大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。 說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。 正當大家因為老闆太難纏、生活太無奈、幹活還受氣而怨聲載道時，《杜拉拉昇職記》這本書便橫空出世了。隨著小說的不斷熱銷、加印，話劇，電影，電視劇也應運而生。《杜拉拉昇職記》這本書更是被廣大拉拉迷們評為中國白領必讀的職場修煉小說、500強資深經理揭示外企生存法則、為白領階層量身定做的職場必讀指南。更有甚者認為杜拉拉的故事比比爾•蓋茨的更值得參考。 為何《杜拉拉昇職記》這本書會被廣大白領們認為是玩轉職場的新寶典？為了更好的消除心中的疑問，就讓我們一起解析《杜拉拉昇職記》，瞭解拉拉成功的祕訣吧！ 杜拉拉人物分析： 小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，長相中上並不是美女，沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。拉拉的性格天真樂觀，必要時也很聰明，工作捨得出力，對公司忠心耿耿。 杜拉拉的職場變遷： 在外企的經歷跨度八年，從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理。她見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。 杜拉拉的成功祕訣： 1、善於掩飾自己的個性 大部分老闆都不喜歡員工太聰明。更有甚者認為笨一點沒關係，只要學的會就行。當然作為員工，你也不能傻傻的不懂揣測老闆的意圖，這樣你也混不下去。當老闆的意圖沒人能懂，就你明白該怎麼辦？拉拉告訴你請不要沾沾自喜，太過出挑，同級討厭、上司提防也不是啥好事。 2、和上司要保持一致老闆的意思不可違背一直是職場生存的不二法門。老闆錯了怎麼辦？拉拉告訴你啥也別想和上司要保持一致就好，別搞不清楚誰是老大。
3、招人難，求職也難 誰不是自己的主人？誰沒脾氣？誰不想做老大？在公司受氣，拍拍屁股走人？忍氣吞聲？別疑惑，拉拉告訴你招人難，求職也難，別跟自己的薪水過不去。 4、職場天條：慎用MAIL 公司的MAIL別亂用，不要以為這沒關係，職場女王拉拉告訴你職場天條可犯不得！ 5、忠誠源於滿足 拉拉見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。對於成功拉拉的見解是忠誠第一。怎樣才能對老闆絕對的忠誠？拉拉告訴我們忠誠源於滿足。 《杜拉拉昇職記》適合哪些人群閱讀？ 1、HR、女性讀物 2、受眾分佈在20至40歲的人群 工作黃金時期的年齡，工作剛剛起步或正待衝刺，看拉拉《杜拉拉昇職記》可以增強信心、緩解壓力。 3、職場菜鳥職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用於有效設定工作目標的SMART原則；用於全面評判員工表現的360度反饋；用於規範操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。 4、幾年工作經驗的人 可以在書中更深入的瞭解職場中各方面的關係、立場和處理這些關係的技巧。比如不越級的江湖規矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產出比；比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關係，是出彩之處。 5、老闆級人物 保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權衡利弊做出妥協，書中都有精彩描寫。