上海大眾SVW目前在汽車行業的薪資待遇方面可以說名列前茅，但人往高處走，每個人都有追求更高職位和薪資的需求。這裡僅就前一段時間的辭職經歷跟各位分享。
方法/步驟
第一步，提交書面《辭職報告》。一般交給股長（K3），股長代為轉交科長PM（K2）簽字。當然之前最好要跟自己的領導做好溝通，為順利離職做好鋪墊。
注意事項：
1. 公司人事會極盡所能的削減你提交辭職報告後發給你的勞動報酬，美其名曰需要接受審計。告知各位，公司有相關規定，當月離職不發放當月雙薪（即增量激勵獎等），比如即使8月最後一個工作日離職，25號發雙薪之前人事已經通知財務取消對該月離職員工雙薪發放。
2. 勞動法、公司合同規定，提前30日書面提交辭職申請。這裡關於離職日期的界定，人事（包括他們的法律專家）會有各種理由的說辭，這也是人家本行。接著第1條，舉例你7月25號提交辭職報告，人事會盡其所能讓你在8月24號之前離職手續全部結束，捲鋪蓋走人。為什麼？明天發雙薪啊！
綜上，選月初幾號裡交辭職報告吧，勞動法規定的30天是給公司和個人雙方的緩衝時間，如果不著急走人，到下個月初幾號再離職（不能超過30天）。上一個的雙薪拿到再走人。樓主就是最後的最後被人事陰了一把，因為是7月底交的辭職報告，中間請了10天假回家辦理新單位報到手續。結果這週迴來的，人事已經把離職日給定在上週了，要求8月底之前必須離職，當月最後一個工作日上班了，雙薪仍舊一分錢也沒拿到。
第二步，拿科長PM（K2）簽過字的《辭職報告》去MPT-1，會給你一張《解除、終止合同審批表》，自己需要拿到所在科室K2、部門K1/ R1、工會主席簽字，然後交給MPT在公司層面流轉，需要一直簽到總經理。
注意事項：這裡總經理簽字時間人事也是有操作空間的，如果從提交書面辭職申請到總經理簽字，超過30天了，勞動法規定可以直接走人。沒滿30天，人事會要求你離職，但是勞動者也是受法律保護的，可以選擇30天內不離職，留給自己更多時間。
第三步，《解除、終止合同審批表》簽字流轉完，人事會通知你去拿《員工離職手續清單》。這時候就會跟你商定離職日期了，都長點兒心吧，選在月初幾號裡離職（之前倒推30天時間算好交辭職報告的時間）。《手續清單》比較簡單，主要是歸還電腦，胸卡費用結算，歸還工作證、胸卡，培訓費用結算。還有黨組織關係轉移等手續，公司集體戶口會要求你遷出的，上海戶籍的外地同學可以考慮遷到“社區公共戶”，政策自己查吧。
注意事項：
1. 離職這個月的工資會按實際工作天數/當月工作日天數的比例發給你，工作一天有一天的工資。
2. 全年的年休假會按當年上班的月數/12個月來折算。比如上班到8月/12個月，當年有7天年假，只能休8/12*7≈5天，如果7天全休了要再扣除2天工資。
3. 另外，月獎、交通補貼、購車貼、高溫費都會按比例這算扣除的，不吃虧的前提下，就別想著賺公司便宜了。
《手續清單》簽完上交，就可以拍拍屁股走人，開始新的征程了。加油！