在任何一個團體中,當然也包括我們美容養生館,總有一些人充當著核心的角色,其言行能夠被團體認可,並指引著團隊的某一些決策和行動。我們把這些人所具備的人格魅力稱為“領導氣質”。這種氣質反映了一個領導者的基本精神面貌,這些特徵會形成特有的個性標籤,閃現智慧的光彩。這樣的領導自然更能影響到屬下員工。因此,領導者要注意自己在氣質方面的素質修養。
怎樣樹立領導氣質呢?
1.誠實守信
誠實守信是一切職業道德的“立足點”,為人之本,從業之要。做人是否誠實守信,是一個人品德修養狀況和人格高下的表現;做人是否誠實守信,是能否贏得別人尊重和友善的重要前提條件之一。在這個市場化的社會裡,在權力、金錢等各種慾望的充斥下,人與人之間變得爾虞我詐。於是“誠實”成了“老實”的代名詞,而“老實”又似乎成了“無能”的標誌。於是,剛從校園裡走出來的學生,也會為找到一份理性的工作,而演繹出在履歷上出現了同一所大學有三個學生會主席的鬧劇,可是這種欺騙帶來的只是對自己前途的阻礙。試想,一個不講信用、不誠實、連人格都讓人產生懷疑的人怎麼可能在他人心裡樹立權威形象呢?所以誠實守信是培養“領導氣質”的基本條件。
2.善於傾聽
在職場上,學會如何表現自己,是一件非常重要的事情。很多人認為“說”比“聽”更能展現自我,這並沒有錯,但是你是否想過自己所說的是不是能被團體所接受?
在日常生活中,有一些人在大家七嘴八舌討論時,總是一聲不吭地在一邊靜靜地坐著,仔細聆聽著別人的發言。到最後,他才會站出來果斷地說出自己的意見。聽,首先是對他人的一種尊重,同時也可以幫助你瞭解別人的想法,瞭解更多的信息,見解也就更深入、更權威。這樣你所提出的意見才會站在一個新的起點上,站在團體的角度上,也就更加趨於正確。那麼自然而然地在他人的心中就會慢慢佔有一席之地。
3.重視別人
作為領導要想讓別人重視你,就必須學會重視別人。心理學家發現,當許多人坐在一起討論某個問題時,如果你在發言中提到了多個同事的名字及他們說過的話時,被提到的那幾個同事就會對你的發言重視一些,也容易接受一些。為什麼一個稱呼會引起這麼大的魔力呢?那就是“被重視”這個因素的作用。所以,讓我們從記住別人的姓名做起,重視身邊的每一個人,從而得到他人的重視和尊重。
4.從大局的利益出發
一個領導處理事情時如果只從自己的利益出發,那就不可能得到團體的認可,也談不上樹立自己在他人心目中的權威形象。人總是會自覺不自覺的從自己的角度出發考慮和處理問題,而只有學會設身處地地為他人著想,你才可以得到大家的信任。特別是領導者,做任何決定之前,都要綜合考慮整個團體的情況,從大局的利益出發,做出最客觀的綜合決策。雖然可能不會得到每個人的認可,但是隻要是從大局的利益出發,就肯定會得到大部分人的認可。
5.果斷的提出你的意見
以上幾點可以讓一個領導者取得大家的信任和尊重。同時權威性也是不可或缺的,那麼如何來表現你的權威呢?那就是決定要果斷,時時刻刻都做到心中有數。最好的時機總是稍縱即逝的,有了見解就果斷的提出來,才是一個領導的範兒。
做到以上幾點,不管你是企業的領導,還是美容養生館的領導,都將具備鮮明的領導氣質,進而形成一種帶有個性化標籤的領導風格。