領導經驗系列談：[4]小祕書大心理！?

作為領導的小祕書可得有大心理，否則做得就會非常痛苦！下面我就這方面的體驗和看法同小夥伴們一一分享。

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經驗總結。

方法/步驟

不怕領導改稿子。有時候，你加班加點、處心積慮、辛辛苦苦為領導撰寫了一篇稿子，這時你很得意自己的作品。可是當交給領導閱後，卻提了一大堆意見，或者領導有時乾脆親自動手（哪些善於親力親為型的）把你好不容易寫好的稿子改得面目全非。這個時候，你千萬別在心理上接受不了！千萬別人為自己的辛辛苦苦的勞動成果都是白費了！？這恰恰說明你的成果被領導採納了，為什麼呢？你想呀，一來領導肯定站得高看得遠些，比我們有水平，這一點都不奇怪！二來領導是在你的稿子基礎之上再加工的，如果沒有的你底稿，說不定領導還沒有這個靈感呢！、第三再說了，如果領導改不動你的稿子反而不好，一方面說明領導沒有水平，二方面領導的成就感也沒有地方體現呀！？你說是不是！？所以，為人祕書，一定要有大心理和大心態。不然的話，豈不是內心很痛苦嗎？

不怕領導更改主張。道理和第一條差不多。領導讓你拿個方案，又不是讓你決策。你只要拿出切實可行的參謀意見就可以了，不可能什麼都十分完善了，領導一點都不更改！況且，決策實在是個十分嚴肅和複雜的事情，搞不好是要擔責任的！所以，好方案不厭千回改，領導改來改去還不是你給他起的頭呀！？

不怕領導罵人。常在河邊走，哪有不溼鞋的呀！偶爾，領導會罵人。小祕書千萬不可以不認輸。一定要調適好自己的心理，甚至平時或者時時刻刻都要做好這方面的思想準備。捱了領導罵也不見得是壞事，說明領導重視你，依靠你、信任你才對你要求得如此嚴苛。嚴師出高徒。跟著愛罵人的領導也可以有多學本事的好處。

不怕加班辛苦。領導都很忙，領導祕書更忙！呵呵！你想，領導都那麼忙，你敢不忙嗎？忙雖然很辛苦，但是付出的勞動總不會白費的，可以增長才乾和本領，也可以積累人生閱歷和成長資本。關鍵的你怎麼看待加班了！

不怕為領導但責任。有時候，領導很需要他人為他承擔一些東西，尤其是一些過錯責任。作為祕書必要時，還真得給領導一個臺階下，在那些不是原則問題的事情上為領導攬過，是不會吃虧的。這需要大度心理和精神境界。

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