簽訂 離崗通知書 並非法律規定的強制性義務，是否簽訂由企業和員工協商確定。但要求員工簽訂 離崗通知書 具有積極意義。
方法/步驟
簽訂離崗通知書並非法律規定的強制性義務，是否簽訂由企業和員工協商確定。但要求員工簽訂離崗通知書具有積極意義。對於保密制度並不健全的企業，要求員工以離崗通知書的形式確認離職員工的保密義務，不僅能作為原單位對企業的商業祕密採取了合理的保密措施的有效證據，而且是員工應當履行保密義務的有利證明。
如需進一步瞭解這個問題，可參閱中國法制出版社出版的 商業祕密法律實務精解與百案評析。該書針對這個問題有專門闡述和介紹。該書的作者唐青林律師系商業祕密領域專業律師，辦理了大量涉及侵犯商業祕密的案件、有豐富的實踐經驗；曾代理在最高人民法院審理的商業祕密案件並獲勝訴判決，專業論文曾發表在最高人民法院民一庭主編的 民事審判指導與參考 。