您是不是一直在工作中，您是不是工作的時候很煩躁，您是不是經常擔心有一天會失去工作......如果您存在這些情況，一方面是你的情緒控制能力差，另一方面就是因為工作沒有安全感造成的。工作沒有安全感怎麼辦?
方法/步驟
成熟化、職業化
職場中，成熟、穩定的職業化員工最受歡迎，一方面是能得到領導的賞識，另一方面也是下屬效仿的對象。如果自己日復一日的工作，沒有讓自己成熟化、職業化，那麼你將有可能被列入淘汰的狀態，在別人進步的時候，你原地不動，總有一天你會成為最差的員工。如果你比別人快一步做到職業化，那你的安全感也就比別人多一分。
儘量充實自己的工作時間
無聊的時候才會胡思亂想，是不是這樣?如果您覺得工作的時候比較空閒，那就給自己找點事情做吧，如果不能做做兼職，那就在網上多學一些本職工作的東西，這樣對你有好處，等你覺得很充實之後，你就不會覺得沒有安全感了。
多做事，全面發展
趁著年輕，多做一些事情，這樣沒有壞處，但是有些必要的工作要明確責任，作者所和你說的做事，不是讓你去搶同事的事情做，而且自己研究一些事情做，一旦派上用場，這些事情是會給您的成績加分的。這樣的話，何來沒有安全感呢?
拓展人脈，和諧同事
和同事關係不好，會讓你的職場生涯受阻，所以很多人沒有安全感是因為和同事的關係，如果你能處理好和同事的關係，這無疑你成功了一步。和諧同事做好的辦法就是多聽少說。其他的關係人脈就需要你針對具體的情況而定了。
挖掘自己和團隊的潛能
挖掘潛能不僅要挖掘自己的潛能，還要挖掘團隊的潛能，因為很多事情是團隊在做，團隊做事往往是“一榮俱榮，一損俱損”，所以這就需要你去挖掘一下大家的潛能，不管是什麼身份，讓自己成為大家需要的人這就有了安全感。
學到老，學到老
活著就要好好學，資歷再深也有落後的一天，年紀大，經驗多，也難免會出現不開竅的時候，所以一定要端正自己的態度，利用你的空閒時間好好學習吧，向你周圍的人學習，看書自學，這都可以的。只有自己上進，才不會沒有安全感。
瞭解領導的需求
領導的需求只是簡簡單單的表面嗎?肯定不是的。領導需要的為領導做好，領導沒有想到的，提前為領導想好，然後向領導做全面的彙報，這樣表現的是你的能力。做事能得到領導的認可，自然不會沒有安全感。
發展職場外的生活圈
職場圈主要是處理工作的事情，但是不能所有的時間都處理工作，利用其他的時間發展一下職場外的生活圈吧，這些生活圈會幫你很多，及時工作不得意，也會過得有滋有味，對工作安全感淡一些，可以讓你更開心一點。
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