民營企業和國企哪個好?

國企與民企的待遇區別

任何企業都不會考慮戶口問題。

外企的特點是管理嚴格，工資高，水平提升快，得到鍛鍊的機會多，屬於快節奏的飢作和生活，很少有人能在外企幹到老年……

私企的特點是容易鍛煉出綜合管理水平或綜合技能，工作勞累時間長，工資浮動比較大，去來自由跳巢容易，但私企只是年輕時幹，年齡大了，身體不行了，老闆就會辭掉你。

好的國企每年都會招工（補充人才，承擔社會責任），一般只有應屆生才有機會進，工資不高但穩定，年輕時清貧老來享福，只要你為企業作出了貢獻，企業不會忘記你，身體不行了，勞動力差了，企業還會想辦法安排力所能及的工作，企業還是你的家，即使退休了，還可以享受一定的福利。

國企和民企有什麼區別

國企制度比較健全，比較穩定，工資福利也很好，從長遠講還是國企好，如果能進國企，最好進國企。

民企講究效率、效益，能為企業帶來價值。沒價值那的話福利待遇不好說，民企把職員的東西吸收後，職員沒有新鮮東西了，地位就不穩了。國企的福利待遇有保障，民企有時很難說，尤其小的民企。

國企和民營企業有什麼區別啊？

其一、國有企業中以國有資產為主體，民營企業以家族私產為主。大部分國有企業領導到了六十歲退休年齡還留戀權位，不想退休。民營企業則正好相反，退休不以年齡為界。最近馬雲、史玉柱等民營企業領袖正當壯年就主動讓賢退居二線，傳位給下一代或其精心遴選的職業經理人，馬雲等人“退休”後還謀求二次創業。

其二、國企領導不論成敗與否，都相信組織相信黨，像造成企業鉅虧的中遠集團董事長所言“只要求得上級滿意”。民營企業則始終相信市場，如格力集團董事長董明珠前不久就說了句大白話：“我就是一個賣空調的，不需要和政府搞關係，需要政府惟一做的就是營造公平的競爭環境”，其實此話很有道理，當企業每做一件事都有求於政府官員時，所提倡的服務型政府豈不是一句空話。

其三、國家對國企高管實行的是限薪制，看起來賬面工資不算高，但成本費用高、高管職務消費高，這些都被媒體屢屢曝光，引起民眾激憤。當政府財政都不透明、缺乏監督時，對國企的費用所採取的控制措施也往往治標不治本。

而民企高管不必追求高工資，他們有的底薪很低，甚至是零薪酬，這些人兢兢業業做企業，追求的是紅利最大化，企業賺的多，他自家身價也提高。因為是自己的企業，他們在經營中往往節衣縮食，能省一分則省一分，絕不鋪張浪費。

其四、國企高管因為是由組織任命，他自己都不知能在企業幹多長時間，說不定哪天干著幹著就因為組織需要被調走了，這種用人的短期行為又怎能指望他們將企業打造成百年老店呢？用人機制的缺陷使國企高管也是短期行為。民企高管則不然，因為經營的是家族企業，他們所有的心思都用在企業上，從根本上就謀求企業百年長青。

現在選國企好還是民企好 20分

國企待遇好，養老金，保險，一應俱全，民企工資較高，但不具備什麼養老金，安全也不一定得到保障。看你喜歡什麼了。

國企和民企區別在哪？

國企和私企的區別在於：國企工作相對很穩定，福利和待遇都很好，工作相對一般私企較輕鬆，私企一般工資會比國企高一些，不是福利可能沒那麼好，工作也不算穩定，指不定哪天就被炒了，國企一般不會出現這種情況。

國企和私企哪個好？

不是很明白這個東西，但國企和私企各有各的優點和缺點。

優點：國企的福利好，而且上班的制度比較好，多是雙休日，法定假日也是沒有含糊的；私企的工資相對來說要好一點，而且個人覺得發展前途也不錯。

缺點：國企裡面的鬥爭相當激烈，並且關係在裡面起著很關鍵的作用，一個人也很難有出頭之日，有點那種機械化的感覺，沒有多大的活力；而私企常常有一個最大的毛病，那就是他有很大一部分人是老闆的親戚，且他們基本上都是管理者，你要很強才能有出頭之日。

進國企好還是民營企業好

一般來說是國企好，但是民營企業比較大的話，他的工資水平也是很高的，待遇也是很好的，也是可以考慮的。國有企業待遇比較穩定，但是他的工資不會很高

在國營企業和私營企業工作哪個更有發展前途?

