往的同時,有容易出現閉鎖、防禦、自卑、“嬌驕二氣”等交往心理障礙,應該注意加以克服。
那麼我們知道了自己的問題所在,到底該怎麼與人交往呢?哪些人更受歡迎呢?
根據心理學家的研究,在一個群體中的人交往的形式可以分出這麼幾個型別:⑴小團體,指二三個或四五個交往甚密、義氣相投的同學,且具有一定的排他性,指的就是不歡迎其他同學的參與,不大與其他同學接近。⑵人緣型,就是在班級中最受歡迎的人⑶嫌棄型,就是班級中最不受歡迎的人⑷首領,是指在一些活動中自然湧現出的能擔負領導這些活動的同學。⑸孤獨者,就是很少與他人來往,他人也很少與其交往的人⑹互拒者,指相互懷有敵意或歧視的同學。
人緣型是班上的明星,令人羨慕。他們在班上有融洽的人際關係,受到大家的重視和讚美,因而具有較高的安全感和自信心。應該說,內心裡每個同學都希望自己有良好的人際關係,也就是“得人緣”,但是不少同學對此在認識上存在誤區,如有的人以為人緣就是會拉關係,有的視為哥兒們義氣,還有的覺得是討好賣乖,等等。其實,研究表明,人緣型的學生之所以受同學歡迎,是由於他們有受人喜歡的個性品質:
1.尊重他人,關心他人,對人一視同仁,富有同情心;
2.熱心班級體的活動,對工作非常可靠和負責任;
3.待人真誠,樂於助人;
4.重視自己的獨立性,且具有謙遜的品質;
5.有多方面的興趣和愛好;
6.有審美的眼光和幽默感;
7.有動人的儀表。
可見,人緣不是刻意追求的來的,而是對一個人優良的個性品質的回報。
希望自己有好人緣的同學,不妨多從加強個人修養上面做文章。
這是同學之間人際交往中應該注意的問題,下面是與老師該如何交往,畢竟學校是由老師和學生組成的,我們學習的過程中總是有老師的參與,與老師相處如何,對學習好壞、校園生活有著直接的影響。
多數同學都有這樣的體會:與哪個老師關係比較融洽,喜歡上哪門課,哪門成績就好;如果與哪個老師關係不和諧也會殃及那門課,這大概也是愛屋及烏的反映吧。學生的大部分時間在學校裡,就免不了和老師交往,對學生來說,怎麼和老師交往呢?...