如何投訴勞動局?

打什麼電話可以投訴勞動局？

市長熱線

勞動局舉報電話 30分

說實話，打電話舉報沒用的，直接去勞動局找人，還有那矗一點點用，讓他們跟你們單位講要申請勞動仲裁，這個有效，我認識的一個人就是這樣的，直接申請勞動仲裁，結果公司賠錢了。

如果向勞動局投訴需要哪些程序

到當地勞動保障局領取勞動爭議仲裁申請書，填寫完該申請書後,附上證據複印件,如考勤記錄,工資發放記錄等交給仲裁員即可.

勞動仲裁申請書範文:

申訴人：（寫明姓名、性別、年齡、籍貫、電話、現住址）

委託代理人(如果有的話)：（寫明姓名、性別、年齡、單位、電話、職務）

被訴人：（寫明公司名稱、地址、性質、負責人姓名、性別、職務、電話）

請求事項：

事實和理由：（包括證據和證據來源、證人姓名和住址等情況）

當然也可到律伴問下他們法律人士，律師應該會比較清楚這些

勞動局投訴電話

可以到勞動仲裁機關去申請勞動仲裁

還不服的話可以向法院提起訴訟

勞動糾紛要怎麼樣向勞動局投訴

有合同的，合同內容明確，直接找勞動監察大隊，他們就能解決。 如果合同內容不明確，或者和現實不符合的話，比如說公司為了少繳納保險，合同工資一般都很低，這種情況的話，你就拿好你發工資的記錄，去勞動仲裁委員申請仲裁好了。

勞動局的舉報電話是多少?

你的問題就應該到勞動部門投訴解決，勞動部門全國統一投訴電話是12333，但我建議你直接本人到勞動部門去辦理的好，電話一般說不清楚。

勞動局投訴流程

1、勞動爭議一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。2、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（1）因確認勞動關係發生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動局投訴過程

你的事總體上說是於法有據，但是現實操作起來困難。

首先需要明確的是你是否有在公司上班的證據，比如考勤，工作證，工作記錄、證人證言之類的證據，如果有一切好辦，如果沒有隻憑一張空口，很難拿到錢。根據勞動調解仲裁法第六條，“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。”所以，首要的還是要考慮怎麼能蒐集到一些證據最重要（希望以後一定要有點維權意識，去一個公司一定要掌握一些能證明勞動關係的證據）

其二，根據你的描述，勞動局的人屬於行政不作為，根據勞動爭議調解仲裁法第二十九條規定，無論受理還是不受理暢都應通知你本人，所以屬於典型的行政不作為，你可以去行政投訴，一般辦公大廳都有行政投訴電話的。

最後，祝願你能拿回屬於自己的血汗錢！

參考資料：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

去勞動局投訴還是不發工資怎麼辦

如果勞動部門責令單位應當發工資而未發的情況下，勞動部門會依法對用人單位做出處罰

我想投訴勞動局的人，怎樣投訴

其實像這種政府單位的人最好投訴了，每個單位對外公開的投訴電話（一般都是單位一把手或者辦公室的電話），樓主可以去你們當地政府的政務網上去找。

你只要把他做了什麼不對的事記錄下來，打他們單位投訴的電話直接投訴就行，最好還要他們單位領導給你一個答覆，問是怎麼處理的。如果他們單位不給你答覆的話，你接直接說“如果你們處理不好的話，我會直接向政府投訴舉報”，估計他們聽了會給你好好處理的。