我在公司怎麼發展?
企業大發展，我該怎麼幹？
當前，面對企業上市後機遇與挑戰並存的發展形式，擺在我們每位幹部職工面前的首要問題是該怎麼幹？怎樣發揮好我們每個人的最大優勢？盡我們最大的力量讓公司的發展更上一層樓，我們的工作任重而道遠！ 作為一名普通職工，首先應積極增強責任感，要增強加快企業發展的機遇意識和憂患意識，要積極進取、搶抓機遇，藉助企業上市的東風，增強主人翁意識，在日常工作中嚴格要求自己，以“嚴謹、主動、高效、創新”的要求紮實工作，乘勢而上，把握機遇。以技術、管理、市場創新為依託，不斷提升企業整體素質和市場競爭能力，增強企業核心競爭力，積極建設一個技術領先、生產節約、環境優美、關係和諧的現代化企業，為早日實現企業做大做強的奮鬥目標努力奮鬥！ 增強做大做強企業的堅定信心與決心，是對我們每一位員最基本的要求。“廠興我榮，廠衰我恥”公司的發展直接關係到我們職工自己的切身利益。思想是行動的指南針，如果沒有攻堅破難的信心和勇氣，就沒有我們今天這樣如此美好的發展前景。上市就意味著我們面對的競爭將更加殘酷，在激烈的競爭面前不進則退，停滯不前，終遭淘汰，這是庚故不變的真理。只要切實增強憂患意識，堅決杜絕好大喜功，喪失鬥志的現象出現，我們的發展之路定會更加寬廣。 自2003年企業改制以來，公司的發展日新月異，每年都能步上新的臺階，成績的取得凝聚了公司領導的巨大心血。在企業改革發展過程中我們克服了種種困難，齊心協力，團結實幹，取得了一個又一個勝利。我們的改制是非常成功的，今天在審視這份成績的同時，我們會發現；我們的成功是基於科學的發展觀，良好的企業運作模式來實現的。節能降耗、技術革新、追求利益最大化，以資本市場運營和企業管理催進企業發展，我們走的是一條良性發展之路。 企業改制帶來了良好發展前景，能夠取得今天這樣的成績，我們大家有理由驕傲和自豪，但我們需要做的是把成功的喜悅化作加快企業改革創新發展的激情。因為，驕傲只能使我們看不清前進到路上的困難和曲折，會使大家喪失前進的動力，最終會導致企業停滯和倒退，企業因一時成功導致驕傲自滿，最終導致企業衰落的例子比比皆是。我們該怎麼幹？就該戒驕戒躁，積極跟隨企業改制步伐，穩抓、實幹。 如果說“驕傲使人落後”。那麼，切實認清當前發展形勢，切實抓住當前的良好發展時機，將改制成果落實到生產的每個環節中去，經過階段性的努力定會取得更大、更快的發展。 首先，我們應該做到：認清發展環境，增強憂患意識，真正瞭解當前的市場形勢，要用發展的眼光和發展的高度來分析我們企業面臨的困難、壓力。 憂患意識不是消極悲觀，憂患意識是責任意識，是大局意識、戰略意識，憂患意識的根本是居安思危，自強不息。形式越好越要增強憂患意識，從逆境中預見危機，制定對策，從有利中發現不利，未雨綢繆，防患未然。有憂患，才有預見；有憂患，才有防範；有憂患，才有危機感、緊迫感和責任感，才能牢牢掌握工作的主動權。使企業在風浪中搏擊，在逆境中奮起，衝出重圍，趕超先進企業，將我們的企業做大做強。 抓住機遇，加快企業發展，緊緊抓住公司成功登陸資本市場的機遇，努力加快企業的發展進程。全體員工都應樹立長遠的奮鬥目標，加倍努力，人人都要爭當先進，使企業的產品、產量、質量、利稅、規模儘快趕超同行業，成為業界的佼佼者。加快發展就需要我們嚴格遵守企業管理制度和行為規範，積極響應企業提出的“向管理要效益，以管理求發展”的發展大局。用科學的工作理念，發展的思路，系統的學習去發現工作中的問題、解決工作中的困難，把技術工作做到位，從而提高產品質量，降低企業運行成本。都要以遵守規章制度為己任，做執行規章制度的模範。全體員工要勇敢承擔......
對自己在公司發展的期望怎麼寫?
