職場面試中，通常在面試的最後，面試官都不忘問上一句“你還有什麼要問嗎?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。IT博客今天來和大家分析一下怎麼回答這個問題，怎麼好好的利用這最後一問來營造更好的印象，從而提升面試成功率。
在一場面試的多數時間裡，都是招聘主管在單向提問，而“最後一問”給了應聘者一個化被動為主動的機會。但隨機會而來的，是招聘主管在考察應聘者的思辨能力和反應能力，特別是其對公司、職位的理解。
問好面試“最後一問”，會為你的面試成功加大砝碼!
“最後一問”不該問什麼?
1. 薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。若崗位工資固定，有時招聘主管會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果招聘主管沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2. 過於高深的問題
不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管，就不要提出那些連招聘主管都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟招聘主管考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓招聘主管認為你好高騖遠，引起反感。
3. 超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓招聘主管以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
“最後一問”該問什麼
一般來說，圍繞公司、職位提問會讓招聘主管覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試裡完成，但你不妨就此問題深入下去。
以下幾個問題，供你參考：
1. 公司對這個崗位的期望是什麼樣的?其中，哪些部分是我需要特別努力的?
2. 公司是否有正式或非正式培訓?
3. 公司的升遷渠道如何?
4. 公司是否有外派或輪調的機會?
5. 是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會?
6. 公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特製是公司所希望的?
7. 公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修是否有補助?
8. 能否為我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司?
案例：“沒問題”等於主動放棄最後的機會
小江是應屆畢業生，每次面試，她都能做到有問必答，可輪到她提問時，就手足無措了。當招聘主管問她“今天的面試就到這裡了，不知你還有沒有其他問題要問”，小吳或是發現自己事先準備的問題在面試中已經被招聘主管一一解答了而語塞，或是因為自感面試成功無望而直接以“沒問題”收場。事後，她常常安慰自己，“沒事，這說明我要求不高”。可是，每次她都沒能等到複試電話……
大多數應聘者在面試過後都是介於錄用或不錄用的考核中的，而答好“最後一問”可以為應聘者加分，力挽狂瀾。回答“沒問題”，不僅等於主動放棄了最後的機會，苛刻的招聘主管還可能會給你打上“對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活”的標籤。所以“最後一問”切不可“沒問題”。請大家謹記!
原作者： 超級職場