怎樣做一個好員工 ?

怎樣做一個好員工

幹一行、鑽一行、專一行

一名優秀的員工應該熱愛自己的工作，根據崗位職責做好本職工作的同時，能幹一行、鑽一行、專一行。

企業要增強競爭力，就需要大批的專業人才。專業人才哪裡來？除了引進、培養外，更多的需要員工樹立崗位成才、崗位作貢獻的思想，在各自的工作崗位上努力鑽研，成為“專家”。這也是員工實現個人價值的有效途徑。

強烈的主人翁意識

“想主人事，幹主人活，盡主人責，享主人樂”。員工要時時處處考慮企業的利益，時刻關注企業的發展，把自己的工作幹好，積極參與企業管理，這樣員工就能在企業裡享主人樂。

在領導的心目中，好員工應該具有強烈的主人翁意識，關心集體，關心企業的發展；在工作中及時發現並反饋生產、技術、管理等各方面存在的問題，能提出合理化建議。在員工們心目中，好員工往往以集體利益為重，不過分追求個人的利益，積極主動地為企業的發展、生產管理出謀0劃策。

勤奮．·好學·創新

當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鑽到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。對於優秀員工的成長來說，學習更是十分重要。不學習將失去競爭力，好員工永遠把“學習、學習、再學習”作為自己的座右銘。在勤奮和好學的基礎上，員工也自然而然會在實際工作中產生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優秀的員工。

團隊合作精神

有專家指出，一個成功的團隊精神包括：有明確的角色和責任；發揮每個人的優勢；有共同的追求目標；保證內部溝通暢通；有嚴格有效的紀律規範；保證質量，不斷改善等等。

“只顧自己、不顧集體”的員工不受領導和同事的歡迎。優秀的員工應該具有良好的團隊合作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力去實現企業的奮鬥目標。當個人利益與集團利益發生矛盾時，要以大局為重，不要以自我為中心。因為，集體主義比個人主義更有效，公司的成功更多依賴的是集體的力量。儘管每個人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點應該

是共同的，那就是為實現公司的奮鬥目標團結一致，竭盡全力。一名優秀的員工朋白團隊合作精神對實現企業目標的重要性。

領導眼中的好員工

◆好員工要善於提建議好員工還要善於提建議，提建議的前提條件是做好本職工作。只有本職工作做好了，才有意見可提，才提得出意見。試想，一個對企業、對集體漠不關心的人，能讓他提出什麼合理化建議？衡量一個員工是否優秀，就要看他是否給企業提出有價值、有益的建議，這在一定程度上也反映了員工對企業的忠誠度。反過來說，當員工在提建議時，就會去考慮如何改進和解決問題，這對員工個人而言也能起到提高和促進作用。◆吃苦精神少不了優秀的一線操作人員要吃得起苦，能操作多種裝置，產品生產質量、產量拿得出手，是全方位的操作能手。努力工作確實很辛苦，但美好的生活是靠我們用雙手勞動去爭取的。員工有多少付出，就會有多少收穫。◆分優秀的員工用大腦工作同樣一項工作，有的員工可以十分輕鬆地完成，而有的員工還沒有完成就時不時出現這樣那樣的問題，關鍵就在於有的人用大腦在工作，他會去考慮如何用有效的方式在最短的時間內生產更多更好的產品，而有的人僅用雙手在生產。用腦工作的員工會去考慮如何用最低的成本、最少的時間把工作做得更好。好員工會把主觀能動性充分融入到工作中去。......

如何做個好員工

首先，我們要幹一行愛一行專一行。一名優秀的員工應該熱愛自己的工作，根據崗位職責做好本質工作的同時，能夠刻苦鑽研，精益求精，多付出一點心力。有的人以拿多少錢就做多少事的心態工作，是不可取的。這不會讓你成為優秀的一員，因為如果你只做與自己報酬相當的事，那你所得的報酬就只會原地踏步。有句俗話說的好 “ 沒有付出，哪有回報 ” 。一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總會發光，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對自身素質的提高，更有不可估量的作用。

