為了提高員工的積極性，每個公司都會在每週或每月或年底評選出公司或部門的優秀員工，作為門市部如何評選優秀員工呢。下面說一下自己的一點工作經驗。
方法/步驟
員工如果在本月內有曠工現象即沒有資格參加評選優秀員工
員工如果在本內有比較惡劣的行為或重大工作過失即沒有資格參加評選優秀員工
優秀員工評選分值按照以下分配:業務技能佔30分,在自己的工作範圍之內每失誤一次扣5分,瞞報一次扣10分;考勤佔20分,在考勤方面每失誤一次扣5分,如遲到,早退,中途離崗,上班時間睡覺等;平時表現為30分,有服從安排,偷懶等每次扣5分;工作紀律佔20分,每違返一次紀律扣5分,員工有重大突破錶現的每次加5分,每有一次創新加5分
第二部分為員工投票分,每位員工可以寫三個員工的名字,被投票員工每投一票得5分,
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