首先感謝公司領導給我一個與公司共同進步的機會······ 其次，銷售是我非常喜歡的工作，而公司又給我一個這麼好的銷售平臺······使我感到前途是多麼的光明，我將利用我所學知識和經歷，以十二分的精神投入到這份事業中，為公司的發展也為自己的明天奮鬥···· 再次，在前面的工作中我看到了自身的不足，但是我始終相信勤能補拙，相信在公司的引導下、同事的幫助下、還有我的努力下，我能夠交出一份滿分的答卷······ 再再次，雖然說事業的成功靠的是堅持不懈的奮鬥，但是在努力奮鬥的同時也應該對自己、對自己從事的事業做好詳細的規劃，我喜歡銷售這份事業，希望通過我不懈的奮鬥能夠讓我和公司一起成長、一起進步，能在銷售行業中頂起一片小小的天空，為公司的發展做出自己應有的貢獻··· 最後，期望在以後的日子裡，能夠得到公司領導的肯定，我將為這份事業付出······ 哈哈，隨便寫了幾句，水平不咋地，希望對樓主有所提示。
“我為公司發展獻計獻策”該怎麼寫？
如何獲取經濟效益，是公司一切經濟活動的出法點和基本目標。圍繞這個大目標，樹立成功意識，認識其特性，找出提升經濟效益的途徑，不懈努力，才可以達到理想的成效。 公司是國民經濟的組成部分，公司的經營業績好與差，直接影響到國民經濟的發展，影響到一個國家的社會經濟秩序穩定。公司的經濟效益增長，方能保證國家的財政目標實現。公司經濟效益持續穩定與上升，才能實現公司的經營目標，才有實力實施人才戰略、產業調整和市場擴張戰略，才有實現公司財富最大化的物質基礎。實現優良的經濟效益是提升公司信用必須破解的課題。因此，如何保證公司實現和提升經濟效益，是國家、公司投資人、經營者、職工、債權人、相關各方共同關注的熱點。 一、實現經濟效益的必要性 經濟效益是考核公司一切工作成功與否的經濟尺度。公司生產的目的是為社會提供所需求的商品，同時也是公司在為社會服務的同時實現其自身的價值--財富最大化。 公司通過運用生產資料儲備、生產（加工）、銷售、收回貨款--這些循環往復、周而復始的運營，不斷運用資金，組織生產，通過市場交換、競爭、拼博，實現引進人才、改善裝備、引進先進技術和工藝，實現市場的佔有和擴張，生產符合社會總需求的商品，收回售貨款，去除製造、生產成本和稅金後，其所得部分就形成了利潤。 利潤總額，計算、交納所得稅後，就形成了淨利潤。 淨利潤是公司擴大再生產的主要資金來源部分。有了利潤，投資者才有信心擴大生產規模，才有資金進行技術更新，提高生產能力；才能提升公司信用，在市場中贏得上好機遇；才能改善職工教育和福利水平，吸引更多的人才為公司發展獻計獻策獻青春；才能抗禦通貨膨脹等經濟風險，在競爭激烈的市場中，立於不敗之地。 實現利潤、經濟效益上升，是得到國家和社會公眾產業政策支持相助的必要條件，也是公司管理模式適合生產發展的真正體現，更是投資人、經營者和職工傾心盼望、為之奮鬥的基本目標。 二、公司效益低迷的負面影響 如果公司經濟效益低迷，低效運營或經營虧損，給社會、公司和職工可能帶來的危機、危害是沉痛的。 1、若公司低效或虧本經營，就會缺少資金向國家繳納所得稅，造成國家稅源吃緊，宏觀財源緊張，必然會影響到國民經濟總目標的實現。 2、若公司低效或虧本經營，就不能達到預定的經營成果，缺少資金補充股本和公積金，無法實現公司財富最大化，必然會削弱公司抗禦財務風險的能力。 3、若公司低效或虧本經營，就沒有寬裕的資金按期兌現負債承諾，支付應付的經濟往來，也缺少資金進行技術改造，其生產能力則難以上升，想佔領或擴張市場，必然會力不從心。4、若公司低效或虧本經營，就會缺乏資金來改善職工福利和教育條件。職工的勞動環境、福利不改善，怎麼能發揮職工愛崗敬業的創造性？怎麼能留住人才？沒有人才，公司怎麼能體現創造和生氣？ 由此可以看出：公司虧本或低效運營，所形成的負面影響比通常暴露出來的要多得多。 三、提升公司經濟效益的途徑 1、建立公司經濟運行機制，必須把考核經濟目標、經濟效益作為重點，達到領導重視，全員參與，會過程控制，適時糾偏，科學調整，和諧發展。 2、充分利用各項資源，搞好經濟核算。公司要確立科學的人才發展計劃，充分認識科學技術是第一生產力的作用，對各類人才進行愛崗敬業教育，以提升經濟效益作為人才引用和執業教育的出發點；對機械設備、資金要充分計算、分析運用，機械設備要更新改造，資金要管好用活，儲備資金要訂立專項制度，專門崗位實施管理，存貨要定期清核盤點。杜絕資產流失、控制資產減值，保證生產經營正常的需求，增強抗險的能力。 3、嚴格控制費用支出。控制費用......
