週六日算節假日嗎 ?
週六日算節假日嗎
節假日不是一個規範的提法，節假日分為節日和假日。假日是法定的休息日，根據國務院的相關規定，只有部分節日，如春節、五一勞動節、國慶節、元旦等，也算作休息日。因此，週六週日是假日，但也有恰逢週六週日是節日的，一般這樣的情況國家都是發出通知，予以調休。比如國慶節就是節日，休息三天，再加上飢近的兩個週六週日的假日，就形成了七天長假。
週六日演算法定節假日嗎？
法定節假日製度是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
1949年12月23日，原政務院第十二次政務會議通過並公佈了《全國年節及紀念日度假辦法》。按照這一規定，法定節假日可以分為三類：屬於全體人民的節假日、屬於部分人民的節假日以及屬於少數民族的節日。後根據形勢發展，國務院重又頌布了《全國年節及紀念日放假辦法》，使我國的法定節假日更符合經濟發展的需求和人民生活的需要。具體說來，我國的三類法定節假日具體時間如下：
1、屬於全體人民的節假日：元旦（1月1日），放假一天；春節（農曆正月初一、初二、初三），放假三天；國際勞動節（5月1日、2日、3日）放假三天；國慶節（10月1日、2日、3日），放假三天。共計有10天，這些節日適逢公休假日，順延補假。
2、屬於部分人的節日：婦女節（3月8日），青年節（5月4日）建軍節（8月1日）等等，為了便於開展紀念活動，有關公民可以放假半天。具體說來，婦女節（3月8日〕，婦女放假半天；青年節（5月4日〕，14週歲以上的青年放假半天；兒童節（6月1日〕，13週歲以下的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日〕，現役軍人放假半天。
3、屬於少數民族的節日，由少數民族自治區的人民政府，根據各民族習慣，自行決決定。
《中華人民共和國勞動法》第四十條進一步規定：用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應依法支付加班工資，不得以補假代替加班工資，以切實保護勞動者的休息權。
雙休日是法定休假日.不是法定節假日
節假日包括週六週日嗎？
按照中國法律,週六週日是法定假日(不是節日),各國家單位或企業,包括學校在週六週日都要休息或放假.
星期天和星期六算不演算法定節假日
國務院公佈的〈全國年節及紀念日放假辦法〉中規定:全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。所以不算是吧
國家法定節假日包括平時的週六週日嗎?
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定除法定節假日：春節、清明節、勞動節、中秋節、國慶節（全民）。婦女節、青年節、兒童節、建軍（部分公民）其餘均屬正常工時。 除以上節假外，地方可規定地方所屬節假日（舉例：福建省永安市每年都有筍竹節）。
且明確規定週六週日為休息日，但不屬於法定節假日範圍。
國家法定節假日，週六週日算不算國家法定節假日
不算
法定節假日，是指由法律規定，必須休假的日子。
這個日子必須是固定時間
如元旦，五一，十一，清明，中秋等節日，就是法定假日
週末則屬於假日，但是不屬於法定假日
另外，企業結算工資，法律上是：週六週日不少於200%，法定節假日不少於300%。這一條你可以看出來，法定節假日和週末雙休是有區別的
週六週日是法定節假日嗎？
答： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定除法定節假日：春節、清明節、勞動節、中秋節、國慶節（全民）。婦女節、青年節、兒童節、建軍（部分公民）其餘均屬正常工時。 除以上節假外，地方可規定地方所屬節假日（舉例：福建省永安市每年都有筍竹節）。 且明確規定週六週日為休息日，但不屬於法定節假日範圍。 是的 是國家法定節假日 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 法定節假日是指元旦、春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節，這樣的節日，週六週日不是法定節假日稱為雙休日 包括 不包括 是雙休日，不在法定節假日裡面。 不包括，週末是休息日，不屬於法定節假日範圍。 《全國年節及紀念日放假辦法》規定，下列日期為法定節假日： 全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）； （三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； （六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假的節日及紀念日： （一）婦女節（3月8日），婦女放假半天； （二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天； （三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天； （四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。 某辦事處的辦事時間規定為“除國家法定節假日外，其餘正常工作”，那麼請問週六週日都是上班嗎？週六週日是國家法定節假日嗎？
週六週日是不是法定節假日？
您好，中國快律為您解答。法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日。第二類是部分公民放假的節日及紀念日。第三類是少數民族習慣的節日。週六日是公休日，不是法定節假日。希望能幫助到您。
一年中法定假日包括週六週日一共有多少天？
一年中法定假日包括週六週日一共有115天或116天。
計算方法：我國共有法定節假日11天（包括春節、國慶兩廠假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天），一年有52周餘1天。若餘出來的那天處於雙休日，則一年有52*2+1=105天，若處於工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。
法定節假日包含雙休日嗎
不包括 週六、週日屬於公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。 參考資料 1國家法定假節日 根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14週歲以上的青年放假半天）、兒童節（6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。 根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。 2加班費的計算方法請參考： 要點一：節假日加班費計算方法：應支付幾倍的工資？ 中秋節、國慶節等國家法定節假日加班，職工當天應得幾倍工資？許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳瞭解到，正確的答案應該是4倍。 根據有關法律規定，職工在法定節假日加班，當天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當日按3倍發放工資。比如職工張銳當日工資應為30元，加上加班工資，共可得90元。 實際上，“3倍”的理解是一種誤讀。昨日，省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部1995年印發的《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。” 要點二：節假日及公休日調休加班費又如何計算？關於節假日工資調休的硬性規定 法定節假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應注意區分加班是在公休日還是法定節假日，以便更好的維護自己的合法權益。 用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，不論能否安排補休，都應當支付不低於勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低於勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。