有個好的前程，是每個職場人的夢想，通過自己的努力，不斷提高，慢慢走向成功。但有時候一些不好的思維可能會阻礙你的職場晉升，更有可能葬送了你的職場前程。下面來聽聽瀟湘人才網職場專家蒐集整理的這幾點：
方法/步驟
跟老闆鬥氣
中國有句古話叫“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人鬥氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老闆鬥氣，比方說不跟老闆說話，看見老闆繞道，被老闆說上幾句就消極怠工等。
其實，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的人跟老闆說話；你看見老闆繞道，大把的人排隊去拍老闆馬屁；你消極怠工，對老闆而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，而你卻消耗掉了自己的青春和人品。
跟上司搶功
人才市場中天天轉來轉去的都是有才能的人，這些人就是不願在上司面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋裡有肉才能碗裡有湯，只有上司上升了，你才有機會補缺。
所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老闆的眼睛是雪亮的”這句道理，導致最後被老闆和上司雙雙拋棄。
不接受意見
職場中有句俗話叫“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業中，最受老闆重視的部門或人員大多會越來越無能；在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。
所以，在這個層面上，願意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小。
喜歡找藉口
找藉口是很多人的通病，更是最典型的“窮人”思維，職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。在企業中，唯一不找藉口的可能只是老闆。找藉口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找藉口的人，除了用一大堆藉口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的職業訓練及成長機會。
總是講感情
感情是一個私有的東西，更是職場之大忌。當今社會，義氣就如同匪氣，感情最後大多是無情。再說，也只有窮得一無所有的人才有時間講感情。而且，在一個沒有安全感的社會裡，絕大多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是講感情，只會讓老闆對你警惕、讓你喪失機會，除此無他。而感情這個東西偏偏卻又經不得任何“麵包”的考驗和誘惑。富人因為沒時間聯絡感情，所以就喜歡講規則，用規則來自我約束並約束他人，結果就越來越富。