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臨時工需要購買社保嗎

不用買的，因為不是正式員工，企業是沒有義務買保險的。但是這個時間是有限制的。請看規定：我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關係必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項社保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標準以你所發工資為標準。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。

單位需要給臨時工買社保嗎?

如果籤的勞務協議，就可以不買社保

企業要給“臨時工”買社保嗎

你好，這個事情是這樣：

1、法律規定：根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。 所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。

2、現實：很少有為零時工繳納的，甚至很多公司正式職工都沒有繳納社保。

3、結論：目前環境是可以不用繳納的，只要零時工或者其他員工不舉報。

臨時工是否需要繳納社保,有何法律依據

需要繳納社會保險，在我國的所有企業，都必須為勞動者繳納社會保險，這是國家法律強制執行的，不分臨時工還是正式人員，除國家公務員、參公、事業單位按照相關規定執行，都必須繳納。除非你是小時工，每週不超過24小是的，這個不需要繳納。（如果你仍不明白，你可以打12333詳細諮詢）

申張正義團隊為你解答

合同工短期需要買社保嗎

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。 所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關係，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。 臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。 《勞動法》第二條中“勞動者”其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。 因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

本人是單位臨時工單位應交社保嗎

只告訴你有關規定，在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關係確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。

臨時工用交社保麼

目前，法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那麼用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。　如果是非全日制用工，比如每週工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。

臨時工需要上社會保險嗎？

不用買的，因為不是正式員工，企業是沒有義務買保險的。但是這個時間是有限制的。請看規定：我國的《勞動法》、《勞動合同法》已明確規定。建立勞動關係必須簽訂勞動合同，員工自進用工單位起一個月內，用工方必需完成簽訂勞動合同工作手續，並辦理各項亥保上報，超過一個月用工單位仍未能與勞動者簽訂勞動合同的，視為非法用工，勞動者可以通過向勞動監督部門申訴。還可以得到應有的賠償，其賠償標準以你所發工資為標準。如已簽訂勞動合同單位仍未為你繳納社保的，你可以憑勞動合同向勞動監察部門申訴，以保障自已的合法利益。

臨時工有必要交社保

新勞動法出臺後，沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。

臨時工的待遇怎麼樣可以要求買社保嗎？

全面實行勞動合同制度以後，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。 【勞動部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的覆函》勞辦發（1997）88號】