精英人才需要什麼?

現在這社會精英人才不好尋覓,只有知道精英人才需求才能更好的讓其發揮最大的作用

步驟/方法

  實現價值  
精英人才最關注的是能否實現其自身價值,要實現其自身價值,這就要求企業必須能發揮精英人才的專業知識、特殊技術、核心技術等職業特長,為其搭建成就事業、實現價值的理想平臺。精英人才依靠其特長立足於企業和社會,也是因為其特長樹立其自身在行業或專業的權威影響力,如果企業不能發揮其特長,不僅僅是對精英人才的浪費,就精英人才自身來說,那簡直就是一種“壓制”或“迫害”。企業對精英人才,要因勢利導,要大膽授權,積極扶持,主動配合,全力以赴幫助精英人才實現價值,精英人才在實現價值的同時,為企業做出了巨大的貢獻。事實上,精英人才都是腳踏實地、兢兢業業幹大事成大業的人,不是花瓶,也不是鼓手,能實現價值才是其最大的追求。

  快樂工作 
精英人才總是追求快樂地工作,更享受工作得快樂。精英人才自身動力和壓力都很大,他們非常討厭老闆們盯梢一樣看著他們,象管理罪犯一樣管著他們,他們自身壓力已經夠大了,老闆們再給他們更大的壓力,他們會吃不消,相反,精英人才更渴望老闆們幫助其減輕壓力,以便使他們在相對輕鬆的情況下完成企業目標,實現自身價值。精英人才非常看重企業氛圍和企業環境, 其更追求精神的解放和心靈的自由,他們非常喜歡輕鬆愉快、團結互助、互敬互愛的企業氛圍,非常喜歡優雅的工作環境,比如環境優美的辦公樓、寬敞明亮的辦公室、工作之餘的開心聊天和體育運動、工作之餘聽聽音樂或唱唱歌或喝個小酒等等。如果長期工作在壓抑、束縛、責難當中,這些精英人才只能選擇辭職。精英人才對人性管理的要求更高,所以對這些精英人才,只要其遵守企業的規章制度,其工作符合企業戰略、崗位職責的要求,就沒必要在一些思維上、方法上、方式上過分約束和苛責他們,儘量使他們快樂起來。

  賺錢多多 
錢雖然不是萬能的,但是沒有錢是寸步難行的,在企業工作賺不到錢,一般工作人員都會辭職,更不用說精英人才了!對精英人才何為賺錢多多?就是精英人才在企業的薪酬待遇要跟其對企業的貢獻相匹配,一般說來,精英人才的薪酬待遇應該是行業、職位、區域的最高水平。精英人才價值外在表現在兩個方面,一是其作出了什麼突出成績,令人矚目;二是獲得了什麼樣的薪酬待遇、獎勵,令人羨慕,所以賺錢多多既是精英人才的現實需要,也是精英人才自身價值的直觀表現。讓精英人才賺錢多多,不是老闆的恩賜,而是體現了“按勞分配、多勞多得”的分配原則,精英人才為企業創造了更多的利潤,自然應該得到更多的回報。老闆們必須保持清醒的頭腦,精英人才是企業最稀缺的人才資源,其薪酬待遇不是有老闆所決定的,而是由精英人才的自身價值和人才市場行情來決定的,因此聰明的老闆絕對不會在薪酬待遇上跟精英人才斤斤計較,否則只會帶來精英人才的嚴重流失。

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