科員級職務是什麼職務 ?
科員級職務是什麼職務
科員=無官職，屬於一般公務人員，但無干部級別。
副主任科員=副科級幹部（享受此級別的待遇，但無具體分管工作的實權）
主任科員=科級幹部（享受此級別的待遇，但無具體分管工作的實權）
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公務員級別具體是怎麼劃分的。諸如科員科長都是對應什麼單位什麼職位，處長對應什麼單位什麼職位
直轄市區縣書琺、區長、縣長是正局級，區縣下面的局如某某區水務局局長是正處，局裡某科室的負責人是科長。省裡面地級市書記、市長是正局，如煙臺市；縣和縣級市的書記、市長是正處，如蓬萊市；縣裡面局的一把手是正科，局裡的所謂的科長是沒有領導級別的。
科員是什麼級別的職位？
科員=無官職，屬於一般公務人員，但無干部級別。
副主任科員=副科級幹部（享受此級別的待遇，但無具體分管工作的實權）
主任科員=科級幹部（享受此級別的待遇，但無具體分管工作的實權）
公務員職級是什麼意思
你說的職級，嚴格意義上講沒有這個說法，硬要分的話，就是把職級拆開，分為職務與級別，其對應關係是公務員： 在中國，國家公務員的級別分為二十七級。
公務員領導職務層次與級別的對應關係：
(一) 國家級正職：一級
(二) 國家級副職：二級至四級
(三) 省部級正職：四級至八級
(四) 省部級副職：六級至十級
(五) 廳局級正職：八級至十三級
(六) 廳局級副職：十級至十五級
(七)縣處級正職：十二級至十八級
(八) 縣處級副職：十四級至二十級
(九) 鄉科級正職：十六級至二十二級
(十) 鄉科級副職：十七級至二十四級。
綜合管理類公務員與級別的對應關係：
(一) 巡視員：八級至十三級；(相當於正廳局級)
(二) 副巡視員：十級至十五級；
(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)
(四) 副調研員：十四級至二十級；
(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)
(六) 副主任科員：十七級至二十四級；
(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)
(八) 辦事員：十九級至二十七級。
“科員”是不是職務
辦事員--科員--副科--正科---副處---正處--副廳--正廳---副部--正部--副國--正國
所以科員是一種級別，不是職務。主任、委員、科長之類才能叫職務
按規定高中及以下學歷是辦事員級別，但是現在招公務員最低也是大專
弧以辦事員基本上算是淘汰了
科員是什麼級別 事業單位管理崗位
事業單管理崗位分為十級，相當於1.正部級，2.副部級，3.正廳級，4.副廳級，5.正處級，6.副處級，7.正科級，8.副科級，9.科員，10.辦事員。科員屬於九級
一般的科員是什麼級別？ （股級？）
公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為償國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設定，享受相應級別和待遇，不具有行政領導職責。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員（廳局級正職）、副巡視員（廳局級副職）、調研員（縣處級正職）、副調研員（縣處級副職）、主任科員（鄉科級正職）、副主任科員（鄉科級副職）、科員、辦事員。
公務員職級是什麼意思
職務就是擔任的職務；級別是指所處的等級，這個等級平時很少說，一般在工資發放時才會有所體現。
國家公務員職務與級別對應關係如下：
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員；九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。
公務員裡，主任科員、副主任科員和科員之間的區別是什麼？他們的職務層次分別是什麼？
樓上把主任和科員分開了...
主任科員和副主任科員都是非領導職務
在層次上分別等同於正科職和副科職
區別在於前者是非領導 只享受待遇
後者是實際在職位上 擁有實權
事業單位崗位，有寫科員的，有寫管理九級的都是什麼意思？ 20分
1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。
2、管理崗位分為高階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。
3、高階職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高階職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在35%左右。
4、中級職員崗位分為2個等級，分別對應七級、八級職員崗位。七級、八級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在50%左右。
5、初級職員崗位分為2個等級，分別對應九級、十級職員崗位。九級、十級職員崗位數量佔管理崗位總量的比例為15%左右。
（一）由上級任命擔任現行的部級副職、廳級正職、廳級副職領導職務分別對應管理崗位二級、三級、四級職員。
（二）擔任處級正職（包括非領導職務）對應管理崗位五級職員。
（三）擔任處級副職（包括非領導職務）對應管理崗位六級職員。
（四）由擔任科級正職（包括正科級待遇）對應管理七級職員。
（五）擔任科級副職（包括副科級待遇）對應管理八級職員。
（六）已聘任在科員崗位的人員對應管理崗位九級職員。