如何快速接近主管！表忠心，跟隨他？ ?

如何快速接近主管！表忠心，跟隨他？

1、做好自己的崗位工作。工做要積極主動，認真負責，要有創新意識，要與時俱進，不能因循守舊，做好自己的工作就是對領導工作的有力支援。

2、要服從組織服從上級。這是鐵的紀律，只要沒有大的原則性錯誤，我們都應服從組織、順從領導。要知道領導就是代表組織。

3、要尊敬領導。對領導要有應有的尊敬 ，說話要有分寸，不要當眾和領導過不去。可以和領導理論，但不可以吵鬧，每個人看問題的角度不同就有不同的思路，你是對的能說服領導更好，不能說服表達了你的見解就行了。

4、要主動和領導溝通。要主動向領導彙報工作情況，不要報喜不報憂，要實事求是，要讓領導瞭解準確的工作情況。如工作有困難應向領導彙報，領導會支援你的，這不是能力問題，是因為職務的差別，你辦不了的事不等於領導也辦不了。把握適當的時間主動和領導溝通，一是讓領導瞭解你做的工作，二是適度展示自己。

5、不非議領導。流言非議是是非之根源，不要參與一些人對領導的非議，不談家長裡短，不傳流言飛語，不信小道訊息，以免小人給自己帶來不必要的麻煩。

6、要主動為領導幫忙。上級要關心下級，領導要關心群眾，同理領導也需要人關心。領導也會有困難，應主動關心幫忙，就象同事有困難我們會幫忙一樣的道理。

7、要不斷學習。時代對幹部對工作的要求越來越高，要能幹、能講、能寫、能外交。要與時俱進，不斷學習，不斷提高自己的水平。

8、做人要胸懷開闊。為了工作不記個人恩怨，不計個人得失。在現實生活中親情、友情、愛情、鄉情是需要用心呵護的，需要物質傳遞和滋潤的。做人不可一毛不拔，如是那做人是很失敗的，投桃報李這是常規，吝嗇的人口碑不可能好，也不會有朋友。

9、不要庸人自擾。有的人老覺的領導對他不好，領導對他有看法，其實未必。有時領導忙，有時領導心煩，有時領導身體欠佳，和你毫無關係的，可你硬要去套自己影響自己的情緒，從而對領導有抵觸情緒。久之領導真的對你有看法了。

10、要端正認識。 有的人怕被人說拍領導的馬屁，離領導遠遠的，拍馬屁之說是誤導人的，在生活中我們自身要有良好的內部條件，還要創造良好的外部環境，為了工作接近領導是很正常的。你離領導遠，你清高你傲慢，叫領導怎麼接近你？用流行的話說你不理財，財不理你。 11、要教育好家屬。有的人因其妻子或丈夫犯嫌，結果是別人遷怒於他（她）而被影響。所以要教育好家屬。

以上幾點你都做的好了，那麼領導會賞識你的，如有機會，在同等條件下領導會優先考慮你的。社會上流傳的要和領導搞好關係用錢鋪路，那是極錯誤的，不要被誤導！

做為一個管理者喜歡用三種人：

1.具有挑戰精神的人

2.具有個人能力的人

3.喜歡拍馬屁的人

那麼做為一個員工我們只要做好自己，努力完成你的工作就可以了，多和你上司交流溝通，讓他知道你的想法就可以了，不要吹噓和自大，但一定要自信。

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怎麼樣才能輕鬆的與和自己的上司聊天呢？

你是不是見到領導會緊張？說錯話？或者不知道該說什麼？希望自己能說些領導感興趣的話題，又能體現自己的能力？

我就說說我的看法：

不要見著領導就繞著彎走；多跟領導聊聊天，不管從哪個角度說，都是一件對你的職業生涯極有好處的事情。

有些很有“正義感”的人總是有這麼種看法：跟領導走得近乎的人，沒別的，就是拍馬屁的幹活，還不就是為了多得點好處，想升官、要待遇，其實也不見得有什麼真才實料，就是總在領導眼前“晃悠”“正經”人是不屑、不齒如此的。...

對領導表忠心的話' 20分

領導的脾氣就是我們的福氣；領導的要求就是我們的追求；

領導的鼓勵就是我們的動力；領導的想法就是我們的做法；

領導的酒量就是我們的膽量；領導的表情就是我們的心情；

領導的嗜好就是我們的愛好；領導的意向就是我們的方向；

領導的小蜜就是我們的祕密；領導的情人就是我們的親人。

為什麼要向領導表忠心？

做好自己的工作就可以了

如何向領導發簡訊表忠心

發簡訊我個人感覺比較虛，可以在平時工作中體現出來。

如何向老闆表忠心

衷心不能用言語來表達，顯得你降低了人格

表明衷心要用實際的工作業績和踏踏實實的工作態度

表明衷心更是在企業（公司）困難（畏難）之時的同甘共苦、不離不棄。

如何向新領導表忠心

你要學會站在領導的立場上考慮問題。訂果是一名新領導，他/她最想了解的是這個單位方方面面的工作情況，工作人員的工作職責、工作思路、對整個單位有什麼建設性的意見。

與領導吃飯聊什麼能表忠心

不就是當面拍胸脯表白（電視劇裡不是經常出現這些鏡頭的。一般就是做事魯莽衝動型別的，領導未必喜歡這些）

如何面對時刻要你表忠心的領導

做好自己就行了，不用想太多，

我在背後誇領導表忠心，領導怎麼會知道呢？

就像你在背後罵別人，別人也會知道一樣

怎麼跟領導道別

很多人很難在一個公司工作一輩子，這當然就少不了離職。離職的原因當然是多種多樣，自己走的也好，公司開除的也罷，不管怎麼樣，你要離開這個工作環境，離開你曾經共事的同事/領導，有關係很好的同事/領導，也有你恨的同事/領導，你怎麼和他們道別呢？其實你道別的方式和態度，是很重要的，當然最重要的一條是感謝你的同事/領導，他們讓你成長了。圈子很小，說不定哪天你們又見面了。

離職前兩週（或者更早，這個要根據具體的專案情況）開始把你的工作交接給相關的同事，如果你的領導安排好最好，如果沒有安排，你自己就需要主動的去問領導。問得時候，也是有技巧的。如果你想搞你領導一下，不妨發信文他，同時把這封信抄送給你領導的領導，意思是你的領導沒有把交接工作安培好。如果你想採取更緩和的方式，那就直接找你的領導談。和同事的工作交接，最好做個計劃，把這個計劃先發給你的領導們，讓他過目，並徵求他的意見，同時向他們表個態，或者表一下忠心。有的人可能很納悶，都要走的人了，還表什麼忠心呢，這就是看個人心胸的時候了。你在公司好好幹的時候，肯定會好好做工作的，但是現在你要走了，你還好好工作嗎？領導很擔心，這個時候你就需要給領導一針強心針，表一下你的態度，表一下忠心你會好好把手裡的剩下的工作做好，並把交接工作做好，這個時候的表態會讓領導們覺得你心胸寬廣，即便是領導們把你開除的，他們也覺得愧疚。如果以後你們還有機會再一塊工作，他們對你肯定會用另一種眼光看待的。需要的時候，他們也會順便幫你說句好話的。你這個時候表忠心還有另外一個作用，如果你和你的直線上司有矛盾，他就會放鬆對你的警惕，不會擔心你走的時候捅他一刀的，他也會順手推舟，在你走的時候，做個人情。