用友工資錄入?

用友怎麼錄入期初餘額?
問題一：用友u8 個人往來裡的期初餘額怎麼錄入 在總賬期初裡雙擊個人往來這個科目，進去後點上面的往來明細，進到往來明細裡點增行，數據都錄完之後點上面的彙總，就行了 注意一定要錄在往來明細裡 ，否則會導致對賬不平
磚廠工資計入什麼科目?
問題一：磚廠會計分錄主要有哪些 磚廠屬於工業行業的建築施工企業，會計分錄如下： 1，建築企業施工人員工資的會計分錄如下：借：工程施工—間接費用貸：應付職工薪酬如果是施工人員的管理工資，則是：借：工程施工—管理費用貸：應付
發放工資計入什麼科目?
問題一：計提工資的會計科目和發放工資的會計科目怎麼做？ 計提職工工資 借：生產成本 銷售費用 管理費用 貸：應付職工薪酬 實際支付 借：應付職工薪酬 貸：現金 其他應付款--社保（個人） 伐 公積金（個人
工資收入證明怎麼寫?
問題一：公司幫員工寫收入證明怎麼寫，求答？ 致 行： 茲證明先生/女士( 已婚 未婚 離婚)系我單位( 正式 臨時 兼職)在職員工，其現今我單位擔任 職務，職稱 ；已在我單位工作 年，我單位性質為 。 其月均總收入為人
工資計入什麼會計科目?
問題一：支付工人工資屬於什麼會計科目 人工工資計入生產成本-直接人工費用，由於工資一般隔月發放，所以為歸紶當月費用當月入賬，一般要每月預提，然後下月支付 每月預提時： 借：生產成本-直接人工 貸：應付職工薪酬--工資
工資計入哪個會計科目?
問題一：工資計入哪個科目 車間生產人員的工資計入生產成本 車間管理人員的工資計入製造費用 輔助車間的人員工資計入製造費用 銷售人員工資計入銷售費用 構建在建工程人員工資計入在建工程 服務性崗位的根據不同的性質分別
預支工資計入什麼科目?
問題一：預支工資的明細科目是什麼呀 預支工資好像沒有具體的科目，建議按借款對待，發生的時候就是樓上說的那樣咯，計入其他應收款，到發工資的時候再扣出來就O了 問題二：預支工資的會計分錄？？ 預支工資
工資收入包括哪些 ?
工資收入包括哪些 工資收入包括基本工資、補助工資、獎金、各種津貼、補貼、加班工資、年終加薪、勞動分紅以及與任職和受僱有關的其他所得。 工資收入包括貨幣形式和實物形式。如過節時發給的各種物品，像中秋節發的月餅等。但實際上
美容師和美容學徒工資收入多少 ?
美容師和美容學徒工資收入多少 美容學徒做什麼的呢？ 打雜的，什麼事情都要做。美容學徒是美容院最基層的崗位，比美容師級別還低，一般都是那些沒有經驗的人想學習美容的話，可以先在美容院做個學徒，然後通過試用期轉正後，才開始做
試用期加班工資怎麼算?
問題一：請問試用期內加班工資如何計算？ 當然有，按照休息日200%，法定節假日300%的工資標準支付給你 問題二：試用期工資開80%，加班工資按多少算 你好 應當按試用期工資算，如果沒有調休
發工資計提分錄怎麼做?
問題一：計提和發放工資時候的會計分錄怎麼做 假設個人所得稅100，社保200，實發工資1000 計提時借：管理費用（或銷售費用、在建工程、生產成本、製造費用等科目）---工資 1300貸：應付職工薪酬---工資 1000
入職幾天離職不給工資?
問題一：勞動法有沒有規定入職未滿三天或一個星期,提出離職沒有工資發放. 勞動法沒有明確規定你說的狀況，但是勞動法規定應該按時發給工人工資，否則就是違法勞動法。 問題二：“新員工入職之日起10日內主動提出離職的
多發工資退回會計分錄?
問題一：工資發多了退回來的錢怎麼寫會計分錄 借：銀行存款 貸：應付職工薪酬 （或者借方紅字） 下次計提的時候，少計提相應的金額就可以了 問題二：多發員工工資,現在退回,重新存入公司賬戶.怎麼編制會計分錄
速錄員一般工資多少?
問題一：速錄員一個月得多少工資？是不是對文憑還有要求？ 首先··告訴你·你說的這些如果給的都是肯定答案的話··那麼要麼是騙你·要麼是培訓公司忽悠你要賺你錢的·缺口~？速記行業到今天也走過了快20個年頭了·中國速記的培訓方式
工資是成本還是費用?
問題一：工資到底屬於營業成本還是管理費用。。。 最好把工資表按部門分開,不要混在一起!! 工資的分配: 辦公室人員的工資--管理費用-工資 生產相關人員: 直接生產的人員工資計入:直接人工成本 生產中未直接參與生
計件工資用日語怎麼說?
問題一：請問代發工資用日語怎麼說 直譯是雞 代わりに給料を支払う 不過，除了時間工，短期打工，以及不是正規企業之外。日本在很久之前就已經是工資全是經由銀行等的。所以已沒有“代發工資”這樣的說法。比較相近的說法是： 銀
工資代扣稅怎麼做分錄?
問題一：代扣代繳的個人所得稅怎樣做分錄？ 發工資時: 借：應付職工薪酬——應付工資 (應發數) 貸：現金 (或銀行存款) (實發數) 應交稅費——代扣個人所得稅 (代扣個人所得稅) 交稅時: 借:應交稅費——代扣
什麼叫工資性收入?
問題一：工資性收入主要包含哪些？ 根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發佈）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工
工資怎麼入賬?
問題一：工資怎麼記賬 （1）計提工資時： 借：管理費用--工資 貸：應付職工薪酬--工資 （2）發放工資時： 借：應付職工薪酬--工資 貸：應交稅費--個人所得稅 貸：其他應付款--社保（個人） 貸：其他應付
新入職月工資怎麼算?
問題一：入職第一個月工資怎麼算 月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數 《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人

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