在中國很多大學生遍地開花，人才濟濟，證書滿天飛；有能力有技能的人員，未必能在第一時間找到合適自己的工作或滿意的工種，也這是兼職產生的一種渠道。
工具/原料
兼職平臺
兼職職位
方法/步驟
在70年代一個人從事一份工作一輩子，80後從事的工作新人一般是三個月至一年更新一次，90後則是隨意，覺得適合才來，不高興可以不要工資直接離開。
每一代人的生活方式，工作方式，追求的理念慢慢在變化，對於時間短、時間自由、結果由自己定等的模式也越來越深受年輕一代喜愛。
兼職並非人人都能做，也並非人人都能做的好，堅持的住；如果具有以下特徵，恭喜您有做兼職的天份：
一，堅持力
具有一定堅持力，同時不受他人約束的人群，他們一方面在別人那裡提到更多的重視，同時也能有一個穩定的時間可控制，再想操作自己的事也是相對比較容易的。
二，技能
兼職一般是有針對性的職位，職能，技能等人員準備的；這樣的兼職一般是一些企業或是單位因為一時間需要或是長期需要，但又想以試水的方式或是節省的態度而開設的職位。
三，有個性未被重視的人才
有個性不代表張揚，不代表沒有能力，也不代表不是高薪；而是在某種環境下、某種企業內不想與人因某個職位爭取高位，不想因為太忙而忽視自己的自由的人才。
他們一方面拿著適中的工資，但也想在自由的狀態下有更多的收入時，也喜歡多個圈子互動的才，也是非常適合兼職的。
四，壓力
在這個社會生活中，如果說沒有壓力基本上是不可能的，除了一些富二代以外可以資金上相對自由外，一般人群壓力還是有的。
想要自己收入不多的情況下，另外有一兩個兼職也是比較正常的，同時在不影響工作的情況下進行，對於他們來說是非常好的境界。
五，自由主義
這一類的人群，一般是積極向上的、努力進取的，但他們又不喜歡被公司各種加班束縛；他們寧願辭職，自己操作幾份兼職養活自己、養活家人也不願意早九晚五的生活。
六，好奇
這一類人員純屬是時間多，執行力強的人群；在某次聊天中、某個群內、某個場合內遇到一些要談論的平臺、專案、人群、愛好等時。
他們會默默的去查詢，去研究，在一點一滴發現規律時並能與其中，從獲得到變成習慣，從習慣變成一種獲益的途徑堅持下去。
注意事項
時間
兼職