個性特徵描述： ISFP型的人平和、敏感，他們保持著許多強烈的個人現想和自己的價值觀。他們更多地是通過行為而不是言辭表達自己深沉的情感。
ISFP型的人謙虛而緘默，但實際上他們是具有巨大的友愛和熱情之人，但是除了與他們相知和信賴的人在一起外，他們不經常表現出自我的另一面。因為ISFP型的人不喜歡直接地自我表達，所以常常被誤解。 ISFP型的人耐心、靈活，很容易與他人相處，很少支配或控制別人。他們很客觀，以一種相當實事求是的方式接受他人的行為。他們善於觀察周圍的人和物，卻不尋求發現動機和含義。 因為ISFP型的人完全生活在目前之中，所以他們的準備或計劃往往不會多於必需，他們是很好的短期計劃制定者。因為他們完全投入於現在，喜歡享受目前的經歷，而不繼續向下一個目標衝刺，所以他們對完成工作感到很放鬆。 他們對於從經歷中直接瞭解和感受的東西很感興趣，常常富有藝術天賦和審美感，力求為自己創造一個美麗而隱蔽的環境。 沒有想要成為領導者，ISFP型的人經常是忠誠的追隨者和團體成員。因為他們利用個人的價值標準去判斷生活中的每一件事，所以他們喜歡那些花費時間去認識他們和理解他們內心的忠誠之人。他們需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人際關係，對於衝突和分歧則很敏感。
方法/步驟
工作中的優勢 對於不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在於如何認識 這些優勢和劣勢,完善自己。我們對於成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。 你工作中的優勢可能包括： 熱情，慷慨 對你很關心的和組織的忠誠 注意重要的細節，尤其是那些有關他人的細節 考慮周到，具備關注目前所需的能力 主動願意支持組織的目標 準確評估目前的能力和看出什麼是最需要保持穩定的能力 仔細評估冒風險和試用新方法時的靈活性和主動性
工作中的劣勢 下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的並不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，並考慮產生的原因。缺點有些是天 生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢 發生變化。 您工作中的劣勢： 有隻接受事物的表面現象而忽略事物深層暗示的傾向 沒有能力觀察到目前不存在的機會和可選擇的機會 做出對個人的批評和消極的反饋趨勢 不願意提早準備；你在利用自己的時間上有問題 決斷的困難 不喜歡過多的規則和結構過於複雜的機構 在於自己的感受相矛盾時很難做出符合邏輯的決定 不願意為堅持自己的想法和立場而冒險打破與他人的協調關係 有會被大量的極其複雜的任務壓得喘不過氣來的趨勢 反對制定長期的目標，很難按時完成任務 不會很自覺地做直接的報告或批評他人
適合的崗位特質 研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更願意去工作。以下不是簡單的告訴你什麼樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對 你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業的發展而發展，不是一成不變的， 有時候崗位的發展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發展或爭取你崗位中的那 些特質。 下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業滿足，看完這些條目之後，我們建議您根據它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去 的學習、工作經歷以及當前學習環境和工作感受，並思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經歷的主題。 你的崗位特質： 作為ISFP型人，職業滿足意味著你做的這些工作： 1、是與自身很強的內在價值以及自己所關心和願意為之貢獻自己經歷和才智的事業是一致的。 2、如果要與他人合作在積極肯定的團隊中工作，自己會是其中一名忠誠又富於合作精神的一分子。 3、要求主義到細微之處，因為在工作中，我所接觸到的事對他人有益而又有實際應用價值的具體事物。 4、除了與其他和藹、謙虛地人為伍外，還要給我留有一定的空間，使我能夠獨立地完成工作，而不受感受到過多的規章和僵化的操作規程的束縛。 5、使我成為適應能力極強而且負責的人。在工作中，我明確的目的，能夠讓我親眼看到和親身體會到我所做的工作的結果。 6、讓我通過審美和品味來增強我工作領域的吸引力，使其更加個性化，並使其他人感到工作在其中會更舒適。 7、是在非常愉悅而又充滿合作意識的氛圍中完成的。人際之間的衝突會保持在最低限度。 8、給我一個機會，使我在完成我認為很重要的工作內容過程中體驗到自身的成長和發展。 9、能讓我提供實用的幫助，及時而簡潔地處理好問題。 10、不要求我做定期的公開演說。以及領導一大群我太熟知的人或給別人消極的反饋評價。