企業招不到員工怎麼辦?

現在的社會有一個很有意思的事情，就是想要找工作的人找不到好工作，而企業需要人才，找不到好的人選，那麼企業如果招不到員工應該怎麼辦呢，一起看看。

方法/步驟

在相關網站刊登招聘公告：

現在越來越多的年輕人，找工作喜歡在網上（當地的人才網），流程也非常簡單，直接在網上製作簡歷，進行投遞，讓公司篩選，如果你們的企業還沒有在相關網站上刊登招聘廣告的話，就趕緊的吧。

通過人才庫主動聯繫：

在相關的人才網上購買了位置刊登招聘廣告之後，一般我們還可以得到這個網站的所有人才的簡歷預覽，我們可以直接根據自己的要求，去主動聯繫適合我們企業的人才。

在鬧市區設攤招聘：

除了在網站上面之外，我們還可以在鬧市區（廠區附近）專門設一個攤位來招聘，特別是對一些服務業，餐飲業的企業，這個可以吸引大批的應聘者。

調整招聘的薪資等標準：

很多的應聘的年輕人，都很看重薪酬，企業可以根據崗位的實際要求，增加一些工作內容，提高薪酬的水平線，相信會有很多人前來面試的。

參加相關的招聘會：

除了在鬧市區設攤以及去本地的相關人才網站發廣告之外，還可以參加你們市裡舉辦的一系列的招聘會，特別是對口你們的企業的（比如你們是外貿企業，專門有一場外貿企業的人才招聘會）

加大企業的宣傳力度：

企業的名聲也很重要，一個企業足夠有名氣，自然有很多很優秀的求職者前來面試，所以把公司做大，把產品做的更優秀，其實從某一方面來說也可以吸引到更多的人才哦。

放寬招聘的要求：

除了要提高薪資的高低之外，招聘的要求也可以看情況進行調整，比如工作經驗年限放寬，比如對年齡的要求降低等等，都是可行的舉措。