第二，一名優秀員工要有愛崗敬業的精神和團隊合作精神，一個成功團隊要有明確的分工和責任，發揮每個人的優勢，有共同的目標和嚴格有效的紀律規範。作為企業的細胞，每一名員工都要把這些牢記在心，優秀員工應該具有良好的團隊協作精神，能與其他員工團結、合作、互助，努力支實現企業的奮鬥目標。當個人利益與集體利益發生矛盾時，我們的選擇就以大局為重，因為集體主義更有效。企業的成功更多信賴的是集體的力量。儘管每個人從事的崗位不同，每個部門的職責不同，但是有一點是相同的，那就是為實現企業的奮鬥目標，團結一致，竭盡全力！所以做一名優秀員工應該明白合作精神對實現企業目標的重要性。

第三，樹立強烈的主人翁意識，一名合格的員工要有強烈的事業心和高度責任心，在工作中爭做主人翁， “ 想主人事，幹主人活，盡主人責” ，要時時處處考濾企業的利益，關注企業發展，心繫企業建設，積極主動的為企業發展和生產管理出謀劃策，從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神為公司做出最大的貢獻。

第四，一名優秀員工要勤奮好學，具有開拓進取創新精神。工作上勤奮努力學習，要求上進，學習是十分重要的。從不懂到懂，從懂到精，從精到成為專業能手，就是一個不斷學習實踐的過程。在工作中做任何事情別為自己的懶惰和失誤找藉口，絕對服從積極行動。最後，感謝公司為我們提供了一個展示自己的平臺，發揮自己的優勢，施展自己的才能。企業成功是每一名員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，爭做一名優秀員工，為公司創造更大的效益，為社會做出最大貢獻！

我要怎麼樣做才是一個好員工

責任心是最重要的,就像工作的時候有些物品你可以隨便一放,你自己也省事,你的上司也不會批評,同樣你也可以把它擺放得整整齊齊,但是別人拿來用時候就會方便很多,這個時候你的上司也不會表揚你,或者你的上司跟本就不知道是誰放在那的,也不會注意這麼小的事情,就看個人做事有沒有責任心,有了責任心,不單可以做一個好員工,還可以做一個好的領導.

怎樣做才算是一個好員工、、

作為一個員工明確自己的職責，和周圍的同事搞好關係，和老闆搞好關係，將老闆吩咐的事做好，將自己的工作做好，勤勤懇懇，任勞任怨，誠實守信，修煉品質，做一個好員工。我覺得好的員工應該具備的最重要的一點就是工作兢兢業業。當代企業老闆每天的事情很多很多，上下都需要管理和打點，這個時候他最想看到的，就是員工能夠安分守己的工作；面對“辦公室政治”，您也要兢兢業業地工作，分內之事幹好了，職位自然就會上升，老闆和同事會對您刮目相看，還有哪個“幫派”還敢“拉你如夥”。所以兢兢業業的工作才是好員工的必備素質。 一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出幹勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支援和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關係上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，不斷加強黨性鍛鍊，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、......

怎麼在公司做一個好員工？

我也希望成為一個好員工。不想當元帥的士兵不是一個好士兵，我同樣明白沒有積極的進去精神，也不會成為一名好員工。希望是美好的，我更希望自己以行為來證明我能成為，並且一定會成為，一名好員工。　　1.做一個有責任心的人。　　2.富有一顆忠誠的心。　　3.努力使自己成為團隊的一員。“1+1=2”算式都很清楚。如果應用到企業中去，卻有許多人使這個等式變為了“1加1小於2”。這些人中有許多人都具備較強的能力，卻時刻在為自己的私利算計著。我不想成為這樣的人，我想讓自己的能力和別人的一起取得大於2的效果。　　4.做事自動自發、不為錯誤找藉口。不具備主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。以我的工作經驗知，我還算是一個較富有主動精神的人。我總是能做到日事日畢，日清日結。每天都是處在一個積極找事的狀態，而不是事等人。上級對我的讚揚就是很好的證明。　　5.堅信老闆是第一顧客。老闆沒有義務，也不應該具有憐憫之心去給一個員工發工資。只有自己滿腔熱忱地做事、做對事，得到老闆的肯定，才能使自己的價值很好地發揮出來。擴大了說，上級領導也是自己的顧客，做事就是為他們服務，得到他們的肯定。　　6.盡最大的能力使自己變成學習型員工。世界唯一的不變就是在變。在學校裡學到的知識只是一個基礎，只有到社會上再學習，才能使自己的職業生涯更為完美。打個比方說，一棵大樹如果沒有養分經常來供應，再茂盛的枝葉也會枯萎。　　7.時刻保持創新精神，經常提出合理化建議。經常地關注工作本身，及時發現問題，提出合理化建議解決辦法，並且予以總結，以更好地指導自己。作為職場新人，不可能有很強的見地，也唯有從老員工身上，工作本身總結思考，時間久了，也便有了創新。　　8.有自己的價值判斷。　　9.摒棄原有觀念，儘快做一個合適的人。是否是一個好員工，能否適應企業是一個關鍵的問題。每個企業都有自己的企業文化，核心價值觀。作為一個優秀員工，他是應該更為深切地體會到這一層意思的。　　10.時刻不忘記學習業務知識，增強業務能力。為企業創造最大的價值，是一個好員工的最根據的素質。Day day up，自覺地掌握過強的崗位技能，使自己成為不可替代之人，我想是我今後的努力方向。　　每個企業都有自己對好員工的價值判斷標準，正如世界上沒有完全相同的兩片樹葉一樣。但就其本質而言，適合的就是最好的。從這個意義上來說，我的努力方向是使自己成為企業最合適的人。我相信自己能做好，並且一定能做好