可以比較下：

領導: 一般國企的領導都是上一級指派來的, 他們只對上一級領導負責, 不會對任何下屬負責任的, 他們所關心的是向更高職位爬或者保住自己的位置, 所謂對企業對職工負責那只是口頭上的; 私企的老闆是出資人, 他們不存在欺上瞞下的問題, 他們腦子只想一件事, 那就是多多的賺錢, 為了多賺錢他們啥事都能做的出來. 兩者都是為錢, 國企領導想的是撈錢, 私企老闆想的是掙錢, 目的不同.

員工: 國企的員工大都是固定工, 他們好不容易進了國企, 在那一混就是一輩子, 直到退休, 吃.穿.用.花都由國家保著, 幹好幹壞都一樣, 所以養成了軟.懶.散的壞毛病也屬正常, 一般他們還是比較關心企業發展的. 私企的員工就不同啦, 他們大都是招聘來的, 不會有長久的概念, 也不太關心企業長遠發展, 很多最終還是要跳槽的, 兩者都關心自身的利益, 國企員工是盼著多發錢, 私企員工是想著多渠道掙錢, 想法不同.

管理: 國企內部大都一整套的管理條文, 可以說是面面具到, 條條框框多了會有一定約束力, 同時也不太靈活, 更何況在執行過程中往往走樣呢, 從經營角度說管死了不利於經營活動,. 私企則沒那多的條文, 雖然也有一些但主要還是老闆一拍腦門就定了, 所以私企的隨意性較強, 在私企工作就不能遇事以條文為準啦, 兩者都是管理, 國企管理為的是不出現問題, 私企管理是為了利益的最大化, 方法不同.

經營: 國企的經營活動一般是在國家政策的大背景下進行的, 受國家政策影響最大, 企業的經營方向,經營戰略都要符合國家總體的方向, 國家對這些國企也會給予財力上的支持, 他們在經營過程中占主導地位的, 所以企業的經營者不一定就是內行, 他們不需要有過硬的專業知識, 只要聽話就足以,. 私企就不同了, 他們是要根據市場變化來確定自己的經營方向, 往往還要依附於某些大的國企, 不擇手段的跟國企老總們搞好關係, 搞的比較好的私企一定得有一個或幾個國企支持著.兩者都搞經營, 國企經營主要是在國家政策指導下進行的, 私企經營主要是在市場作用下進行的,. 策略不同.

對策: 如果在國企上班最主要的就是抓住一條, 跟一把手把關係搞鐵, 國企的一把手權力在本單位無限大, 怎麼改革都沒用, 所以一定要搞定他們, 下面怎麼說不好也沒用, 只要一把手說好下面都會跟著說的, 搞定一把手的方法很多, 主要還是用錢堆. 只要跟一把手搞鐵就等著升官發財吧. 私企則主要是要有業績的, 老闆們主要看給他們賺回多少錢來, 如果想在私企老闆那混可能是行不通的,. 另外還要給自己留一手, 看準機會把老闆炒了也是很正常的事, 在私企不會讓員工幹到退休的.

不管在哪都得多個心眼, 適者生存不能忘記.

工作進國企好，還是民營企業好

分情況，如果福利待遇都差不太多的話：國企安逸但對個人能力的提升幫助不是特別大；民營企業比較累一些，但是競爭氛圍要強於國企。所以說，最後還是看你要選擇什麼樣的生活了。