請問公司怎麼扣請假的工資啊？ ?
請問公司怎麼扣請假的工資啊？
不扣除社保、公積金的話，你的應發工資為：3000-3000&#矗7;21.75*2=2724.14.（前提是你們工資是扣日薪的話，有些單位請事假是扣1.5倍日薪，原則上是不可以的。）
員工請假工資該怎麼算
若勞動者請事假的，請假期間用人單位無需支付工資。
若勞動者請病假的，期間用人單位應當支付病假工資。病假工資需根據用人單位公司規章制度或勞動合同確定，但不得低於當地最低工資標準的80%。
若勞動者請的是法定假期的，如婚假、年休假等，用人單位應當按正常上班計發工資。
法律依據：勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
員工請假工資怎麼算
分類1、帶薪假。包括帶薪年休假、婚假、產假等，國家都有規定。有的國企還有喪假、探親假等。企業可以酌情。
2、事假。沒什麼好說的，扣錢。注意不能多扣，缺席一天扣一天就行了、
3、病假。參照這個檔案《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》。在醫療期內的，發不低於最低工資80%的工資。超期的，不給錢。
勞動合同法規定請假怎麼算工資
要看請什麼假呀。
請事假沒有工資，
請病假有80%的工資，
還有什麼年假、產假、探親假、年休假、喪假、、、等等都有不同的規定，而且，地方不同可能也有不一樣的規定或規定的時間不同。。。。。。
月薪5000請假一天工資如何計算
月工資5000元的，日工資標準為5000/21.75=230元。請事假的，用人單位可以不發放工資。即該月實得工資應為5000-230=4770元。
《工資支付暫行規定》補充規定
根據國家關於職工每日工作8小時，每週工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。
請假半個月工資怎麼算
請假半個月工資計算方法
1、按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
3、《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
請病假工資的計算標準
首先，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。
其次，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。除此之外，還應同時符合上海市勞動和社會保障局滬勞保發(2000)14號文《關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，“企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%”。
勞動法請病假工資規定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的......
請假一天工資怎麼算？
正常休假當然給工資了，只是扣除你請假的錢。
假如是15.4請假，那4月份清明放假3天，再加3個週日，一共是6天。滿勤為30-6=24天你每天的工資：2000/24=83.3元（約）
那麼你4月份的工資就應該是2000-83.3=1916.7元
《員工請假工資怎麼算》
分類1、帶薪假。包括帶薪年休假、婚假、產假等，國家都有規定。有的國企還有喪假、探親假等。企業可以酌情。
2、事假。沒什麼好說的，扣錢。注意不能多扣，缺席一天扣一天就行了、
3、病假。參照這個檔案《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》。在醫療期內的，發不低於最低工資80%的工資。超期的，不給錢。
做六休一工資怎麼算？請假如何扣工資，我的工資計算是否合理？
您好，一般來說，月計薪天數=（365天-104天（休息日））/12月=21.75天，所以，您的日工資=月工資收入/月計薪天數=8000/21.75=367.82元，週六週日屬於法定公休日，法定公休日工資是日工資的兩倍，所以每週工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日工資應當是工作日工資的兩倍，所以，您的工資收入包括工作日工資和公休日工資。
請事假工資如何計算呢？ 5分
國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：
你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。
所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬鬆的做法。