如何做一個合格的企業員工

重慶企業管理——品牌管理公司簡述了合格的企業員工如下條件：

1、 概述隨著現代企業發展步伐的全面加快，人才對於企業來講，已成為競爭力、高效益、和諧發展環境的代名詞。誰佔有了人才，並能合理地運用人才，誰就能走在市場經濟的最前沿，誰就能掌握髮展的主動權，就能在瞬息萬變的市場大潮中，運籌帷幄，應對自如。在這當中，員工作為企業的一部分，對企業起著具有至關重要的作用。

2 、員工應具備的基本素質

公司對員工的標準要求是：德為先，才必備，自強不息，健康心態，激情工作，制度為先，企業第一。一個人做一件事，需要具備三個方面：知識、態度和技能。知道不知道這件事，是知識水平問題；會不會做和怎樣做，是技能問題；而一個人是不是願意去做，能不能積極主動去做，就是一個的態度問題。知道應該做，也知道怎樣做而不去做，事情就不可能做好。但一個人如果有了良好的態度，他可以從不知到知，從知之甚少到知之甚多，從做不好到做好。這中間態度屬於思想素質，知識和技能屬於業務素質。

企業的發展，要求每位員工自身素質要不斷提高，加強道德修養。在知識經濟時代，知識已成為最具價值的資產，知識也將視為企業與個人保持競爭優勢的最有力的資本。因此，我要不斷加強學習知識，提高業務技能，掌握好本職工作的知識和本領，工作臺階再上一個新的高度，努力成為本職崗位上的業務能手。

要想做一名合格的員工，就要學會應用科學理論和手段來幹好自己的本質工作。這就必須要具備一定的能力素質。能力素質它包括：處理實際問題的能力；善於聯絡群眾的能力；看出隱患的能力；操作現代化裝置的能力；還有管理能力和組織能力。

3、 樹立遠大目標，與企業同命運共呼吸

目標是引導員工工作的指路燈，因此，要想成為一名合格員工，還將設定自己奮鬥和階段性目標。第一，尋求個人發展目標與企業發展目標的一致性。每一個企業都有自己發展的總體戰略目標和階段性的戰術目標。做為企業的員工，要時時想著公司的發展目標，根據環境的變化，不斷調整個人的發展目標。個人發展目標只有落入企業的發展目標才能有更大的作為。第二，學會校正發展目標的方法。常用的有著名企業管理大師戴明的PDCA[計劃（Plan）、實施（DO）、檢查（Check）、改進（Action）]工作迴圈。要學會結合自己的學識水平、技術能力、工作經驗和愛好興趣，對照本崗位具體要求，校準自己的發展目標和實現路徑；結合具體工作身體力行地採取行動；在實施行動的過程中，通過檢查對比，找出差距；針對差距，尋求解決辦法，有效地實施改進。

