不少企業在招用人員的時候，薪水有的會講的含含糊糊！特別對於剛畢業的學生，沒有太多社會經驗，說了幾句好話，就以為薪水會不錯，其實你被騙了！
工具/原料
薪水
薪資談判
在面試的時候，絕不要跟考官談論薪水！除非人家確定聘用你！
但是在面試的時候，考官隨意的問你“希望薪水多少”的時候，你應該做好回答的準備！其實最試用的一個回答就是：我覺得在你們沒確認錄用我的時候。談薪水這個問題還有點早！
工資談判，每個考官在薪水方面都會有一個區間！例如考官最高價能給你5000元，但是他會試著給你3500！在這個期間就是要靠你自己，通過自己的努力得到更高的薪酬！
面試的時候，最大的禁忌就是誰先提數字誰就輸！考官想少付薪水，而你想要多點薪水！在這個時候，誰先說數字誰就輸。如果對方先提數字，你應該早備好答案：恩，你們一定在之前也對這個職位薪水考慮了，我想聽聽多少！
通常面試之前都要在網上，或者其他地方瞭解貴公司的背景！因為這樣對你的薪水大大加分，這是許多求職者總結的經驗！
再說說有點複雜的，就是研究考官心裡薪資區間！當考官說了一個數字如：5000，那可能是最低的。你可以委婉的迴應：我能理解，現在公司都在控制成本，但是我對自己有自信，所以我希望......“然後你的底線數字剛好低於他們的上線，然後提高”6000~8000“.
談薪資的時候，不是工資談完就ok，還有其他福利，如：保險等！當你一切都弄明白了，要讓對方寫出來並簽字！
注意事項
一定要寫下來，並簽字！這叫協議！