職場小白在一個公司如果沒有自己突出的個人能力是很難得到領導的賞識的。這方面就是大家所說的情商，情商有高低，但是低情商的小白們也是可以逆襲的，這就要找到一個翹點或者說突破口，只要在這方面下功夫就會很快成為領導圈子內的人。這一點很重要，如果你只是個人業務能力突出，得不到領導的芳心也是事倍功半的效果。下面介紹的幾點方法應該符合大多數領導的胃口。
工具/原料
魄力、用心、察言觀色
方法/步驟
第一點就是要放低姿態。沒有領導會喜歡一個下屬員工在自己面前表現一種高高在上的感覺（當然除非你爹很牛逼）。普通家庭的孩子一定要低姿態和領導共事。剛進入職場，你對周圍的人際關係肯定一頭霧水。每個職場圈子都有小幫派（幾個一起玩得比較好人，官場更嚴重）。這個要注意，在沒搞清楚幫派之間微妙的關係以前不要隨意站隊表態（具體就是有人邀請你吃飯,一旦答應會引起另外幫派的反感），所以，進入某個部門只管做好手中的事，別的不要過問。
第二點就是在你對周圍同事關係一頭霧水的時候怎麼找到突破點？這個得到領導的賞識有什麼關係？這個問題一句話回答——解決主要矛盾。什麼是主要的矛盾？強調“主要”，主要關係人物，站在制高點的一個人，對，就是你的直屬領導，部門領導（由於公司性質不同，這個人物要搞清楚，他是你日常工作業務裡需要回報的位置最高的人），人物既然找到了就好辦了。他才是你要搞好關係的人，一旦你們的關係確立了，同事之間的小幫派自然就會向你靠攏，因為你成為了幫派和領導中間的紐帶。
如果在一個辦公室，端茶送水的這個肯定的，就不說了。不在一個辦公司或者他有獨立的辦公室。就要用心觀察他的工作習慣。什麼時間去廁所，什麼時間出來，出來幹什麼等，都要細心觀察，因為知道了他的習慣你接下來的表現才會有效，記住，是有效。
瞭解清楚了他的習慣，就要逮住機會跟他單獨獨處。比如他去洗手間，你在後面跟去（獨處的時候領導才會記住你），注意不要每次都跟出去。這樣幾次之後，趁他出來一起洗手的時候搭話，這個搭話的內容根據實際情況，一定要恭維，比如，如果他是年輕的領導，你可以說很佩服他年輕有為之類的，一般他們會說好好幹，好好努力。這個時候你要回答，”要像您學習……有機會要好好向您請教“，一定要加上”有機會“這三個字，這樣會給你以後請他吃飯做個鋪墊。這樣的行為要有2~3次最好（只要用心就能做到）。
下一步就要考慮怎麼請他吃飯。吃飯的理由要琢磨好。可以說買彩票中獎了（中幾百那種，不要太誇張），可以說找到女朋友了（找個朋友裝個樣子，一起吃飯），過生日之類的都可以。如果他拒絕你也不要灰心，可能領導真的很忙也說不準。他若答應了，接下來要注意。瞭解清他愛吃什麼，飯店要稍微高檔點，最好離公司比較近。定好之後通知他下班一起去，千萬不要讓他開車，因為開車就不能喝酒，不喝酒僅僅吃飯氛圍打不開，不易於交流感情。吃飯的時候談幾個方面的事情，一是請教、恭維，主要請教如何一步步做到這個位置的。二是請教如何學習業務方面知識。三是瞭解他的家庭，是否有孩子。（一般的話這個位置的領導都會有小孩，而且年齡不是很大）
之後就是送禮。送禮很講究的。送禮是一門藝術。這個我個人很確信。在這裡不便於展開說。因為很發雜微妙。就簡單說一點吧。上面提到他有小孩。所以這個禮品就是針對他的孩子。給孩子的禮品領導一般不會抗拒。送禮品的時候要找個送的理由。就說自己姐姐哥哥表哥上面之類的賣這個東西，他們孩子都很喜歡，所以送給你領導孩子。他接受之後，你有機會可以說自己特別喜歡小孩子。有時間或有機會去登門拜訪，到時候你們關係就更近了。已經擴散到他們的家庭。所以你自然就會成為他的人了。
注意事項
這裡介紹的只是大概的一個思路，細節部分未展開，希望能給職場小白一個啟發。
這只是從關係方面著手，個人方面以後經驗裡會介紹
更多的經驗我會系統的整理陸續發佈，爭取幫助到每一個年輕人。