發展能力是什麼意思?
一個人的空間發展能力好，是什麼意思
現實中。每個人都有自己的生存和發展空間。這些空間裡有奮鬥，有拼搏、有順利、有挫折、有興奮、有無奈、有機遇、有成功、有失敗。。。如何從上述條件中尋找到自己的那一份。這就需要有能力，精神、實力甚至技巧。。。能在個人生存和發展的空間裡運用自己的能力，精神、實力和技巧。能獲得自己想得到的那一份，就是“個人的空間發展能力好”的具體表現。
發展能力的分析
企業的發展能力，也稱企業的成長性，它是企業通過自身的生產經營活動，不斷擴大積累而形成的發展潛能。企業能否健康發展取決於多種因素，包括外部經營環境，企業內在素質及資源條件等。企業的發展能力分析的思路一、以價值衡量企業發展能力的分析思路。1、企業發展能力衡量的核心是企業價值增長率。 通常用淨收益增長率來近似地描述企業價值的增長，並將其作為企業發展能力分析的重要指標。 淨收益增長率是指當年留存收益增長額與年初淨資產的比率。2、淨收益增長率的因素分析：淨收益增長率=留存收益增加額÷年初淨資產=當年淨利潤×（1—股利支付比率）÷年初淨資產 =年初淨資產收益率×（1-股利支付比率） =年初淨資產收益率×留存比率 該公式表示企業在不發行新的權益資本並維持一個目標資本結構和固定股利政策條件下，企業未來淨收益增長率是年初淨資產收益率和股利支付率的函數表達式。企業未來淨收益增長率不可能大於期初淨資產收益率。從上式可以看出，企業淨資產收益率和留存比率是影響企業淨收益增長的兩個主要因素。淨資產收益率越高，淨收益增長率也越高。企業留存比率越高，淨收益增長率也越高。由於淨資產收益率的重要作用，在實際運用中經常把淨收益增長率擴展成包括多個變量的表達式，其擴展式為：淨收益增長率（g）=年初淨資產收益率×留存比率 =年初總資產淨利率×（總資產÷淨資產）×留存比率 =年初總資產週轉率×銷售淨利率×年初權益乘數×留存比率 綜上，企業在各方面保持不變的情況下，只能以g的速度每年增長（該增長率是可持續增長率），當企業增長速度超過g時，上述四個比率必須改變，也就是企業要超速發展，就必須要麼提高企業的經營效率（總資產週轉率），要麼增強企業的獲利能力（銷售淨利率），或者改變企業的財務政策（股利政策和財務槓桿），也就是說企業可以調整經營效率、獲利能力及財務政策來改變或適應自己的增長水平。例如，企業的留存比率為0.75，銷售淨利率為10%，資產週轉率為1，權益乘數為2，此時的淨收益增長率為1×10%×2×0.75=15%；如果企業增長率要達到20%，可以改變股利政策，調整留存比率為1，或者調整財務槓桿（權益乘數）為2.67，或者提高總資產利用效果，使得總資產週轉率達到1.33，或者提高銷售淨利率到13.33%當然也可以對上述幾方面同時進行調整和改變。不過上述調整和改變在現實中並不是很容易做到的。（P111）在實際情況下，實際的淨收益增長率與測算的淨收益增長率常常不一致，這是因為上述四項比率的實際值與測算值不同所導致的。當實際增長率大於測算增長率時，企業將面臨資金短缺的問題；當實際增長率小於測算增長率時，企業存在多餘資金。3、評價以淨收益增長率為核心來分析企業的發展能力，其優點在於各分析因素與淨收益存在直接聯繫，有較強的理論依據；缺點在於以淨收益增長率來代替企業的發展能力存在一定的侷限性，企業的發展必然會體現到淨收益的增長上來，但並不一定是同步增長的關係，企業淨收益的增長可能會滯後於企業的發展，這使得我們分析的淨收益無法反映企業真正的發展能力，而只能是近似代替。二、以影響價值變動的因素衡量企業發展能力的思路 影響企業價值增長的因素主要有：1、銷售收入 2、資產規模 3、淨資產規模 4、資產使用效率 5、淨收益 6、股利分配企業發展能力分析指標一、銷售增長率1、什麼是銷售增長率 銷售增長率是指企業當年銷售增長額與上一年銷售額之間的比率，反映銷售的增減變動情況，是評價企業成長狀況和發展能力的重要指標。其計算公式為：銷售增長率=當年銷售增長額÷上一年銷售額 =（當年銷售額-上一年銷售額）÷上......