4、 忠誠於自己的企業，愛崗敬業

忠誠無論是作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代化企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，其本身也是一種責任。在一個企業中，需要的是一批忠誠的員工，因為只有忠誠的員工，才會盡職盡責，才會盡心盡力，才會急企業之所急，憂企業之所憂。正如孔子說的“己所不欲，勿施於人”，這就意味著如果企業對員工不負責，不忠誠，那麼也就不用指望員工對企業忠誠，相反，如果企業對員工高度負責，把員工的事看做是自己的事情，那麼員工就會給予同樣的回報。任何時候，忠誠永遠是企業生存與發展的精神脊樑，這是企業的生命線，只有忠誠於自己的領導與企業的員工，才有權利享受企業給個人帶來的一切。

愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的表現。作為一名員工，應調整好自己的工作心態，養成良好的工作習慣，在工作中正確認識自己，在崗位上努力提升自己，熱情服務客戶，愛崗敬業，始終真心視顧客為親人，強化優質服務意識，把顧客的滿不滿意作為工作的出發點......

做個好員工的必要條件有哪些

1、認真做事。

一個人要想在一個單位立得住、有發展，要緊的一條是，讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真幹事的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應主動盡到責任，努力幹到讓別人很難挑出毛病的份上。

一個人，一旦在工作上，形成做事偷懶耍滑不認真的習慣，就是在拿自己品格開玩笑的人，在拿自己的前途開玩笑的人。反之，一個人只要養成認真做事的習慣，那是一筆無形的財富，比什麼都重要，它會使你終生受益。要記住一句話，做事不認真、不主動、不負責任的人，都是職業道德或多或少有問題的人，都是不會有大出息的人。這種人不管是什麼社會，也不管在什麼單位，都是被人瞧不起、不受歡迎的。

2、鑽研業務。

要有一種強烈的求知慾望,一時一刻不放鬆業務學習,並且要做到學有專長,成為某一方面的骨幹或“尖子”。銀行說不上有什麼很深奧的學問,但是,你要真想成個“銀行通”也非易事。尤其是隨著銀行業務的多元化,銀行服務的現代化，如果放棄對新知識的學習、新技能的掌握、新問題的研究,你即使是個“老銀行”,也可能落伍。因此,無論年齡大的、年齡小的，無論從業時間長的、時間短的,都有一個學習問題。業務要學好,必須有兩戒:一戒懶惰。人都有惰性,戒懶與戒毒差不多,知易行難。許多人本可成大才,就是“懶惰”二字使他與成功無緣。去掉懶病,心想事成,不妨一試。二戒虛榮。孔子曰：“知之為知之，不知為不知，是知也。”怕丟臉面,不懂不問,不懂裝懂,這是學業務之大敵。在市場經濟的社會,每個人都要有一種保護自己的“資產”：即專長。否則，你就有隨時被淘汰的可能。學有專長的人,到處都受歡迎,一般不會失業,一般不會愁吃不上飯。要記住馬克思的一句話:“不學無術在任何時候,對任何人都無所幫助,也不會帶來利益。”要想有所作為嗎?那你就熱愛你的崗位,靜下心來學業務吧。

3、習慣約束。

模範遵守國家的法律和法規,堅決執行銀行的規章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行為規範。所謂約束,就是限制自己不超出規定的範圍。年輕人大都不喜歡約束，而嚮往自由。實際上絕對的“自由”是不存在的。法國法學家孟德斯鳩有句名言“自由是做法律所允許的一切事情的權力。”社會本來就是由法律、法令、規定、制度、規範等編織而成的一個大籠子,它罩住了每個人,你所要的自由,只能在限定的這個空間內去尋求,你如果要在這個“籠子”之外乾點什麼,那麼肯定會自找倒黴。所以,我們要養成自我約束的良好習慣。國有國法,行有行規。作為一名公民來講,必須學法、懂法、守法。作為一名行員來講,還要嚴格執行銀行的各項規章制度。如《員工行為守則》、《會計基本制度》、《財務管理制度》、《出納制度》等,這些帶有普遍性和基礎性的規章制度,執行起來不能有絲毫的違背。還有一個受道德觀念和行為規範約束的問題,大家也不能忽視。許多不成文的規定,比成文規定還厲害,特別是青年人要留心觀察,否則,就會吃苦頭。

4、講究禮貌。

要養成尊重客戶的良好習慣，設身處地替客戶著想,真心實意為客戶辦事,虛心誠懇接受客戶批評。銀行是個服務行業，禮貌待客是第一件大事,否則,就無法生存下去。但是，有些同事卻恰恰把禮貌看成是無所謂的事，把抓這方面工作的同事說成是不幹正經事。其實,禮貌即道德。對人無禮,不單單是一種惡劣性格的表現,而是多種惡習的集中外露。真正有禮貌的人,都是涵養極高的人。因此,我們講禮貌,必須從個人的涵養方面抓起。具體講,大家要養成“一種習慣”，培養“一種能力”。“一種習慣”，即尊重人的習慣。不學會尊重人，什麼文明服務、禮貌服務，統統......

