發展空間用日語怎麼說?

謀求個人發展空間日語怎麼說

個人のキャリアアップを目指しています。

有發展前景 日語怎麼說

將來性がある～

“為了尋求更大的個人發展空間”這句話日語怎麼說

社會にもっと大きく貢獻するために、

貴公司很有發展空間，日語怎麼說

必ず発展空間なんかじゃないですね。

どう言ったらいいか教えてもらえませんか？

會有更廣闊的發展空間 用日語怎麼說

いっそうのご発展になるに違いない。

日本語發展前景怎樣？

我國從1999年開始實行本科生擴招政策，而2003年的畢業生是擴招以後的第一屆畢業生。現在，就業難是普遍存在的問題，但日語人才本科畢業生的就業要稍好一點，而研究生市場更大，機會也更多。大連外國語學院日本語學院，今年本科畢業生400餘人，人數是往年的2倍以上，但是到學校來的用人單位的絕對數量還是比往年多一些。現在已經簽約的有150人左右，而且月薪要稍好於其他專業的畢業生，平均2000元左右。加上考研的同學大約能有一半的應屆畢業生有了去向，剩下的同學除了畢業後出國的，都已經有了就業意向。樂觀估計，90%以上的同學有了著落。 日語人才，就業去向哪裡？ 據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業佔50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）佔20%左右；大學老師和日語導遊各佔10%左右。 1． 進軍日企很容易： 日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分佈，今後在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作為自己職業生涯的開始。 但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老闆工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細緻清楚，然後一絲不苟地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異；凡事須向上司彙報，問準方可行動。 因此，要想成為管理規範的日資企業中的一員，在面試中就要注意這些特點。 第一，守時。 於麗紅老師認為：“面試成功的祕訣是瞭解日本人守時認真的性格特點。”如果面試時間定在下午1：30，那麼按照日本人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那麼你不用拿出簡歷就已經被炒了。 第二，注意細節。 要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你並沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鍾，坐如鬆”，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最後，無論面試成功與否你都要對面試官道謝（どぅもぁりがとぅござぃました）和道別（さょぅなら）。 第三，知道自己想幹什麼。 在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然後對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內向的人，不善於與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。曾經在日企工作兩年，後來又在日本留學四年的崔平老師說：“日本老闆的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。” 如果你已經順利通過面試，那麼恭喜你了！但是對於接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會“養”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼祕書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之後還要多角度的鍛鍊自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老闆最......

想當一個日語翻譯~就業前景怎麼樣？

要回答這個問題之前，我有2個問題問你：

1你的日語到了什麼水平，有沒有相關證書？

2你個人今後發展礌向是否明晰？

如果你日語1級過了，就業一點都不是問題。關鍵看問題2，你是否有個清晰的未來規劃。如果有，你的未來會非常精彩，如果沒有，我覺得你需要跟前輩多談談了。

日企的話，沿海都很多的。

“他看好電腦業的發展前景” 用日語怎麼說

看好是中文，日語一般說：期待

彼（かれ）は今後（こんご）のIT業界（ぎょうかい）に期待（きたい）している

應用日語前景如何

你好，學習日語前景大好現在在中國日語人才的需求量很大，尤其是高級日語翻譯，資深日語翻譯，根據用人單位不同其日語要求也不同，一般日企的要求就是日語一級。從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分為四類：一是工業系統公司；二是國際貿易公司；三是信息技術公司；四是現代服務型企業。據統計，日語人才在各行業的就業比例為：日資企業佔50%-60%；國家機關（包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等）佔20%左右；大學老師和日語導遊各佔10%左右。

做日語翻譯和日語營業擔當的前途如何 100分

不知道你要做啥翻譯喲。。如果是公司的翻譯就算了吧。。沒前途，因為不能帶來直接的利潤，而且在交流中並不需要你翻譯的很好，在某個特定事件中，相關人員能蹦詞就行了。。當然我指的是公司裡單純翻譯職位，或者接近於文員，薪水都不會很高。 但是如果你是要做專職翻譯，比如官方會議等的，①是要做好長期學習的準備，因為這個很專業要求非常高。②雖然要求比較多，但是也不是很缺人的，所以基本上（我聽說的100%都是日本鍍金回來的。）。。而且這時候，做這個的也都不是以翻譯為生的，而是大多數是老師----他們既在大學教學，也在培訓機構撈錢，當然其他的會議翻譯也有做的。