員工福利是指企業為本單位的員工為解決共同的消費需要而採取的必要保障。根據提供的服務不同，企業對員工福利有以下幾部分組成：
步驟/方法
工作日內的休息：包括中午餐的休息、午睡等。
每週休假：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應執行每週工作40個小時的工時制度，企業不得任意延長工作時間，如確實由於生產經營需要，經與員工協商後可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低於工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300的工資報酬。
年休假：國家實行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。
探親假：根據1981年制定的《關於員工探親的規定》規定在企業工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合併使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節假日期間探親的，時間不足上述規定的可以補齊，探親期間工資照發，交通費可全部報銷或按照探親假性質部分報銷。
法律規定的節假日：員工的節假日包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。
各種補貼：如企業為員工發放的交通補貼、伙食補貼、住房補貼、特困補貼、服裝補貼、子女教育補貼、水電費補貼、取暖補貼、降溫補貼、洗理補貼等。
修建的各種服務設施：如企業興建的食堂、學校、幼兒園、浴室、俱樂部、電影院、圖書館等。
注意事項
企業完善福利設施，有助於企業挽留人才，吸引人才，是對員工工作的一種總體報償的一部分。在企業考慮福利制度時，可根據實際情況，將稅後利潤提取一定比例用作員工福利基金。