在許多日常的工作崗位中，不乏有對工作失去興趣的時候，怎樣才能，讓培養自己的良好工作態度，繼續找回工作的興趣？
方法/步驟
我覺得這很簡單，就是四個字——目標與計劃。其實不只是工作，任何事情都同理，當你對某件事情失去了新的目標（或者說追求）的時候，你的乏味感便出現了。會規劃自己的人，能把最尋常、最普通、最簡單的事情做出花樣來，在他們的概念裡沒有枯燥，沒有艱辛，很多英模就是在這樣一個過程中成長、創造出來的。
良好的心態是不分年齡，不分性別的，或許你是一個年輕人，但你卻具有良好的心態，或許你是一箇中年人，但你的心態卻並不成熟。一個良好的心態不是與生俱來的，它與一個人的性格、環境、知識層次、職業等方面有著密切的關係。通常情況下，心態會隨著你的人生閱歷的不斷豐富，而變得日臻成熟。具有良好的心態的人，在工作中，面對喜怒哀樂，能夠泰然處之，沉著應付。做到寵辱不驚，臨危不亂。碰到高興事時，不會欣喜若狂，手舞足蹈，忘乎所以。遇到煩心事時，不會牢騷滿腹，心情沮喪，萎靡不振。 人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。人生路上不如意事十有八九，面對不如意時，具有良好心態的人，會不斷地調節自己，化被動為主動，變不利為有利。如果不懂得調節自己的心態，任其自由發展下去，最終會氾濫成災。
良好的心態就似生長在懸崖峭壁上的一株松樹，無論環境多麼險峻，始終不屈不撓，鬱鬱蔥蔥。
良好的心態就似生長在冰天雪地裡的一朵雪蓮，無論環境多麼險惡，始終不畏風寒，傲然開放。
良好的心態就似生長在茫茫戈壁上的一棵白楊，無論環境多麼惡劣，始終隨遇而安，枝繁葉茂。
一個人心態的好壞不僅僅會影響你自己，而且還會影響到你周圍的人。生活中我們大多數人都喜歡打牌或者打麻將。牌桌上是最容易看出一個人的心態如何了。有的人摸到好牌，就心花怒放，摸到差牌就提不起興趣。看到“對門”出的牌不合自己心意，就出口訓斥，嚴重時甚至暴跳如雷。贏的時候眉飛色舞，一旦輸了幾場，就一撅不起，甚至棄牌而去。具有良好心態的人，無論碰到好牌還是差牌，都會鎮靜自如，積極應對。贏的時候或許會高興，但決不張揚，輸的時候也會做到面不改色，依舊與牌友談笑風生。陪大家玩個快樂。
由此可見，良好的心態悅人悅己，反之，則會給別人帶來不快，自己也不會快樂。而做為一名社群工作者我們服務的物件是廣大的居民，所以我們必須保持良好的心態，不管生活中我們遇到什麼煩心的事但在面對居民時，我們都應該保持良好的心態不要用自己的不愉快傷害他人，這不是合格社群工作人員該有的表現。工作就是我們生命的舞臺，端正工作態度，保持良好心態，讓自己快樂一點，把工作當作一種享受，人生才能增加更多樂趣。
注意事項
面對老闆安排的工作，積極的心態就是愉快地接受，不管是否在你的職責範圍。為什麼？因為他是老闆。不是所有的公司都管理規範，我自己的經歷是，德國公司在崗位職責管理最規範，不會讓你做超出你職責的事情。但是你本職工作做不好，那是非常危險的。而北美的公司，這個管理比較不規範，讓你做超出工作職責的事情是經常。但是你本職工作做不好，也沒有什麼大威脅。面對這樣的情況，作為下屬，不能說不。但是可以委婉的解釋。
很多當領導或者從事一些管理工作的人，最常遇到頭疼的問題就是你安排的工作，下屬會有一大堆抱怨。比如什麼你定的指標太高，什麼你給的工作量太大，什麼你說的事情很難執行下去，困難重重等等。給你的感覺，總之就是他們不高興這樣做，他們對你的管理不滿。遇到這種情況常見的處理方法有幾種，為了討好下屬，去找老闆討論更改計劃。為了讓下屬完成強行命令。還有就是讓下屬明確自己的職責和下屬一起面對困難。
在工作上，與在生活上做人的指導思想是一致的。不管你是領導者，還是下屬，是丈夫，還是妻子，學會識時務，絕對不會吃虧。