公司員工發獎金用交稅嗎？交稅金額怎麼計算 ?
公司員工發獎金用交稅嗎？交稅金額怎麼計算
需要與當月工資合併一併計算繳稅，除非年末一次獎金可由特殊政策。
個人獎金150000怎麼扣稅，要扣多少
獎金稅前15萬要扣稅：36495元
150000/12=12500(適用於級數4)
150000*25%-1005=36495（這種情況是適用於當月工資高於3500元的情況下）
如果個人當月工資薪金所得高於（或等於）規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：
（一） 全年一次性獎金收入÷12=商數（按照商數查詢相應的適用稅率A和速算扣除數A） （二） 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。
季度獎金扣稅怎樣計算
你只給這些資訊是沒辦法算的，因為獎金有2種演算法，全年一次性獎金和一般演算法，全年一次性獎金一年只能用一次，估計你們也不會用這個算季度獎金的
那肯定是合併入當月工資薪金一起算個人所得稅的
這樣的話，必須有你的月工資和月社保繳納金額才可以計算，而且如果你們還有一些車貼飯貼之類的也會影響結果的
補充：
我算你每月毛的工資3500，扣除社保1000，那麼沒有獎金，你每個月個稅25.00
兩個月合計25+25=50
如果有兩個月各自發6000和7000
你的合計個人所得稅=925+1125=2050
如果你一個月直接發13000獎金
你的個稅=2325+25=2350
前提是：沒有使用全年一次性獎金計算
以下是計算方法
（當月工資-社保公積金-2000）+你這個月拿到的獎金=你的應稅工資
這裡當月工資是你毛的月合計工資，包括了社保飯貼等
你看一下你的應稅工資在以下那個稅率檔
應稅工資*稅率-速算扣除=你應交的個人所得稅。
你可以分別2個月計算獎金為7000和6000的合計個人所得稅
在計算一下一個月沒有獎金只有工資，一個月13000獎金還有工資的合計個人所得稅
兩個稅金比一比就知道哪個划算了
序號 起點 終點 稅率 速算扣除
0 - - - -
1 - 500 5% -
2 500 2,000 10% 25
3 2,000 5,000 15% 125
4 5,000 20,000 20% 375
5 20,000 40,000 25% 1,375
6 40,000 60,000 30% 3,375
7 60,000 80,000 35% 6,375
8 80,000 100,000 40% 10,375
9 100,000 45% 15,375
工資，獎金分開發怎麼扣稅
應該合併在一起扣稅，個人所得稅按照當月工資總額計算。獎金屬於工資。
應納稅所得額 = 工資收入金額 － 各項社會保險費 － 起徵點(3500元)
應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數
說明：如果計算的是外籍人士（包括港、澳、臺），則個稅起徵點應設為4800元。
工資、獎金分開發怎麼扣稅？
合併在一起計算繳納個人揣得稅。
應納稅款=（4286-1600）*15%-125=277.9元
工資半年獎金如何扣稅?
獎金+當月工資扣除3500丁是應納稅所得=20560+15400- 3500 =32460
應納稅額計算：
1.不超過1500元部分：1500*3%=45
2.1500-4500部分：3000*10%=300
3.4500-9000部分;4500*20%=900
4.9000-32460部分：23460*25%=5865
合計：7110元
年終一次性獎金如何扣稅
發放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算徵收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額後再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
例如：年終獎發了12500元，當月工資1100元，那麼先補足扣除額500元，然後按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。
適用稅率按一次性獎金除以12個月-補足扣除額為對照稅率的應稅所得額確定：
對照稅率的應稅所得額 適用稅率 速算扣除數
不超過500元的， 稅率5%，速算扣除數為0； 超過500元至2000元的部分， 稅率10%，速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分， 稅率15 %，速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分， 稅率20 %，速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375
超過100000元的部分， 稅率45%，速算扣除數為15375
公司一年發兩次獎金，年中一次，年終一次，這個獎金扣個稅怎麼扣的
年中發的獎金按稅法規定是合併在發放獎金當月的工資裡一起計算個人所得稅，而年終發放的可以按年終獎金一次發放標準計算個人所得稅，可以分攤。你平時到手薪資7500(提三金且扣稅後），扣三金和稅前的工資估計在10000以上了，所以加上你年中獎金，當月應納稅薪資是18000左右，並不是你這樣分攤到6個月來算，（18000-3500）*25%-1005=2620元，所以扣2000多是正常的
獎金也要上稅嗎
1、你這個獎金可以視同年終獎來計算個稅，所以我把這個發文也給你貼在下面：
轉發關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知
國家稅務總局國稅（2005）9號
各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局，局內各單位：
為了合理解決個人取得全年一次性獎金徵稅問題，經研究，現就調整徵收個人所得稅的有關辦法通知如下：
一、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1.如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數
三、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。
五、僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律譁當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由於出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，仍按照《國家稅務總局關於在我國境內無住所的個人取得獎金徵稅問題的通知》（國稅發[1996]183號）計算納稅。
七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。《國家稅務總局關於在中國境內有住所的個人取得獎金徵稅問題的通知》（國稅發[1996]206號）和《國家稅務總局關於企業經營者試行年薪制後如何計徵個人所得稅的通知》（國稅發[1996]107號）同時廢止。
2、現行個稅稅率表如下
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
全月應納稅額不超過1500元 3% 0
全月應納稅額超過1500元至4500元 10% 105
全月應納稅額超過4500元至9000元 20% 555
全月應納稅額超過9000元至35000元 25% ......
季度獎是怎麼扣稅的？
季度獎，一般是做為當月工資收入，與當月工資合併計算報稅。
根據個人所得稅相關規定，每個人一年內只能有一次做為年終獎處理，超過一次的只能計入當月工資計算個稅。
你上面的情況，這個月6000工資，扣了145元，再發6000元季度獎，就應該按12000元工資計算個稅，（12000=3500）*20%-555=1145元，也就是說你需繳納1145元個稅，你已經繳納了145元，所以發季度獎6000元時需扣稅1000元
如果你將這個季度獎做為年終獎報稅，那麼這個6000元可除以12，得到500元，對應稅率為3%，則，這個6000元獎金可按6000*3%=180元繳納個稅，
但你一年只能有一次這樣的機會，到年終你實際領年終獎時，則不能再用這種方式計算了。（一般來說年終獎會大於季度獎）