如何做一個好員工

學會偷懶 就是一個最好的員工

如何成為一個好員工？_好員工能為公司做什麼

張明和王華大學畢業後在一家公司擔任產品質量檢測員，他們的工作內容就是負責對公司所生產的產品進行樣品抽查、資料儲存和分析。王華立志要在公司幹出點名堂，於是他接二連三地敲開老闆辦公室的門，提出一個又一個建議或意見，使老闆臉上的笑容日益減少。張明則是另一種做事風格，在他看來，光說不練假把式，為公司作出貢獻才是最實際的。在工作中，張明不僅以最高標準要求自己，還特別留心將不計入分析的抽查資料儲存起來，每一個月做一次報表統計。這樣，可以彌補公司分析材料的不足，而這個分析材料是直接作為公司產品升級依據的。這份“張氏報告”在第二年的年度產品改造和重組計劃中發揮了重要作用，公司領導對這份報告非常重視，說張明為公司作出了巨大的貢獻。公司按照他的報告調整產品後，在優勢市場上繼續所向披靡，在原先市場佔有率不是很高的地區也開始呈現上升的勢頭。一個季度統計下來，張明實實在在地為公司創造了300多萬元的利潤。他本人也因為對公司的突出貢獻而晉升為質檢中心常務副主任，薪水也隨之有了大幅度的提升。然而他為公司作貢獻的步伐並沒有停止，就在上個季度，他還帶領他的團隊為質檢中心開發了一套全程監控系統。像張明那樣一心為企業作貢獻，創出業績的員工有很多很多，也正是因為有了這樣的好員工，企業的利潤才能不斷攀升。但不可忽視的是，像王華一樣的員工也不在少數，他們對公司各方面的建設都非常熱心，一旦發現什麼缺憾，他們會立刻提出建議。但是他們忽略了一個基本的事實，那就是怎麼做才是真正為企業“好”，怎麼做才是“錦上添花”，而不是“閒坐釣魚臺，空手點江山”。有的員工只想著：“將來我能拿多少錢？能接受什麼培訓？能享受哪些福利？”而不是先考慮：“我能為公司做些什麼，創造什麼價值？”這種對待工作的態度是非常有害的，尤其對初入職場的年輕人更是如此。在對企業有所要求的同時，首先應該正確客觀地評價自己。企業靠什麼生存？靠的是所有的員工卓越的完成公司下達的任務，而不是靠大家輕鬆地談談天，喝喝咖啡之類的。如果你每月能按時領到一定的薪水，不是因為別的什麼，而是因為你完成了這個崗位規定的任務。真正的人才是積極想辦法為企業創造財富的人。哪怕你是技術、能力最強的一個員工，但並不能表明你是最有價值的員工。只有那些有長遠目標，有想法，有創意，能為公司在業績上做出貢獻的員工才是最棒的。劉秀梅是一家大型建築公司的設計師由於工作的需要，她常常要跑工地，看現場，還要經常修改設計方案細節，工作上是異常辛苦，但她毫無怨言。雖然她是設計部唯一的女性，但她仍然和男同事一樣，事事不落人後，也從不逃避任何工作。有一次，老闆安排她為客戶做一個可行性的設計方案，時間只有3天。接到這項艱鉅的任務後，她就處於了一種戰鬥狀態，滿腦子想的都是如何把這個方案做好。她到處查資料，虛心向別人請教。雖然熬得眼睛佈滿了血絲，但她還是準時把設計方案圓滿地完成了，並受到了公司的嘉獎。因為劉秀梅做事積極主動、工作認真，公司不但提升了她，還將她的薪水翻了一倍。徐州人才網在企業中，是根據一個員工的工作業績來確定其工作價值的，並不是說誰出的力氣越大、學歷越高，誰得到的報酬就越多，而是要看員工個人所貢獻出的最終勞動成果。聯想集團有一個很有名的理念：“不重過程重結果，不重苦勞重功勞。”這是寫在《聯想文化手冊》上的核心理念之一，這一理念突出表達了目標與結果的重要性。徐州招聘網潘石屹的SOHO中國有限公司沒有什麼條條框框的管理制度，但它卻是一個高效率的公司，它省去了許多中間環節，只以解決問題為最終的目的。如果說規章制度是為保證完成工作而制定的話，那麼，潘石屹認為，工作任務就是這個公司的規章制......

