單位給了我什麼?
企業給了我什麼？我能為企業做什麼
企業給了我們就業的機會，可以掙錢養家。同時還能獲得更多的技能。
我們為企業做的就是通過我們的勞動讓企業獲取利潤。
我供職的單位給了我什麼?
工資
公司給了我什麼 我為公司做什麼
企業給了我們就業的機會，可以掙錢養家。同時還能獲得更多的技能。
我們為企業做的就是通過我們的勞動讓企業獲取利潤。
單位給了我們什麼？
單位給了我們施展才能的機會，也給了我們晉升的機會和服務的機會，同時也給了我們獲得報酬的機會
企業為我做了什麼，我為企業做了什麼
我大學沒必要時給一個小公司做了一套營運手冊，連鎖最核心的部分
我在一家服裝企業根據交貨期管理，提出一套方案，時交貨時間提高50%
你能做的會更多
但是你做了什麼自由你自己覺得！
主動的去爭取吧
企業給我帶來了什麼？
中國內地大規模的蜂窩式移動通信開通到現在整整20年了。要說印象最深的，就是20年來移動通信改變了人們的生活，改變了人們的工作，改變了人們學習的方式，甚至改變了人們娛樂的方式。它正在創造出一種新的文化，這是一種巨大的改變。
兩年前，我去河北省懷來縣，縣委書記李建華告訴我他作了一首歌詞，叫做《美麗的懷來我的家》，請音樂家把它譜成歌曲演唱，然後懷來縣所有的領導都用這首歌做彩鈴。我當時非常感動，他對移動通信用得非常好。他帶我去一個種黃瓜的大棚裡，一位農民拿著手機，我問用它幹什麼？他說我可以知道北京和天津所有市場的黃瓜價格。他告訴我，他現在靠手機獲得信息，決定他哪一天把黃瓜摘下來運到北京、天津的市場出售。當時，我覺得這是非常好的應用。
第二個例子也是手機改變了人們的生活。現在國內和國外的業餘登山愛好者不斷攀登珠峰，在攀登中，他們說唯一害怕的就是離開大本營以後就跟世界失去了聯繫，特別是有緊急情況時很難和大本營聯繫。現在我們在大本營建了一個基站，可以直接覆蓋到珠峰峰頂，這些登山者非常高興，他們不僅可以在登山的過程中使用手機，而且他們登頂後，還可以用手機向親人報告喜訊。後來我們覺得光從大本營直線上到頂峰時能打手機還不夠，所以我們在5700米高峰建了一個基站，後來在6500米高峰又建了一個基站，這樣使得人們在攀登珠峰的過程中，無論在哪個方向都可以使用手機。這個例子也證明了人們在生活當中已經確實離不開手機了，即使是在攀登高峰的時候。
主持人：今年夏季在大連舉行的達沃斯世界經濟論壇上，王總也被很多的媒體和企業家圍住，他們問您最多的問題是什麼？
王建宙：他們問中國移動能不能夠繼續保持這種發展的態勢。
主持人：您怎麼回答他們？
王建宙：中國移動撫信現在發展得越來越快，而且在世界上的地位也越來越領先了。我們主要考慮三件事情。第一、把公司做大做強，這是我們管理層和全體員工朝思暮想，也可以說是夢寐以求的。第二、雖然現在中國移動在網絡規模上是世界第一了，但我們要看到無論是在網絡升級、技術創新還是科研創新等方面仍有很多不足。第三、重要的不是我們在移動通信業能排全球第一，而是能夠持續多長時間排在全球的第幾名。
主持人：王總把中國移動在未來道路上的思考跟大家分享了。侯總，您對中國移動通信業走過20年的體會是什麼？
侯為貴：中興通訊是一家設備製造企業，成立23年來，伴隨著中國市場和電信市場的發展，從一家很小的企業已經變成了有幾百億規模的國際化公司。作為製造企業，我們走向國際，也是一個非常巨大的變化。過去稱中國通信設備有七國八制，意思是都被外國製造商所壟斷。20年後的今天，情況已經發生了根本改變。現在主要是國內的製造商為運營商提供設備和業務支撐。而且，確實我們已經在這十多年間走向了國際，也就是說，不僅為中國而且為全球通信業的發展、人們生活質量的提升做出了一定貢獻。比如在印度，我們為那裡的運營商提供通信設施，很多印度的老百姓、窮人都可以用上我們提供的電話。以前說中國出口到外國的都是低端產品，現在我們有高科技產品提供給國際市場，這對中國形象的改變是很重要的。
公司給了我什麼,我能為公司做什麼
那就用 <思煜爍> 把 思意思是客觀存在反映在人的意識中經過思維活動而產生的結果；b．想法，念頭；c．思量 然後 煜爍意思是 <光輝燦爛> 它代表你們公司的前途 希望你們公司賺大
企業為我做了什麼，我為企業做了什麼
是不是又迷茫了，抱怨工資低了呢，努力強化自身吧，增長知識，才有更大的機會。要有目標哦，不要迷茫的活，很可怕滴。
企業給予了我們什麼 10分
企業給我們展現能力的平臺，職工在體現能力的同時收到相應的勞動報酬。
我為企業做了什麼
在企業，就要爭取做優秀員工。
優秀員工的要素
一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益......