北京市2011年最低工資標準：為落實黨的十七屆五中全會關於著力保障和改善民生的要求，提高低收入人員收入水平,切實保障勞動者及其家庭成員的基本生活，經市委、市政府批准，對我市最低工資標準進行調整。現將有關問題通知如下：
步驟/方法
我市最低工資標準由每小時不低於5.5元、每月不低於960元，提高到每小時不低於6.7元、每月不低於1160元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（二）勞動者應得的加班、加點工資；
（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
注：特殊環境津貼、加班工資、社保個人部分和住房公積金個人部分，都不能計入最低工資。
非全日制從業人員小時最低工資標準由11元/小時提高到13元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由25.7元/小時提高到30元/小時。
以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於北京市2011年最低工資標準。
生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
上述各項標準適用於本市各類企、事業等用人單位。
本通知自2011年1月1日起執行。
北京市人力資源和社會保障局
二○一○年十二月二十四日
注意事項
北京勞動爭議諮詢中心在此提醒勞動者：若發現本人工資低於本市最低工資標準，可先和單位協商。如果協商不妥，可到所在區勞動部門投訴或申請勞動仲裁。