我在這個公司能學到什麼，前景如何
你可以去搜一下未來的熱門職業，肯定有一門是財務的，所以前景肯定是很好的，但是現在社會競爭激烈，要想發展的話就要不斷努力學習，如果你考到註冊會計師的話，那就是很不錯的咯！加油咯！
我在皮具公司做，現在公司問你對自己在公司的發展有沒有作出前景規劃怎麼答
公司的發展與壯大 跟每位員工的努力息息相關，自己必將全力以赴的完成自己的工作及通過而外的學習更加的充實自己 使自己的能力更加出色，更能接受更好的職位(升職的意思)。
公司問我！你對自己在公司的未來是怎麼規劃的? 10分
需要規劃你在公司是怎麼定位，比如是做公司高層，該怎麼處理事情方式，承擔責任和處理人際關係等等，還有公司的發展方向也是需要規格，有些公司就是那樣，如果你沒有目標和方向，那麼公司就很快把你幹掉了，因為你沒有自己的目標和方向，公司不需要那樣的人。
企業轉型發展我該怎麼做發言稿
內事決問金蝶金蝶決問百度
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
你是唯一的。別具一格的。不要刻意去做吸引。自然最好。你就是你。 充滿自信的去面試。
態度上以尊重對方、認認真真答題。
下面摘錄的“給利2580104106”的答案：你參考一下：
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裡所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
（一）關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
（二）關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參......
公司處在發展期，我需要怎樣提升自己的能力？
從你的講述，我感覺你需要做一個長期的職業規劃，確定自己的職業發展路徑，再決定學習什麼，補自己哪方面的知識和能力。因為還年輕嘛，什麼都來得及。有學習熱情非常好，但確定學什麼才是最重要的。沒有方向的船，所有方向的風對它而言都是逆風。
至於職業規劃，就是發現你的職業興趣，確定你的職業目標，找到通往目標的路。
先給你講個關於內職業路徑和外職業路徑的故事吧。
知道周杰倫的故事嗎？他出名之前是在一家餐廳做侍應生的，他本人從小就喜歡音樂，鋼琴彈的非常好，高中畢業後一直找不到工作，於是他很現實地選擇到餐廳工作養家餬口。但他從來沒有放棄對音樂的夢想，自己閒暇時總是不停地創作。機會來了，他工作的那家餐廳需要一位鋼琴師，外面的鋼琴師的報價都很高，老闆不願出高價，同事說周杰倫會彈鋼琴，試了一下，還不錯。於是，周杰倫就成了一位免費的琴師，每天談幾個小時鋼琴，其餘時間還是做服務生。1997年，周杰倫的表妹替他在當地一家電視臺的一個娛樂節目-----《超猛新人王》報了名。當時，該節目主持人是吳宗憲，雖然這次節目周杰倫表現不佳，但卻被吳宗憲發現他的歌譜寫的十分複雜，很有潛力。於是，節目做完後，吳便邀請周杰倫到他的音樂公司寫歌。之後，周杰倫從寫歌到唱歌也走了一段很長的路，最終成了音樂一流派的代表。
想說的是你的職位和公司只是你呈現給別人看的，而你內在的興趣、知識和能力才是決定你未來的關鍵因素。內在積累到一定階段，給點陽光就會燦爛的。周杰倫的目標就是做音樂，實現這個目標他走了一條曲線救國的道路。
而究竟你需要增加哪方面的能力？則需要你找到自己的興趣所在，你可以從網上搜一些職業的測試做做，比如霍蘭德職業興趣，MBTI類型，職業錨；另外，也有很多這方面的書，你可以在百度文庫裡搜，比如說《就業寶典-根據性格選職業》，《發現你的優勢》很多這方面的書。
最後還想說一句，每個人都是獨特的，只有更好地瞭解自己，做自己喜歡的才會獲得快樂和滿足。