加班費是員工在企業正常工作時間之外繼續生產勞動獲得的勞動報酬。計算加班費首先確定計算加班費基數，然後根據不同工時制度計算加班費。工時制度一般有標準工時制、綜合計時工作制和不定時工作制，最常見就是標準工時制，下面我就分享一下標準工時制如何計算加班費。
方法/步驟
企業安排員工在工作日延長工作時間的（8小時外），需要支付員工不低於正常工作時間工資的150%的工資報酬（加班費）。
企業安排員工在休息日（星期六、日）加班的又不能安排補休的，，需要支付員工不低於正常工作時間工資的200%的工資報酬（加班費）。補休是指企業在休息日安排員工加班了，在工作日安排員工休息，補回休息日的加班時間。
企業安排員工在法定休假日（法定節假日）工作的，需要支付員工不低於正常工作時間工資的300%的工資報酬（加班費）。法定休假日不可以補休的
實行計件工資的員工，在完成計件定額任務後，由企業安排延長工作時間的，應根據上述的規定，分別按照不低於其本人正常工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
注意，法定休假日是有薪的(即是放假都可享有工資，如果是按計時方式計算工資的，可以享有8小時工資），我國法定休假日有11天（元旦1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天及國慶節3天）。