如何成為一個好員工

好員工勤奮刻苦：作為一名普通員工，你更要相信，勤奮是檢驗成功的試金石。即使你天資一般，只要勤奮工作，就能彌補自身缺陷，終究成為一個成功者。如果我們不是僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業，而是把工作當成是用生命去做的事業，自動自發，全力以赴，我們就可能獲得自己所期望的成功。成功者和失敗者的分水嶺在於成功者無論做什麼，都會努力會做，絲毫 不會放鬆；成功者無論做什麼職業，都不乏勤奮的精神。好員工忠誠敬業：一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”只有忠誠於你的工作，你的全部智慧和精力可以在專注在這個事業上。一個對自己崗位忠誠的人，不只是忠於他自己的理想，忠於一個公司，忠於一個行業，而且還是忠於人類的幸福。忠誠，這一美德，可以引導你獲得榮耀、名聲及財富。忠誠能給你帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量。作為一種成功的特質，忠誠和專心致志是一對孿生兄弟。好員工盡職盡責：一個人無論從事何種職業，都應該盡職盡責，儘自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。無論你身居何處（即使在貧窮困苦的環境裡），如果能全身投入工作，最後就會獲得經濟自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定的領域裡進行過堅持不懈的努力。好員工誠實正直：如果你是一個誠實正直的人，你的成功會是一種真正的成功。一個誠實正直的人首先應該是公正的。如果上司和同事偏離了正確有軌道，就應該及時加以阻止。一個誠實正直的員工，然後做出判斷能力的能力。而最重要的是，堅持自己的判斷並讓相關的人知道。做一個可以信賴的人，那麼你的一舉一動都是誠實可靠的，絲毫沒有見不得人的地方。對自己的工作積極主動，精心盡力，你會理所當然地得到升職和獎勵的回報。這與你的職業和工作沒有任何關係。也與男女、長幼和貧富沒有任何關係。好員工寬容大度：寬容大度不僅是一種道德法則，這條法則還是潤滑劑，可以讓你的工作環境更加和諧。同時期，別人也會以同樣的美德反射給你。如果你足夠聰明，不要過於計較你和老闆之間的利益分配，不是因為他的地位比我們高。也不要和你的勾心鬥角，儘量友善。友善不需要你付出什麼代價。但是你可以憑藉它得到很多。理解和原諒會給你一個舒暢的環境的氛圍。寬容大度是一種美德。也許你並不一定靠這個就能獲得器重。但是有可能你會得到許多潛在的機會。至少你可以得到內的寬慰。好員工做事踏實：任何一次偷懶都會降低你的高度，所以動作雖然簡單卻依然要一絲不苟地“踏實”。其實，我們每個人都會做這樣的動作和事情，但又不屑於做貫，穿於整個日常生活，甚至當你把這樣一個動作完成後，自己都不記得。比如你每天會把垃圾袋帶出去扔掉，你會記得你扔掉他的動作是怎樣的嗎？這也正像全世界都談論“變化”“創新”等等時髦的概念時，卻忘記了“踏實”。“踏實”是每個人都能夠做到的，可是你真正做到了新含義的“踏實”了嗎？沒有，所以你是優秀的員工。好員工工作負責：有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，你的生活是地獄，因為在你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯絡在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。所以，如果你不願意拿自己的人生開玩笑，那就是在工作中勇敢地負起責任。好員工忠於老闆：忠誠是人類最重要的美德。那些忠誠於老闆、忠誠於企業的員工，都是努力工作、絕對服從、不找任何藉口的員工。如果說，智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那麼還有一種東西更為珍......