有人曾經評價過中國的職業經理人，說職業經理人是“最沒有職業道德的一群人”。雖然有種種例證證明他說的並不錯，實際上，這種說法仍然是偏激和優勢偏頗的。但是若說職業經理人的不稱職，那麼我們國家的職業經理人的確是有很多問題的，有很多的職業經理人連自己的最基本的工作內容都搞不清楚。那麼我們來分析一下，職業經理人到底應該做哪些工作呢。
方法/步驟
爭取平臺：職業經理人要積極修煉自己，使自己能夠看清行業的發展方向，找到企業的發展方向，使老闆對事物的發展規律清楚，給自己的平臺是平穩的；這是自己生存的基礎。如若不然，暫時妥協的後果就是失敗！
做好協調：職業經理人要明白各個部門的作業，要知道完成一定的工作目標需要部門間的怎樣的協調，只有這樣，企業才能形成戰鬥力。即使大家的戰鬥力都非常弱，只要協作做好，也有盛水的本錢，對於企業，至少可以生存，只是發展快慢而已。
整合資源：部門作業效率低下，就應該取長補短。職業經理人要知道怎樣去進行人事或工作的調整，儘量促使高能力人員去支持低效率部門的工作，這樣共同促進，使企業發展更快！
領導作用：水能否提的起來，就看提手了。而企業的發展就看職業經理人的帶領了，能否在每個方面都起到帶頭作用，充當突擊排排長，帶領大家衝鋒陷陣。這點能做到，即使獅子帶領一群綿羊也能獵到獵物；但要是一隻羊帶領一群狼，恐怕自己獵不到獵物，狼群奔跑的快，自己成為狼的事物也未可知。