申請表既是應聘者提供資訊的一個渠道同時也是招聘者篩選應聘者的一個工具。它直截了當、結構完整、標準化的體現了招聘者需要的各種資訊。
方法/步驟
一般資訊。比如姓名、性別等基本資訊，這裡要重點強調的是，一般資訊一定要設定應聘者貼近照的地方。
受教育經歷。學校、專業、受教育時間、受教育的方式等等，可以的話可以設定應聘者提供畢業成績。
工作經歷。單位、職務、時間等等。我個人覺得讓其提供工作職責及任職期間的成績會更好。
獎懲情況。這個是必要的，特別是懲，可以考驗應聘者的誠信度。其實獎懲情況我們是可以通過應聘者的檔案驗證的。
語言能力。設定應聘者提供其掌握語言的情況，包括語種、水平、級別等等。
設定一些問題。比如描述你在過去3-5年的最大成就等等，一般設定3-5各問題，一方面有助於招聘者篩選另一方有助於面試者表現自己的思想。
可設定應聘者承諾提供資料真實性的內容。