怎樣分析企業的發展能力?
一、以價值衡量企業發展能力的分析思路。 1、企業發展能力衡量的核心是企業價值增長率。
通常用淨收益增長率來近似地描述企業價值的增長，並將其作為企業發展能力分析的重要指標。
淨收益增長率是指當年留存收益增長額與年初淨資產的比率。
2、淨收益增長率的因素分析：
淨收益增長率=留存收益增加額÷年初淨資產 =當年淨利潤×（1—股利支付比率）÷年初淨資產 =年初淨資產收益率×（1-股利支付比率） =年初淨資產收益率×留存比率 該公式表示企業在不發行新的權益資本並維持一個目標資本結構和固定股利政策條件下，企業未來淨收益增長率是年初淨資產收益率和股利支付率的函數表達式。企業未來淨收益增長率不可能大於期初淨資產收益率。
從上式可以看出，企業淨資產收益率和留存比率是影響企業淨收益增長的兩個主要因素。淨資產收益率越高，淨收益增長率也越高。企業留存比率越高，淨收益增長率也越高。
由於淨資產收益率的重要作用，在實際運用中經常把淨收益增長率擴展成包括多個變量的表達式，其擴展式為：
淨收益增長率（g）=年初淨資產收益率×留存比率 =年初總資產淨利率×（總資產÷淨資產）×留存比率 =年初總資產週轉率×銷售淨利率×年初權益乘數×留存比率 綜上，企業在各方面保持不變的情況下，只能以g的速度每年增長（該增長率是可持續增長率），當企業增長速度超過g時，上述四個比率必須改變，也就是企業要超速發展，就必須要麼提高企業的經營效率（總資產週轉率），要麼增強企業的獲利能力（銷售淨利率），或者改變企業的財務政策（股利政策和財務槓桿），也就是說企業可以調整經營效率、獲利能力及財務政策來改變或適應自己的增長水平。
例如，企業的留存比率為0.75，銷售淨利率為10%，資產週轉率為1，權益乘數為2，此時的淨收益增長率為1×10%×2×0.75=15%；
如果企業增長率要達到20%，可以改變股利政策，調整留存比率為1，或者調整財務槓桿（權益乘數）為2.67，或者提高總資產利用效果，使得總資產週轉率達到1.33，或者提高銷售淨利率到13.33%
當然也可以對上述幾方面同時進行調整和改變。不過上述調整和改變在現實中並不是很容易做到的。（P111）
在實際情況下，實際的淨收益增長率與測算的淨收益增長率常常不一致，這是因為上述四項比率的實際值與測算值不同所導致的。當實際增長率大於測算增長率時，企業將面臨資金短缺的問題；當實際增長率小於測算增長率時，企業存在多餘資金。
3、評價
以淨收益增長率為核心來分析企業的發展能力，其優點在於各分析因素與淨收益存在直接聯繫，有較強的理論依據；缺點在於以淨收益增長率來代替企業的發展能力存在一定的侷限性，企業的發展必然會體現到淨收益的增長上來，但並不一定是同步增長的關係，企業淨收益的增長可能會滯後於企業的發展，這使得我們分析的淨收益無法反映企業真正的發展能力，而只能是近似代替。
二、以影響價值變動的因素衡量企業發展能力的思路 影響企業價值增長的因素主要有：
1、銷售收入
2、資產規模
3、淨資產規模
4、資產使用效率
5、淨收益
6、股利分配
3指標編輯
企業發展能力分析指標：
一、銷售增長率 1、什麼是銷售增長率
銷售增長率是指企業本年銷售增長額與上年銷售額之間的比率，反映銷售的增減變動情況，是評價企業成長狀況和發展能力的重要指標。其計算公式為：
銷售增長率=本年銷售增長額÷上年銷售額 =（本年銷售額-上年銷售額）÷上年銷售額 2、銷售增長率分析
（1）銷售增長率是衡量企業經營狀況和市場佔有能力、預測企業經營業務拓展趨勢的重要指標，也是企業擴張增量資本和......
