雖然資本寒冬，各大企業的招聘名額一降再降，但今年的校園招聘還是不少。2016應屆生也把目光放在了校招的企業上。那什麼樣的應屆生值得招呢？HR都心裡有數了嗎？
硬件、軟件兩手都要抓
雖然說，現在不少企業都聲稱在招聘應屆生的時候是“重能力輕學歷”，但實際上，不少企業對應屆生的硬件條件都會在招聘啟事上註明，比如學歷要求：大專、本科、碩士等，有些企業甚至對學校也會有要求，更看重985、211等名校畢業的學生。還有校內外經歷，如社團、學生組織，簡直、實習等。
相比硬實力，企業更應該重視“軟實力”，因為硬實力代表的是過去，而軟實力則意味著未來。因此，除了以上看得見摸得著的“硬件”，企業還要看應屆生的“軟件”——個人素質，如組織能力、團隊協作能力、理解力、獨立思考能力、抗壓能力、主觀能動性等等，這些必須通過應屆生的校內外經歷、解決過的問題來了解。
對個人定位清晰
自己能做什麼，將來往哪個方向發展，不少應屆生都很迷茫，因為對自己的瞭解不夠深，對職業的理解也不透徹，因此就有了頻繁跳槽的應屆生。為了企業人員穩定，HR在招聘的時候，一定要了解清楚應屆生是否有職業目標，是否有清晰的職業規劃。
踏實，有自知之明
應屆生初生牛犢不怕虎，也容易好高騖遠，因此，企業在選擇的時候應該首先淘汰眼高手低的求職者，尤其是既想獲得高收入又不願付出的求職者。
其次，選那些能夠很快地認識到自身不足，認清現實與理想的差距，知道自己問題在哪的求職者。最重要的一點是，他們願意主動去學，自覺改正不足。這樣的求職者進來後，公司就可以對他們進行技能培訓，讓他們掌握技能就好。