中國產業發展能力百強縣的翻譯是：什麼意思
中國產業發展能力百強縣的翻譯是：China 's industrial development capacity of the top 100 counties
什麼是發展力
業發展力，是指企業在生產經營和社會實踐活動中所獲得的持續創造經濟價值、社會價值和實現以人為中心的全面發展的能力。它是企業這個微觀環境中生產力與生產關係、經濟基礎與上層建築矛盾運動的產物，是企業中以人為中心的有利於企業進步和發展的所有要素的總和，是企業綜合素質的集中反映。
什麼是自我發展能力
在樹立自信心的基礎上積極開發自己潛能的能力＇哈哈
簡述自我發展能力的特點
（一) 企業自我發展能力特點
一是自生性，即強調企業在沒有外部扶持的條件下實現自身的發展，但沒有外部扶持並不代表不利用外部資源與支持；二是內生性，強調企業要依靠知識和科技創新，對內部資源進行合理的配置，促進自身結構優化升級，並且強調提高企業內部勞動者的素質，調動積極性和創造力；三是對於外部的資源、政策等投入和扶持採取合理利用的態度。
（二）個人自我發展能力特點
一是自主性，包含自生性和主動性。自生性強調主體的作用，主要依靠內部動力促進個人的發展，而主動性則強調充分發揮個人的主觀能動性，拓展個人能力；二是過程性，即個人自我發展能力的形成並非一蹴而就，需要循序漸進、逐步提升；三是不排除外部資源利用，要根據自身需要將外部資源適當為我所用，將外力轉化為內力；四是內生性，即依靠知識和技術的積累、創新，使能力主體的結構得以升級和完善。在這裡是指通過自身各因素之間的協作配合，實現個人實質性的提升和發展。
專業能力是什麼?
職業能力有三層含義:
一是為了勝任一種具體職業而必須要具備的能力，表現為任職資格；
二是指在步入職場之後表現的職業素質；
三是開始職業生涯之後具備的職業生涯管理能力。
每個職業都是需要一定的和特殊的能力才能勝任的，如教師要有專業授課能力，總經理要有協調管理能力，這個具體可以在每個職業（崗位）的任職資格中瞭解到。
職業素質是人的道德、態度、意志等層面的內在素質，還包括在職場上的工作思維、方式，職場規則、常識等，就是怎樣做人、做事的能力。
職業生涯管理能力表現為內省能力、自我管理能力、職業選擇與抉擇能力、獲取與分析信息、整合與利用資源、瞭解與分析職業環境、處於個人生命週期與職業發展週期衝突的能力、規劃職業與轉換職業的能力等，是對自己職業生涯發展負責的表現。
要注意的是，並不是人的能力就是職業能力，能力包括職業能力，只有對職業發展有影響的工人能力才可以成為職業能力，所以，大學生在分析自己時，就要將能力和職業聯繫起來思考一下了。
因為會發生你拼命塑造的能力並不能轉換為職業能力的事情，比如你努力地聯繫打籃球，但是如果你從事的工作與肢體協調發揮能力並不怎麼相關的話，那麼這個能力就不是職業能力，對於你個人日後職業發展是起不到幫助作用的。
目前大學生的情況是，學業能力不足，表現為專業不專；
商業能力虛無，根本就不懂企業那一套（並不是只有在創業時才要瞭解企業，只要你在企業中工作你就要了解企業）；職業能力不高，還要加強做人做事的修煉。
求採納為滿意回答。
個人特殊能力發展指的是什麼
特殊能力是指在完成某種專業活動所必須具備的能力。如數學計算、音樂繪畫、形象思維、空間想象等能力以及某種實際操作相聯繫的動作體系，如飛行員、打字員、汽車駕駛員等特殊能力。
心理學認為，特殊能力是在一定階段，人體進入一定意境，繼而可以感知、行為等各方面超出一般人，但是這是建立在心態平穩，行為中正的基礎之上。當你用這股力量行惡時將受到應有的懲罰。所謂精誠所致，金石為開。